tag:blogger.com,1999:blog-86631253385965394152024-03-05T09:30:50.473-03:00Blog dos Aposentados da CaixaUnknownnoreply@blogger.comBlogger62125tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-25798053268372041982014-06-21T10:39:00.001-03:002014-06-21T10:47:37.494-03:00As vantagens de trabalhar em grupo<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 18.479999542236328px;">Assim se faz "acontecer" quando um trabalho </span><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 18.479999542236328px;">é realizado </span><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 18.479999542236328px;">em grupo .</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 18.479999542236328px;">Vale conferir o vídeo.</span><br />
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<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="//www.youtube.com/embed/fb7LTm-Eij8" width="480"></iframe><br />
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<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/ZZ7CHdDOS3I" width="420"></iframe><br />
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-91040563586357366042014-06-09T23:59:00.001-03:002014-06-09T23:59:31.185-03:00Audiência Pública Comissão Direitos Humanos - fala do Silva 2008<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="//www.youtube.com/embed/jNqFsG8ZK9I" width="480"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-80740545100066718142014-05-03T10:56:00.000-03:002014-05-03T10:56:01.059-03:00Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-54061018896625736692014-05-03T02:45:00.000-03:002014-05-03T10:56:22.170-03:00A CONTA VAI CHEGAR, A PRÓPRIA FUNCEF JÁ NÃO ESCONDE ESSA POSSIBILIDADE - VEJA O VÍDEO<div class="gmail_quote">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Prezado Colega,</span></div>
<div class="gmail_quote">
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">A situação da FUNCEF, com déficits sequentes leva-nos a preocupação quando projetamos esses resultados. Longe de pensarmos que a FUNCEF esteja "quebrada", fica certamente a preocupação quanto à necessidade de cobrirmos com contribuições extras o buraco que se forma entre o que deveria ter a FUNCEF, através de Fundos garantidores e o que realizou/realiza abaixo da meta atuarial.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Não adianta o discurso dos colegas que lá estão gerindo nossos recursos que o Patrimônio subiu 6%, se a garantia projetada para suportar os compromissos previdenciários deveria resultar em 11% (exemplo). A diferença fragiliza as garantias. É o mesmo que afirmar que se hoje todos os participantes estivessem que receber seus benefícios não teria como cobrir o total desses mesmos benefícios.</span></div>
<div>
<div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Nossos recursos estão nas mãos de terceiros, onde 80% dos recursos investidos pela nossa Fundação concentram-se em poucos bancos privados, similares a muitos que já quebraram, através de Renda Fixa e Renda Variável. Investimentos de fato estruturados são apenas 8%. Essa é nossa fragilidade, através de nossa Fundação, na aplicação em negócios de interesse do Governo Federal.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">É bom lembrar que o próprio Governo Federal não garante tais investimentos, não nos ofertam Títulos Federais para lastrear nossos recursos. Era melhor comprarmos papéis do Governo Federal, com as devidas garantias reais (Se os títulos caducarem o Brasil estaria falido, o que é a última alternativa, não?), para que fossem investidas nos segmentos de interesse desse mesmo Governo Federal, seja qualquer linha política que defendem.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">A FUNCEF, em seu site (<a href="http://www.funcef.com.br/" target="_blank"><span style="color: #1155cc;">www.funcef.com.br</span></a>), apresentou diversos vídeos sobre o Resultado do Exercício de 2013, todos editados é claro, porém vejam o que consta do vídeo que segue em anexo, onde o Presidente da FUNCEF levanta a necessidade de cobertura extra pelos participantes, incluindo os Assistidos (Aposentados) e Patrocinadora da Fundação.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">A situação (membros de chapas ligados a FENAE, FENACEF, UNEI, Associações, Centrais Sindicais e outros similares), fica alardeando que as chapas de oposição e em especial a Chapa 3 - CONTROLE E RESULTADO (Chapa dos Auditores da CAIXA) faz "terrorismo" da situação atual da FUNCEF. A verdade é que agora veio à tona através do próprio Presidente da FUNCEF (Vejam o vídeo, no arquivo anexo) o que colegas auditores membros da Chapa 3 vem, faz tempo, alertando.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Nas Eleições FUNCEF 2014, VOTO e peço seu voto para a CHAPA 3 - CONTROLE E RESULTADO, não para simplesmente ganhar a eleição da situação, o propósito vai muito além disso, temos que mesclar com colegas técnicos e não só políticos ligados às Entidades ditas Representativas, que não passam de Recreativas. Dentro da FUNCEF precisamos de colegas voltados às normais, legislação, levantamento de malversação financeira e, principalmente, do Estatuto e Regulamentos dos Planos.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Dos mais de 3 Bilhões acumulados de déficit, só no REG/REPLAN Saldado (onde se encontra a maioria dos Aposentados e Pensionistas), concentra-se <wbr></wbr>mais de 90% desse resultado negativo.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">VAMOS REAGIR A ISSO TUDO. VAMOS COLOCAR COLEGAS TÉCNICOS NA FUNCEF - </span></div>
<div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">VOTE CHAPA 3 - CONTROLE E RESULTADO.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Veja o vídeo (parte final vídeo 3) e constate.</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Abraços</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"> </span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Joelzo Barros (Joba Silva)</span></div>
<span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6.75pt; vertical-align: middle;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;">Niterói/RJ </span></div>
<div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6.75pt; vertical-align: middle;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyZIVMpaX6TZyuaqefJjIJeP3I77Yvln8-hHZKj5lk9nikqqaG7d0sL5cocVhxuN__gfPZEGkTucbQN9BIV_w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6.75pt; vertical-align: middle;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-91085680686074089492014-04-26T22:24:00.001-03:002014-04-26T22:26:23.698-03:00VÍDEO COM DADOS IMPORTANTES REF.FUNDOS DE PENSÃO - Senadora Ana Amélia<br />
<br />
<br />
<div class="_4_j7" style="background-color: white; color: #141823; font-weight: bold; line-height: 18px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #232b37; cursor: pointer; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><a href="https://www.facebook.com/notes/aposentadosdacaixa/cobrar-mais-transpar%C3%AAncia-e-melhor-gest%C3%A3o-dos-fundos-de-pens%C3%A3o-das-estatais/466215746846373" style="color: #232b37; cursor: pointer; text-decoration: none;">“COBRAR MAIS TRANSPARÊNCIA E MELHOR GESTÃO</a></span><br />
<br />
<span style="color: #232b37; cursor: pointer; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><a href="https://www.facebook.com/notes/aposentadosdacaixa/cobrar-mais-transpar%C3%AAncia-e-melhor-gest%C3%A3o-dos-fundos-de-pens%C3%A3o-das-estatais/466215746846373" style="color: #232b37; cursor: pointer; text-decoration: none;"> DOS FUNDOS DE PENSÃO DAS ESTATAIS”</a></span></div>
<br />
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/c-WzI4J2Alw" width="420"></iframe><br />
<div class="_4_j7" style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div class="_4_j7" style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 18px;">
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=c-WzI4J2Alw&feature=youtu.be" rel="nofollow" style="color: #2e57aa; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">https://www.youtube.com/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>watch?v=c-WzI4J2Alw&feature=you<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>tu.be</a></div>
<div class="mbm _4_j8" style="background-color: white; margin-bottom: 10px;">
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_535c47c8d60281d39764699" style="display: inline;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>(OBS.: O VÍDEO INDICADO ACIMA, TEM DADOS MUITO IMPORTANTES E INTERESSANTES PARA TODOS NÓS, COM RELAÇÃO AOS FUNDOS DE PENSÃO. TANTO QUE, PARA FACILITAR O ENTENDIMENTO, FIZ A TRANSCRIÇÃO INTEGRAL, OBJETIVANDO A SUA CLARA LEITURA/OITIVA, DE FORMA A PERMITIR A MELHOR COMPREENSÃO POSSÍVEL.)</strong><br />
<strong><br /></strong>
<strong><br /></strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div class="text_exposed_show" style="display: inline;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-size: large;">VÍDEO COM SENADORA ANA AMÉLIA </span></strong><span style="font-size: 14px;"><b> (Transcrição...)</b></span></div>
</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
“As sucessivas e recentes perdas de rendimento dos Fundos de Pensão das Empresas Estatais, exigem do Poder Público, especialmente do Congresso Nacional, responsabilidade muito séria, atenta observação à máxima transparência e rigoroso critério de gestão contábil e financeira.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
São rotinas, cada dia mais presentes nas Empresas Privadas que precisam ser reproduzidas, também, pelos gestores das Empresas ou Instituições Públicas.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É a melhor maneira de preservar direitos básicos, proteger a poupança e os investimentos de todos aqueles, especialmente trabalhadores, que têm contribuído, ano a ano, para acumular recursos para a aposentadoria complementar.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
A má gestão e as decisões equivocadas de aplicações financeiras de alto risco, são, sem dúvida, um temor, ou um tumor maligno para os Fundos de Pensão e outros investimentos...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
O descaso com a administração, severa e minuciosa das finanças dos Fundos de Pensão, é, portanto, fatal, com possibilidades de irreversíveis e irreparáveis danos às vidas de quaisquer cidadãos.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
O caso AERUS é exemplar e dele me ocuparei em seguida...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É isso senhoras e senhores Senadores! Estamos tratando de uma questão grave, pois é inadmissível em nossa Democracia, principalmente no atual momento econômico de nosso País.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
As Empresas Privadas ou representantes políticos e técnicos do Poder Público, sejam do Executivo, Legislativo ou Judiciário, não podem em qualquer hipótese “brincar” com os recursos dos trabalhadores, dos investidores...</div>
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<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>COM O DINHEIRO ALHEIO NÃO SE IMPROVISA, MUITO MAIS QUANDO SE TRATA DO DINHEIRO PÚBLICO... </strong>É dever do Estado preservá-lo de modo transparente e com gestão eficiente. Por isso, a importância da presença do diretor da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, José Maria Rabelo, na Comissão de Assuntos Sociais – CAS, desta Casa, após o recesso parlamentar...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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O requerimento para o comparecimento dessa autoridade foi de minha autoria e aprovado hoje, pela manhã, e pretende apurar informações e sobretudo esclarecer muitas dúvidas sobre a fiscalização dos Fundos de Pensão, sobretudo após a publicação de dados indicando acentuada queda de rentabilidade desses Fundos.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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O Fundo de Pensão do Banco do Brasil, PREVI, por exemplo, teve perdas nas aplicações em ações do grupo EBX do empresário Eike Batista que viu a fortuna pessoal despencar de 30 bilhões de dólares para pouco mais de 10 bilhões de dólares, em menos de 2 anos, com impactos na rentabilidade, também, de outros Fundos, não apenas do PREVI...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Em 2012, os recursos dos funcionários do Banco, com as ações desse grupo, somavam 15 milhões de reais, hoje não passam de 300 mil , segundo o Jornal “Folha de São Paulo”...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Isso é grave e muito preocupante...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
O Fundo de Pensão dos funcionários dos Correios, o 3º maior do País, com 130 mil participantes, também acumula perdas expressivas. Um rombo de 985 milhões de reais, quase um bilhão de reais, só nos últimos dois anos.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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O déficit também aconteceu nos investimentos das ações do grupo EBX e por problemas de avaliação técnica. Para tentar reverter as perdas, os salários dos funcionários dos Correios têm sofrido descontos equivalentes a 3,94% do valor do benefício a ser pago na aposentadoria...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Mais uma vez a corda está arrebentando do lado do funcionário, ou seja, o elo mais fraco da corrente ou desse sistema...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Esses dados me levaram, com apoio do Senador Aluízio Nunes Ferreira, a requerer, ontem, também, a presença do presidente do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, Sr. Luciano Coutinho, para explicar as políticas e as operações de crédito realizadas pelo Banco ao grupo de Eike Batista.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Reportagem do Jornal “O Estado de São Paulo”, demonstrou que o Banco adiou prazos de cobrança e alterou exigências em contratos de financiamentos com empresas do empresário Eike Batista. O empresário pode, inclusive, ser obrigado a devolver blocos para exploração de petróleo, arrematados recentemente pela OGX , caso o pagamento dos lances não seja feito até o prazo final de agosto, agravando ainda mais a situação dos investidores.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Tão importante quanto a rentabilidade dos Fundos de Pensão, é a saúde financeira do próprio BNDS, principal instrumento público federal para financiar investimentos de importantes setores da nossa economia.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Estamos falando de uma importantíssima fonte de financiamento da infraestrutura nacional que há 60 anos faz parte da própria história brasileira.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É um patrimônio que precisa ser preservado para garantir a eficiência e o desenvolvimento econômico-social e até político de nosso País.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Essa tensão criteriosa é para evitar episódios emblemáticos como o do falido Fundo AERUS, sob intervenção judicial, dos funcionários de empresas aéreas como a Varig e também a Transbrasil que até hoje lamentam os danos causados.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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Os mais de 20.000 funcionários que aderiram a esse Fundo, dedicaram parte de suas rendas, ao longo de anos, para compor aplicações do AERUS que, posteriormente, serviria da aposentadoria complementar.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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<strong>MUITOS MORRERAM SEM VER A COR DO DINHEIRO QUE INVESTIRAM, MUITOS MORRERAM SEM VER UM DIREITO LÍQUIDO E CERTO RESGATADO COMO DEVER DE DIREITO.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>EM MUITOS CASOS A MORTE VEIO BEM MAIS CEDO, PORQUE OS RECURSOS DEDICADOS À APOSENTADORIA, VIA FUNDO DE PENSÃO AERUS, NÃO RETORNARAM NA QUANTIA SUFICIENTE PARA CUSTEAR REMÉDIOS E TRATAMENTOS DE SAÚDE MAIS EFICAZES E ADEQUADOS.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Hoje, inclusive, e daqui a pouco, estarei com o Senador Paulo Paim, nos reunindo com o Ministro-Chefe da Advocacia Geral da União, Luiz Inácio Adams, para tratar dessa lamentável situação que se arrasta por longos 07 anos, sob a intervenção judicial.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É um imbróglio previdenciário, sob a análise do Supremo Tribunal Federal, que poderia ter sido evitado se as autoridades públicas tivessem prestado a devida atenção aos critérios de gestão e administração financeira do AERUS.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Esses erros não podem mais se repetir, sob pena de um resultado e um desfecho que eu considero trágico, do ponto de vista social e do ponto de vista da própria segurança jurídica daquelas pessoas que, de boa-fé, colocaram a sua poupança e o dinheiro de muitos anos da sua vida, acreditando num sistema que deveria funcionar com rigor, com seriedade, com credibilidade, que é o sistema de aposentadoria complementar.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Atualmente existe em nosso País, mais de 100 importantes Fundos de Pensão, grande parte deles, das Empresas Estatais. O levantamento é da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar – ABRAPP.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É, portanto, um universo importantíssimo de pessoas que investem tempo e disciplina financeira para a realização de sonhos, como a aposentadoria tranquila. Aliás, a poupança gerada pelos Fundos de Pensão em economias desenvolvidas como a norte-americana ou países europeus, serve de motor para financiar o crescimento seguro de setores relevantes para a economia, seja a construção civil, seja das grandes obras, seja para projetos habitacionais.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Mas, lamentavelmente, a falta de uma rigorosa fiscalização sobre a aplicação dos recursos dos Fundos de Pensão , nós vemos, a cada dia, um prejuízo maior, colocando em risco a própria credibilidade do sistema, sem falar nos prejuízos que pagam os participantes desse sistema de poupança para o futuro, que é o Fundo de Pensão.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É, portanto, um universo importantíssimo de milhares de brasileiros que investem o seu tempo, o seu dinheiro, para realização daquilo que é uma aposentadoria complementar, e até uma aposentadoria tranquila, porque é claro que todos sabem que não dá para sobreviver com o dinheiro minguado que se recebe do INSS. </div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Não temos o direito de acabar com as esperanças desses investidores, desses trabalhadores!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Zelar pela administração eficiente das finanças públicas, não é um favor do parlamentar, é uma obrigação. Por isso, quero agradecer os senadores, não só da Comissão de Assuntos Econômicos, que ajudaram a aprovar o meu requerimento para que Luciano Coutinho, presidente do BNDS, venha explicar ao Senado, a política das aplicações financeiras do Banco, bem como, do diretor da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, José Maria Rabelo, para esclarecer como a fiscalização sobre a saúde financeira dos Fundos de Pensão, vem sendo realizada.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
Não queremos mais que outro AERUS venha a acontecer! Essa é uma responsabilidade que nós, fiscalizadores das ações do Poder Executivo, temos que exercer de maneira integral e com muita responsabilidade<strong>.” </strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<strong><span style="color: #999999;"><br /></span></strong></div>
<div style="font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<strong><span style="color: #999999;">[Transcrição feita pela aposentada e advogada Maria de Nazaré de Melo Ribeiro, postada no FACEBOOK - Grupo Caixistas em 26/04/2014 ] </span></strong></div>
<span style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 18px;"><b>https://www.facebook.com/notes/caixistas/cobrar-mais-transpar%C3%AAncia-e-melhor-gest%C3%A3o-dos-fundos-de-pens%C3%A3o-das-estatais/696270273744528 ]</b></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-62791565890931755812014-04-26T22:09:00.002-03:002014-04-26T22:19:47.599-03:00<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="_4_j7" style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 18px;">
<a href="https://www.facebook.com/notes/mude-o-brasil/mulheres-aposentadas-proporcionalmente/535760076533435" style="color: #232b37; cursor: pointer;"><span style="font-size: large;">“MULHERES APOSENTADAS PROPORCIONALMENTE”</span></a><br />
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
Nazaré Ribeiro<br />
08/04/2014</div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
</div>
<div class="mbm _4_j8" style="background-color: white; margin-bottom: 10px;">
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_5344cd6bbb3d52933343908" style="display: inline;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Desde <strong>1988</strong>, <strong>PORTANTO HÁ MAIS DE 25 ANOS</strong>, quando do advento da <strong>CONSTITUIÇÃO FEDERAL</strong> vigente, as <strong>“MULHERES APOSENTADAS PROPORCIONALMENTE”</strong>, oriundas da CAIXA e <strong>VINCULADAS À FUNCEF</strong>, vêm <strong>“SOFRENDO NA CARNE”, A DOR DA DISCRIMINAÇÃO, DA DESIGUALDADE E DO ABANDONO...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong> </strong>Destarte, a partir de <strong>2006/2007</strong>, com a criação do Fórum da FENACEF, nós, "Mulheres Apos<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">entadas Proporcionalmente", <strong>VIMOS</strong><strong> </strong><strong>A OPORTUNIDADE, ÍMPAR, HAJA VISTA ESTARMOS REUNIDOS EM TERMOS DE BRASIL</strong>, <strong>DE BUSCARMOS SOLUÇÕES PLAUSÍVEIS PARA AS</strong><strong> </strong><strong>INÚMERAS PENDÊNCIAS QUE SE ACUMULAVAM</strong>, em face das nossas <strong>APOSENTADORIAS, EM MASSA</strong>, estas especialmente em razão dos <strong>PROGRAMAS DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA</strong>...</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="display: inline;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>ASSIM, TRATAREI NESTA POSTAGEM ESPECIFICAMENTE DA PENDÊNCIA RELATIVA ÀS "MULHERES APOSENTADAS PROPORCIONALMENTE", POR SER QUESTÃO QUE ESTÁ A MERECER OS DEVIDOS ESCLARECIMENTOS.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Nesta concepção, já são <strong>MAIS DE SETE ANOS</strong> DESSA LUTA DIÁRIA E INCANSÁVEL, EM BUSCA DOS NOSSOS DIREITOS ESPECÍFICOS, sendo certo ressaltar que <strong>NENHUMA ENTIDADE DE CLASSE NOS AJUDOU,</strong> pois todas, absolutamente todas, de uma forma ou de outra, nos viraram as costas e nos deixaram sozinhas, <strong>SEM O RESGUARDO DE UMA AÇÃO COLETIVA, COMO PREVISTO ESTATUTARIAMENTE...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Ocorreram, sim, algumas tímidas <strong>ATUAÇÕES EXTRAJUDICIAIS</strong>, adotadas pela<strong> </strong><strong>FENACEF/FUNCEF/CAIXA</strong>, que só pioraram a absurda situação, pois nos fizeram<strong>INCORRER EM ERRO GRAVE, AO PROPALAREM SUPOSTA RESOLUÇÃO EXTRAJUDICIAL DA PENDÊNCIA</strong>. No caso, após ajustarem oficiosamente, divulgaram um documento, mais precisamente um <strong>CRONOGRAMA</strong>, para pseudo pagamento pela CAIXA, na ocasião representada pela vice-presidente da época, Sra. <strong>CLARICE COPPETTI, </strong>o qual <strong>NUNCA FOI CUMPRIDO</strong>, posto que constataram, posteriormente, que <strong>NÃO ERAM 1.111 MULHERES, COMO SE ACREDITAVA, E SIM MAIS DE 4.000 MULHERES APOSENTADAS PROPORCIONALMENTE, RECEBENDO ATÉ 10% MENOS QUE OS HOMENS NA MESMA CONDIÇÃO,TODOS ORIGINÁRIOS DO REG, O QUAL VIGEU ATÉ 18.06.1979, EIS QUE O REG/REPLAN TEVE SEU ADVENTO EM 19.06.1979</strong>.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Na época, no próprio Fórum da FENACEF, eu fui <strong>INCISIVA</strong>, com as colegas, no sentido de que a solução só viria através de<strong> </strong><strong>AÇÃO JUDICIAL, PRONTIFICANDO-ME, INCLUSIVE, A ENVIAR, VIA E-MAIL, COMO FIZ VÁRIAS VEZES, A JURISPRUDÊNCIA SOBRE O ASSUNTO, NA OCASIÃO, CERCA DE CINCO ACÓRDÃOS (DECISÕES), AO NÍVEL DE SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA - STJ.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Devo ressaltar, para maior entendimento do assunto, que recebi, então, um telefonema, indagando sobre a possibilidade de acordo, a partir da data deste, ou seja, ignorando, <strong>ALÉM DOS ANOS JÁ DECORRIDOS</strong>, <strong>OS ÚLTIMOS CINCO</strong>, concernentes à regra da <strong>PRESCRIÇÃO PARCIAL,</strong> judicialmente passíveis de pagamento. Ato contínuo, respondi que não representava as colegas e, portanto, não poderia responder por elas, mas que, quanto a mim, eu não aceitaria a proposta e ajuizaria, como pretendido, a Ação Judicial competente, posto que eu entendia absolutamente inegociáveis os cinco anos anteriores ao ajuizamento da Ação a ser proposta, visto que, no caso, a FUNCEF, que seria e foi a RÉ, já tinha "embolsado" todos os anos anteriores a Ação, até a aposentadoria, superiores a cinco... Só cabe dizer, por fim, sobre o assunto, que a tal proposta nunca foi feita publicamente, restando como não expressa...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Faz-se mister destacar, outrossim, que <strong>INDEPENDENTEMENTE</strong> <strong>DAS AÇÕES JUDICIAIS INTENTADAS POR ALGUMAS MULHERES E A QUESTÃO EXTRAJUDICIAL PARALISADA</strong>, tomei a iniciativa de escrever para a <strong>MINISTRA DA “SECRETARIA DA MULHER”,</strong> na ocasião, e, com o <strong> “lavar as mãos” </strong>desta, para o assunto principal, escrevi, também, para o <strong>FUNDO DE DESENVOLVIMENTO DAS NAÇÕES UNIDAS PARA A MULHER - UNIFEM,</strong>através da Sra. <strong>ANA FALU</strong>, então Diretora do Programa Regional, consoante se pode identificar dentre os documentos adiante transcritos, contidos no <strong>Fórum dos Aposentados (<a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Faposentadosemluta.forums-free.com%2F&h=OAQEBtyiD&s=1" rel="nofollow" style="color: #2e57aa; cursor: pointer; font-weight: normal; text-decoration: none;" target="_blank">http://<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>aposentadosemluta.forums-free.c<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>om/</a> - Tópico “Mulheres Aposentadas Proporcionalmente”)</strong> , os quais, no conjunto, permitirão uma avaliação mais ampla sobre a situação concreta, sendo que a leitura do mesmo Tópico, integralmente, alcançará uma dimensão bem maior no tocante à questão propriamente dita, eis que se trata de <strong>Tópico com 3.141 Mensagens</strong>, até o momento...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Pelo jeito, só resta mesmo, a <strong>ONU...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Por outro lado, é pertinente ressaltar que a Ação, aqui do RN, da qual eu fazia parte (Ações em grupo – litisconsórcio - ou individuais), <strong>HÁ MUITO JÁ FOI ENCERRADA, POSTO QUE JULGADA FAVORAVELMENTE PELO STJ, EM DECISÃO DEFINITIVA, NÃO ESTANDO MAIS SUJEITA, INCLUSIVE, A EVENTUAL AÇÃO RESCISÓRIA, POR PARTE DA FUNCEF, A QUAL TEM O PRAZO DE 02 ANOS PARA SER PROPOSTA</strong>. Não sei precisar quanto às demais Ações ajuizadas, posto que as Ações propostas e não julgadas, na espécie, <strong>ESTÃO SUSPENSAS, AGUARDANDO JULGAMENTO DO RECURSO EXTRAORDINÁRIO INTERPOSTO PELA FUNCEF, HÁ ALGUM TEMPO, AO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL – STF, EM UMA AÇÃO INDIVIDUAL DO RS – PROCESSO RE – 639138 – RELATOR MINISTRO GILMAR MENDES - TENDO O ASSUNTO SIDO RECONHECIDO COMO DE “REPERCUSSÃO GERAL”, DIGAMOS QUE DE CUNHO EMINENTEMENTE CONSTITUCIONAL, LEVANDO, ENTÃO, A COMPETÊNCIA PARA A DECISÃO DEFINITIVA ATÉ O SUPREMO - O QUE NÃO ACONTECIA ANTERIORMENTE À ALTERAÇÃO CONSTITUCIONAL NESSE SENTIDO,</strong> <strong>DAÍ O TÉRMINO DOS DEMAIS NO STJ</strong>, como foi o caso do grupo que eu fiz parte, o que deixa ainda <strong>MAIS EVIDENCIADO QUE A FALTA DE PROVIDÊNCIAS, DIRETAMENTE POR PARTE DAS ENTIDADES DE CLASSE, EM CASO DE PERDA NO STF, SERÁ AINDA MAIS DANOSA, POIS DENUNCIA, CONFORME O CASO, MAIS DE 20 ANOS DE PREJUÍZO PARA AS SOFRIDAS MULHERES QUE PENAM COM ESSA ABERRAÇÃO, HÁ TANTO TEMPO, NESSE IMENSO BRASIL, ONDE A AÇÃO COLETIVA É COGENTE EM CASOS DO TIPO, HAJA VISTA A ABRANGÊNCIA NACIONAL DA FUNCEF. SEM FALAR QUE OS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS ASSUSTAM MUITOS, NÃO SEM RAZÃO DESTES, HAJA VISTA OS PARCOS BENEFÍCIOS RECEBIDOS, ATÉ EM FACE DAS INÚMERAS PENDÊNCIAS NÃO SOLUCIONADAS.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É IMPERIOSO DESTACAR , AINDA, NO CASO DAS MULHERES EM REFERÊNCIA, QUE OS ESTATUTOS DAS ENTIDADES SÃO TAXATIVOS QUANTO A ESSA FINALIDADE DESRESPEITADA.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>NÃO QUEIRAM, PORTANTO, TRAZER PARA UMA DISPUTA ELEITORAL, MÉRITOS QUE NUNCA TIVERAM. PELO CONTRÁRIO, A OMISSÃO IMENSA E PROFUNDA DEIXOU QUE MORRESSEM À MÍNGUA INÚMERAS MULHERES, POR FALTA DE DINHEIRO PARA COMPRAR REMÉDIOS, POIS SE É PARA “FAZER LEITURA”, É ESSA A LEITURA QUE SE TEM DE VÁRIAS MENSAGENS CONTIDAS NO FÓRUM EM REFERÊNCIA, SEM FALAR DAS QUE NOS ERAM REMETIDAS A RESPEITO...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
ESSE ASSUNTO <strong>NÃO FOI TOCADO POR NÓS</strong>, PORQUE DÓI, <strong>COMO A MAIS PROFUNDA DAS DORES,</strong> MAS <strong>NÃO PODE E NÃO DEVE SER USADO EM FAVOR DE QUEM NADA FEZ, ABSOLUTAMENTE NADA, SEJA NA CONDIÇÃO DE CANDIDATO OU APOIADOR, ISTO É, DIRIGENTES DA FENAE E DA FENACEF.</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>AINDA POR PERTINÊNCIA ABSOLUTA, REGISTRO QUE O SUCINTO DOCUMENTO, JUNTADO PELA FENACEF, QUE SEQUER COMBATE JURÍDICA E TÉCNICAMENTE O DOCUMENTO APRESENTADO PELA PREVIC, CONTRÁRIO ÀS NOSSAS PRETENSÕES, AMBAS NA CONDIÇÃO DE “AMICUS CURIAE” (ÓRGÃO HABILITADO PARA PRESTAR INFORMAÇÕES TÉCNICAS SUPLEMENTARES ESPECÍFICAS AO JUÍZO), NÃO TEM ABSOLUTAMENTE NENHUM PESO, EIS QUE O ÓRGÃO TÉCNICO É A PREVIC, E NÃO A FENACEF, COMO PRETENDIDO, SEM FALAR NOS CERCA DE 24 ANOS DE OMISSÃO DESTA, ATÉ O SURGIMENTO DA PRETENSA DEFESA, NO QUE LHE CABIA, OBRIGATORIAMENTE, PROVIDENCIAR, POSTO QUE AGORA É MUITO TARDE, SE CONSIDERARMOS QUE O PROCESSO RESPECTIVO ESTÁ EM SUA FASE FINAL, NÃO SE TRATANDO, POR EVIDÊNCIA, DE DOCUMENTO COM FORÇA DE AÇÃO COLETIVA OU ALGO DA ESPÉCIE, SENDO IMPERATIVO RESSALTAR QUE O PESADO DOCUMENTO JUNTADO PELA PREVIC CONTÉM 40 PÁGINAS E FOI FIRMADO PELO ADVOGADO GERAL DA UNIÃO E POR MAIS QUATRO PROCURADORES DA REPÚBLICA...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
CONTUDO, EM QUE PESE A DEMORA DO JULGAMENTO, <strong>EU ENTENDO QUE A RAZÃO ESTÁ CONOSCO, AINDA QUE NÃO VENHA A SER CONCEDIDA</strong>, POIS LI A PETIÇÃO E POSSO AFIRMAR QUE A TESE JURÍDICA UTILIZADA, PELA PREVIC, <strong>NÃO PODE E NÃO DEVE PROSPERAR</strong>, DATA MÁXIMA VÊNIA, POR ESTAR ALICERÇADA EM TESE QUE NÃO SE APLICA À ESPÉCIE, ATÉ PELAS FARTAS RAZÕES, NO MESMO SENTIDO, BASE DO JULGAMENTO DO STJ. <strong>EM CONSEQUÊNCIA, FAZ-SE MISTER DESTACAR, DESDE JÁ, QUE A FONTE DE CUSTEIO PRETENDIDA NÃO PODE SER EXIGIDA, NA FORMA REQUERIDA, EIS QUE, ASSIM, A IGUALDADE CONSTITUCIONALMENTE PREVISTA, SERIA AUTOMÁTICAMENTE ANULADA (?). QUANTO ÀS CONTRIBUIÇÕES REFERENTE AOS ATRASADOS, É SÓ CALCULAR, COMO DETERMINOU O STJ, POSTO QUE NÃO PODERIAM SER PAGAS PREVIAMENTE AO RECONHECIMENTO DO DFIREITO...</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Ressaltando que todas as palavras, supra, que foram escritas em “caixa-alta”, tiveram como objetivo, único e exclusivo, <strong>DESTACAR AS COLOCAÇÕES CORRESPONDENTES, HAJA VISTA A IMPOSSIBILIDADE DE UTILIZAÇÃO DE OUTROS MÉTODOS, NO FACEBOOK, FORA DO ARQUIVO, ESPECIALMENTE O "NEGRITO", O QUE ORA FICA REGISTRADO PARA TODOS OS FINS E EFEITO DE DIREITO, </strong>passo às <strong>TRANSCRIÇÕES SOBREDITAS:</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>“Re: "Mulheres Aposentadas Proporcionalmente"</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Caros colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Bom-dia!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Por pertinência, colo, novamente, a Mensagem constante no início deste Tópico, a fim de que fiquem claros alguns dados que não estão sendo considerados corretamente, especialmente a data do início da admissão na CAIXA (até 18.06.1979), além de outros, como o percentual devido.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Saudações Nazaré Ribeiro Natal, 12.12.2009.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Tópico: "Mulheres Aposentadas Proporcionalmente" Postado: 29/Jul/2008 em 01:03</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
“MULHERES APOSENTADAS PROPORCIONALMENTE”</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Em razão das peculiaridades concernentes ao caso concreto e a existência de divergências a respeito do tema, passo a fazer algumas considerações sobre o assunto “Mulheres Aposentadas Proporcionalmente”.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Destarte, o direito à equiparação, com os homens, originou-se com a Constituição de 1988, eis que antes não existia aposentadoria proporcional para as mulheres, estando diretamente relacionada com a admissão na CAIXA que, em todos os casos, deve ter ocorrido até 18.06.1979.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Para todos os efeitos, a aposentadoria proporcional da mulher inicia aos 25 anos de contribuição, porém, para efeito de equiparação, a diferença inicia com 10%, aos 25 anos, e vai baixando progressivamente, sendo certo que, por se tratar de equiparação, deve ser verificado se é o caso, considerado o percentual da aposentadoria de cada mulher e o percentual correspondente ao homem, a saber:</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Homem – 30anos - 80% = Mulher – 25anos – 70%</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Homem – 31anos – 83% = Mulher – 26anos – (*)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Homem – 32anos – 86% = Mulher – 27anos - (*)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Homem – 33anos – 89% = Mulher – 28anos – (*)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Homem – 34anos – 92%= Mulher – 29anos – (*)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
(*) = variável, haja vista a mudança na legislação respectiva.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Conseqüentemente, a Ação, para efeito de equiparação, especialmente no tocante ao último caso (Homem - 34anos – 92%), só comporta equiparação, se este for eventualmente maior. Outrossim, vale destacar que a igualdade, na espécie, diz respeito ao benefício FUNCEF.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
A Ação respectiva abrange mulheres aposentadas proporcionalmente, admitidas na CAIXA até o referido dia, 18.06.1979, último dia de vigência do primeiro Regulamento da FUNCEF, no caso o “REG”, e a vigência tem a ver com a publicação do “REPLAN”, segundo Regulamento, no Diário Oficial da União – DOU (ambos, “REG” e “REPLAN”, constam no “site” da FUNCEF: <a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.funcef.com.br%2F&h=DAQF9V5vF&s=1" rel="nofollow" style="color: #2e57aa; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.funcef.com.br</a> ).</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
A Ação em referência vem sendo proposta na Justiça Estadual, por grupos de até 05 a 06 mulheres (litisconsórcio ativo), contra a FUNCEF, exclusivamente. Tem cunho previdenciário e é o tipo de Ação considerada de “trato sucessivo”, ou seja, a prescrição, que é qüinqüenal, inicia no primeiro dia antecedente ao qüinqüênio que precede a propositura da Ação, considerada, no que couber, a citação.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Trata-se de uma Ação Ordinária simples, com pedido de antecipação de tutela, sendo que a imediatidade reside na citação, para paralisar a prescrição diária.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Os documentos que instruem a inicial são, normalmente, dentre outros: RG, CIC, Carta de Concessão da Aposentadoria, Rescisão do Contrato de Trabalho, fls. da Carteira Profissional relativas aos “dados identificadores”, “Contrato de Trabalho CAIXA” e “Rescisão” deste...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Normalmente, até em face da inexistência de representação FUNCEF em alguns Estados, aguardava-se uma solução extrajudicial, prometida pela FUNCEF/FENACEF/CAIXA (esta última Patrocinadora), porém, ultimamente, constataram que o nº real de mulheres é bem maior do que “elas” julgavam (passou de 1.111 para mais de 4 mil), daí que a CAIXA e a FUNCEF não estão dando nem notícia, e a FENACEF, quando o faz, passa bem longe do “Cronograma” existente...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
A nossa representação, ao nível de Brasil, infelizmente foi muito falha, pois ao fixar-se tão somente em o suposto acordo extrajudicial propalado, só nos deu prejuízo, até o momento (em muitas situações, são vários anos de prejuízo, haja vista a prescrição).</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Sob o aspecto judicial, o que interessa, efetivamente, na espécie, são as Decisões dos Tribunais Superiores (no caso, o Superior Tribunal de Justiça – STJ e o Supremo Tribunal Federal – STF, este, se for o caso), posto que Recursos Judiciais, normalmente, são lugar-comum.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Assim, as notícias, ao nível de STJ, são bastante alvissareiras, pois, posso afirmar que não encontrei (pode existir, porém não tive notícia) nenhuma Decisão favorável à FUNCEF. Quanto ao STF, não encontrei nenhuma Decisão a respeito do assunto. Portanto, suposta espera de Decisão sobre o mesmo tema, não é verdadeira, eis que Decisões a respeito, há muito vêm sendo prolatadas, como explicitado acima.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Com o objetivo de “agilizar” o ajuizamento da Ação e conseqüente citação, em face da prescrição diária, esclareço que, em caso de dificuldade para localizar as Decisões supracitadas, posso disponibilizar parte da jurisprudência correspondente, ao nível de STJ, para utilização, se julgado viável, a qual poderá servir de subsídio para a propositura da Ação, pois contém dados diversos, esclarecedores e interessantes a respeito do mesmo tema. Reitero a necessidade de pedir a tutela antecipada que, por vezes, é concedida.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Cordialmente</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Nazaré Ribeiro</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Natal, 29.07.2008</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
e-mail: lucknaza@digizap.com.br ou lucknaza@hotmail.com"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>.....</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>“Re: "Mulheres Aposentadas Proporcionalmente"</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Caros colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Bom-dia!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Considerando a similitude entre os assuntos e objetivando atualizar este Tópico, colo, abaixo, Mensagem postada no Tópico "Igualdade de Gênero - MULHERES", em 05.02.2010 - 10:34 - como segue:</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Re: Igualdade de gênero - MULHERES Caros colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Bom-dia!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Considerando a resposta "completamente equivocada" que recebi da Ouvidoria da "Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres", quanto às Mensagens supra, enviadas à mesma Secretaria, remeti, nesta data, conforme abaixo, ao "Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher - UNIFEM", Mensagem relatando as ocorrências, haja vista a gravidade da situação e a urgência em solucioná-la, por razões óbvias. Cordialmente Nazaré Ribeiro Natal, 05.02.2010.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Data: 08:46:58 BRT De: lucknaza@digizap.com.br Para: unifemconesul@unifem.org Assunto: Discriminação contra a Mulher, por parte de Entidades inscritas no "Programa Pró-equidade de Gênero", no Brasil.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Ao Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher – UNIFEM</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
(Escritório Regional para o BRASIL e CONE SUL)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Sra. ANA FALU – Diretora do Programa Regional</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Por absoluta pertinência, transcrevo, abaixo, documento remetido à OUVIDORIA da “Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres” e posteriormente enviado para a Senhora Ministra Nilcéa Freire para conhecimento, a fim de que essa Entidade fique ciente das ocorrências e adote as providências que entender devidas, haja vista o alto grau de injustiça que vem ocorrendo na situação concreta, ante a discriminação notória e inconstitucional praticada contra as mulheres em relação aos homens, na espécie, sendo certo que o relato respectivo é suficiente para o entendimento da questão, não permitindo o tipo de “aconselhamento” dado pela OUVIDORIA (a Sra. Ministra não se pronunciou), até em face do longo tempo decorrido, do induzimento a erro, em razão de um suposto e prometido acordo, do desconhecimento, por parte de um grande número de mulheres, quanto aos seus efetivos direitos, e do distanciamento das Entidades de Classe no tocante ao assunto, restando às interessadas a solidão de propósitos, neste imenso Brasil.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Cordialmente Maria de Nazaré de Melo Ribeiro Natal/RN/BRASIL, 05.02.2010.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
“Re: Igualdade de gênero - MULHERES Prezados colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Colo, abaixo, para eventual fornecimento de dados, Mensagem enviada hoje, 05.12.2009, para a Excelentíssima Senhora Ministra da "Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres" - Nilcea Freire. Saudações Nazaré Ribeiro Natal, 05.12.2009.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Programa Pró-equidade de Gênero" lucknaza@digizap.com.br (07:46:38 BRT)Responder a Todos Encaminhar Excluir Reportar como Spam Opções Redirecionar Código Fonte da Mensagem Salvar como Imprimir Ver cabeçalhos Anterior Próxima Voltar para Enviados Mover Para: - Selecione - ---- Nova Pasta ---- Caixa de Entrada Enviados Rascunhos Enviados Itens enviados Lixeira Rascunhos Spam Data: 07:46:38 BRT De: lucknaza@digizap.com.br Para: spmulheres@spmulheres.gov.br Assunto: "Programa Pró-equidade de Gênero"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Excelentíssima Senhora Ministra da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres - Nilcéa Freire</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Senhora Ministra</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Considerando as peculiaridades inerentes ao caso concreto, especialmente por tratar-se de pessoas idosas, posto que aposentadas, e o longo tempo decorrido, peço vênia para encaminhar a Vossa Excelência, o documento que remeti, em 04.12.2009, à Ouvidoria dessa Secretaria, através de "Formulário Eletrônico". Cordialmente Maria de Nazaré de Melo Ribeiro Natal, 05.12.2009.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Ilustríssimo(a) Senhor(a) Ouvidor(a)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Para todos os fins e efeitos necessários, Adito, Retifico e Ratifico a Mensagem de minha autoria, remetida nesta data, passando esta à condição de Original, em conformidade com os termos abaixo.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
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<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Sou uma das inúmeras Mulheres que, após trabalharem por muitos e muitos anos na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, requereram a aposentadoria, em conformidade com a legislação respectiva, a qual concretizou-se através do INSS, com suplementação da FUNCEF - Fundação dos Economiários Federais, Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC), criada em 1977, a qual tem como Patrocinadora a própria CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
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<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Destarte, observa-se que as Entidades supracitadas (CAIXA e FUNCEF), estão em pleno processo de adesão/compromisso ao “Programa Pró-equidade de Gênero”, instituído por essa Secretaria. Ocorre que ambas, desde o advento da atual Constituição Federal de 1988, vêm desatendendo, de forma insistente, discriminatória, ilegal e vergonhosa, o "Princípio Constitucional da Igualdade", dela inerente e expresso (caput, e inciso I, do art. 5º), estabelecendo diferença grosseira entre homens e mulheres aposentados proporcionalmente, ao iniciar a aposentadoria proporcional do homem com 80% da renda correspondente e a aposentadoria da mulher com 70% da renda respectiva, embora ambos fossem vinculados ao mesmo Regulamento, vigente para empregados admitidos pela CAIXA, até 18.06.1979.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
A discriminação, clara e covarde (tem muitas mulheres, na situação em tela, que há muito já "partiram", algumas sem sequer ter conhecimento que estavam sendo enganadas, com a agravante que os benefícios recebidos atualmente pelos aposentados é muito, mas muito aquém do que foi planejado), tem como "desculpa", por parte das Entidades infratoras, a singular situação de inexistência de “Aposentadoria Proporcional da Mulher”, anteriormente à atual Constituição Federal. Ou seja, "justificam" o descumprimento do "Princípio Constitucional da Isonomia", com a própria Garantia Constitucional da criação da proporcionalidade também para a Mulher, alegando a diferença de tempo de serviço, i.e., 30 anos para o homem e 25 para a mulher, negando, dessa forma, a própria proporção em si, na qual repousa a igualdade, e desconsiderando os períodos máximos de 35 e 30 anos, respectivamente... Como não bastasse, há cerca de 03 anos, CAIXA e FUNCEF, reconheceram verbalmente o débito, "armaram" um cronograma, mas depois desistiram, sob a alegação que o número de mulheres era maior do que elas estavam prevendo (de 1.111 para mais de 4.000). Na verdade, foi mais um episódio dessa trama que só tem feito as Mulheres prejudicadas incidirem em erro, acreditando em um "dito" acordo que nunca veio e que a Prescrição avassaladora já se encarregou de transferir em grande parte à FUNCEF/CAIXA. Vale destacar que situação relativamente parecida ocorreu com "Mulheres Aposentadas por Idade", junto ao INSS, ao nível de Brasil, mas que foi solucionada administrativamente, quando do oitavo ano, ao ser descoberto, com a "grita" de apenas uma prejudicada... Constata-se, na espécie, data vênia, que a situação peculiar de aposentados e pensionistas, vinculados à FUNCEF, ficou à margem do Programa supracitado, embora seja a própria razão de ser da criação da referida Entidade, estando a merecer, decerto, a adequação necessária, sob pena de gerar desigualdade dupla, eis que não se concebe que tal EFPC restrinja a sua atuação a seus empregados, praticando barbaridades em situações do tipo, contra os “assistidos” (aposentados e pensionistas), ou seja, adotando dois pesos e duas medidas para situações comuns, sendo certo que a Injustiça flagrante depõe, indubitavelmente, contra a pretensão do “Fundo de Pensão” em referência e contra o mesmo Programa. O desvirtuamento em tela estende-se, também, à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, como Patrocinadora da FUNCEF, visto que, pretender diferenciar aposentados e pensionistas, dos atuais empregados, significa não igualá-los como cidadãos, refletindo uma lamentável atitude que além de desvirtuar o citado Programa, não se coaduna com a pretensa adesão da mesma CAIXA, ante a notória discriminação, visto que vai de encontro aos mais basilares PRINCÍPIOS DE DIREITO. “JUSTIÇA, AINDA QUE TARDIA”! Cordialmente Maria de Nazaré de Melo Ribeiro Natal, 04.12.2009."</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"RESPOSTA OUVIDORIA SPM/PR ouvidoria@spmulheres.gov.br (30/12/2009 09:06:58 BRT)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Prezada Senhora Maria de Nazaré: Ao cumprimentá-la cordialmente, informamos que a Ouvidoria da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres da Presidência da República recebeu seu e-mail. Inicialmente cumpre salientar que esta Secretaria foi criada em 2003 e tem a finalidade de assessorar direta e indiretamente o Presidente da República na formulação, coordenação e articulação de políticas para as mulheres, bem como articular, promover e executar programas de cooperação com organismos nacionais e internacionais, públicos e privados, voltados à implementação de políticas para as mulheres. Quanto à sua reclamação, e considerando tratar-se de tema de atribuição e competência específicas do Ministério da Previdência Social e da Caixa Econômica Federal, recomendamos contato e registro de sua reclamação na ouvidoria@previdencia.gov.br e ouvidoria@caixa.gov.br, respectivamente. Sugerimos ainda, que, caso não haja sucesso na denúncia formulada, procure o SindicatoSindicato dos Bancários do Rio Grande do Norte, responsável por auxiliar os trabalhadores na luta por seus direitos. Além disso, outro meio para buscar possíveis créditos previdenciários decorrentes da discriminação de gênero para a concessão de aposentadoria é ingressar com uma ação no Poder Judiciário, com o auxílio de um advogado particular ou público, reunindo o maior número possível de provas, testemunhas e documentos, pedindo indenização por danos materiais e/ou morais. Segue abaixo os endereços para contato dos órgãos acima citados: OUVIDORIA-GERAL DO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Esplanada dos Ministérios Bloco F - Anexo - ala A, 1º andar, sala 179 Brasília-DF CEP: 70.059-900 Telefones: (61) 2021-5562 / 2021-5525 /<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span> 0800-780191 Fax: (61) 3317-5110 E-mail: ouvidoria@previdencia.gov.br <mailto:ouvidoria@previdencia.go<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>v.br> OUVIDORIA DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL SBS, Quadra 4, Lotes 3/4, 5º andar - Anexo - ala A, 1º andar, sala 179 Brasília-DF CEP: 70.092-900 Telefones: (61) 3206-9838 /<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span> 3206-8469 Fax: (61) 3206-9838 E-mail: ouvidoria@caixa.gov.br <mailto:ouvidoria@caixa.gov.br> SINDICATOSINDICATO DOS BANCÁRIOS DO RIO GRANDE DO NORTE Avenida Deodoro da Fonseca, 419 Natal - RN CEP: 59.020-600 Telefones: (84) 3213-0394 / 3213-4514 / 3213-3020 / 3213-2831 / 3613 0064 Fax: 84 3213 4514 DEFENSORIA PÚBLICA DO ESTADO RIO GRANDE DO NORTE Avenida Tavares de Lira, 102/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>104 Natal - RN CEP: 59.012-200 Telefones: (84) 3232-6955 Fax: (84) 3232-7451 E-mail: paulolinhares@hotmail.com <mailto:paulolinhares@hotmail.com> Assim sendo, nos colocamos à disposição para maiores esclarecimentos. Atenciosamente, Ouvidoria Secretaria de Políticas para as Mulheres Presidência da República Telefone: (61) 3411 4279 - 34114298www.spmulheres.gov.gov<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>.br ouvidoria@spmulheres.gov.b<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>r"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>...........</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>“Re: "Mulheres Aposentadas Proporcionalmente"</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Caros colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Bom-dia!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Colo, abaixo, visando manter este Tópico atualizado, Mensagem postada no Tópico "Igualdade de gênero - Mulheres", em 13.02.2010 - 07:23.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Cordialmente Nazaré Ribeiro Natal, 13.02.2010.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Igualdade de gênero - MULHERES Caros colegas</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Bom-dia!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Transcrevo abaixo o Art. 5º, caput e incisos I, II e V, da Constituição Federal, os quais demonstram, à saciedade, o desrespeito como o assunto vem sendo visto pela FUNCEF e pela CAIXA que desatendem, outrossim, sequentemente, Decisões definitivas do Superior Tribunal de Justiça - STJ, i.e, Decisões não mais sujeitas a Recurso para o Supremo Tribunal Federal - STF. Confira-se:</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"TÍTULO II Dos Direitos e Garantias Fundamentais CAPÍTULO I DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Art. 5º Todos SÃO IGUAIS perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à IGUALDADE, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
I - homens e mulheres SÃO IGUAIS em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem; “ (Os destaques são meus)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Observa-se, na espécie, que as duas Entidades supracitadas infringem, de forma sequencial os dispositivos constitucionais inseridos no caput e nos incisos I e II, do art. 5º, acima transcritos, seja porque a IGUALDADE DE GÊNERO é vilipendiada, na espécie, seja porque a obrigatoriedade de uso da ISONOMIA de que tratam o caput e o inciso I, supracitados, é ratificada, de forma expressa, no inciso II do próprio texto constitucional , ao estabelecer:</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"NINGUÉM SERÁ OBRIGADO A FAZER OU DEIXAR DE FAZER ALGUMA COISA SENÃO EM VIRTUDE DE LEI"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Ora, trata-se, no caso concreto, de OBRIGAÇÃO LEGAL PREVISTA CONSTITUCIONALMENTE, não sendo lícito alegar ignorância ou ainda aguardar suposto respaldo judicial, acarretando, enquanto isso, ENRIQUECIMENTO ILÍCITO PRÓPRIO, EM DETRIMENTO DE TERCEIROS, eis que a clareza das disposições legal respectivas, além de não deixarem nenhuma dúvida sobre o assunto, têm a sua obrigatoriedade confirmada, reiterada e ratificada, em face da excepcionalização contida no inciso II (" senão em virtude de lei").</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Portanto, se a IGUALDADE, a ISONOMIA, a EQUIDADE (use-se o sinônimo que se queira usar) está prevista em lei, e ainda por cima, na própria "Lei Mater", no mesmo Artigo e imediatamente após a disposição legal COGENTE sobre o tema, torna-se inconcebível alegar suposto desconhecimento...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
No caso concreto, a FUNCEF e sua Patrocinadora, a CAIXA, fingem desconhecer a nossa "Lei Máxima", “pretensão” ilícita, por sinal, pois a ninguém é lícito desconhecer a “lei”, muito menos a Constituição Federal, a fim de se apropriarem, direta e/ou indiretamente, dos valores não pagos às “Mulheres Aposentadas Proporcionalmente” em igualdade de condições com os homens na mesma situação...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Apesar de tudo, causa maior espanto ainda, o posicionamento da FENACEF, Órgão de REPRESENTAÇÃO de Aposentados e Pensionistas, que - embora se trate de questão de cunho COLETIVO, prevista no artigo 3º, letra”b”, do Estatuto correspondente - mantém-se à margem do assunto, já por mais de 20 (vinte) anos sequenciais, deixando de ajuizar a Ação Coletiva necessária, por razões absolutamente injustificáveis, sendo certo que dentre as Mulheres prejudicadas, muitas com altos prejuízos e algumas já falecidas, há aquelas que sequer têm conhecimento do próprio direito, até por falta de esclarecimento, haja vista que a questão é ao nível de Brasil, razão maior da existência da Federação...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
No que diz respeito ao inciso V do Artigo 5º, antes transcrito, verifica-se, de pronto, no caso concreto, a possibilidade jurídica de se pleitear os valores concernentes ao período (para a maioria bastante longo) no qual houve e está havendo contínua PRESCRIÇÃO PARCIAL a ser reivindicada da FENACEF em razão dos DANOS MATERIAIS E MORAIS ocasionados, haja vista a notória omissão no trato dos direitos respectivos, em face do total descumprimento da Procuração outorgada pelos próprios interessados no bojo do Estatuto da Federação (art. 3º, alínea “b”).</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Cordialmente Maria de Nazaré de Melo Ribeiro Natal, 13.02.2010."</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>..............................<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<strong>“Re: "Mulheres Aposentadas Proporcionalmente"</strong></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"O PROGRESSO DAS MULHERES NO BRASIL"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"DIREITOS CIVIS E POLÍTICOS"</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"Nas últimas três décadas, houve avanços significativos na construção dos direitos civis e políticos das mulheres brasileiras.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
O papel dos movimentos feministas foi fundamental nesse percurso. Com sua articulação e mobilização, ELES FORAM DECISIVOS PARA A ELABORAÇÃO DE LEIS E POLÍTICAS PÚBLICAS VOLTADAS A ELIMINAR AS DESIGUALDADES ENTRE HOMENS E MULHERES, NO ESPAÇO PÚBLICO E PRIVADO.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
EM 1988, A CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA FORTALECEU E APRIMOROU A PROTEÇÃO DOS DIREITOS POLÍTICOS E ESTABELECEU, PELA PRIMEIRA VEZ, A IGUALDADE ENTRE OS GÊNEROS COMO DIRETO FUNDAMENTAL. COM SUA PROMULGAÇÃO, AS CONQUISTAS DAS MULHERES GANHARAM IMPULSO. O BRASIL RATIFICOU IMPORTANTES TRATADOS INTERNACIONAIS DE DIREITOS HUMANOS E ELABOROU LEIS QUE AMPLIARAM E CONSOLIDARAM OS DIREITOS DAS MULHERES."</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
PORÉM, AINDA PERSISTE UMA ÓTICA SEXISTA E DISCRIMINATÓRIA. Apesar de mais da metade da população brasileira ser feminina, a representatividade das mulheres nos quadros dos poderes públicos e nas instâncias decisórias está muito longe dessa porcentagem.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
PARA QUE AS MULHERES EXERÇAM A CIDADANIA EM SUA PLENITUDE E COM DIGNIDADE, É FUNDAMENTAL INTROJETAR NA SOCIEDADE OS PRECEITOS ESTABELECIDOS NA CONSTITUIÇÃO E NOS TRATADOS INTERNACIONAIS." (Os destaques são meus)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
(<a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.mulheresnobrasil.org.br%2Finte&h=VAQHA1f5p&s=1" rel="nofollow" style="color: #2e57aa; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>www.mulheresnobrasil.org.br/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>inte</a> ... oscivispol)</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Indubitavelmente, o texto acima transcrito é bastante esclarecedor quanto à situação atual da Mulher no Brasil e à importância da Constituição Federal de 1988 no que diz respeito aos avanços verificados e espaços conquistados, porém , decerto, o legislador pátrio, nem por sonho (pesadelo) ousou acreditar que a própria “Lei Magna” seria desrespeitada, por “anos a fio”, inclusive por mulheres, no poder, em um desvirtuamento vergonhoso e ininteligível, eis que os muitos séculos sem cidadania, sem liberdade, sem autonomia, sem independência, sem dignidade, sem vivência efetiva, não conseguiram trazer à tona a BRASILIDADE que se faz mister, para fazer cumprir a nossa “Lei Maior”, a Lei das Leis...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Na verdade, as disposições constitucionais relativas à Mulher, inseridas na Constituição de 1988, são uma exigência dos novos tempos, onde a Mulher há muito já se fazia presente, de forma autônoma, contundente, responsável, digna, enfim contribuindo em grande escala para o crescimento do Brasil, este BRASIL Brasileiro que já não pode prescindir da força de trabalho físico, moral e intelectual de quem tanto lutou por isso e hoje representa a maioria da população Nacional.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É preciso que cada um e cada uma faça efetivamente a sua parte, enquanto ainda há um resquício de tempo para algumas das que estão sós, a fim de que ninguém venha a ser responsável pela involução manchada do sangue de inocentes, como prenuncia este triste entardecer, pois para SER HUMANO é imprescindível ser muito mais que macho ou fêmea, simplesmente...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Para finalizar, transcrevo, na íntegra, o trecho final do texto colado acima que, pela própria assertividade, sintetiza, de forma incontestável, a grande dificuldade encontrada por Países pobres, como o nosso imenso Brasil, para introduzir de fato e de direito, em nosso meio, as normas que legitimam a igualdade de gênero que se faz mister, sendo certo que a resistência por parte de Entidades como a FUNCEF e sua Patrocinadora, a CAIXA, esta atualmente dirigida por uma Mulher, é uma situação lamentável e vergonhosa, inclusive perante as Organizações Internacionais envolvidas com a questão...</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
"PARA QUE AS MULHERES EXERÇAM A CIDADANIA EM SUA PLENITUDE E COM DIGNIDADE, É FUNDAMENTAL INTROJETAR NA SOCIEDADE OS PRECEITOS ESTABELECIDOS NA CONSTITUIÇÃO E NOS TRATADOS INTERNACIONAIS."</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
JUSTIÇA!</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Nazaré Ribeiro Natal, 17.02.2010.”</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
É o meu posicionamento, o qual pode ser complementado com as inúmeras Mensagens explicativas e comprobatórias, contidas no Tópico correspondente do Fórum, ambos já indicados acima.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
Maria de Nazaré de Melo Ribeiro</div>
<div style="margin-bottom: 4px; margin-top: 4px;">
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
Natal, 08.04.2014.</div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
[ Publicado no FACEBOOK - Grupo CAIXISTAS</div>
<span style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 18px;">https://www.facebook.com/notes/caixistas/mulheres-aposentadas-proporcionalmente/687781044593451 ]</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-44856746254624814812013-11-15T03:39:00.001-02:002013-12-03T18:10:26.390-02:00<br />
<br />
<div class="clearfix" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; zoom: 1;">
<h2 class="_5clb" style="font-size: 24px; line-height: 28px; margin: 0px; padding: 0px;">
A CIDADANIA E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, SÃO PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS INDECLINÁVEIS</h2>
</div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; color: #898f9c; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
Por <a data-hovercard="/ajax/hovercard/user.php?id=100003818649472" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</a>, Sexta, 15 de novembro de 2013 às 02:48<span class="timelineUnitContainer" style="position: relative;"></span></div>
<div class="_5k3v _5k3w clearfix" style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: 16px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<strong>A CIDADANIA E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, SÃO PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS INDECLINÁVEIS</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Em que pese a pouca importância dada ao assunto, no que diz respeito ao REG/Replan Saldado 2006, transcrevo abaixo, matéria contida na Revista FUNCEF (Ano 2 – Edição Especial – Julho 2006, Pág. 17, a qual tem a seguinte manchete: “NOVO PLANO DE SALDAMENTO DO REG/REPLAN”), concernente à avaliação de representantes dos associados sobre o “Novo Plano” e o Saldamento.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Destarte, eis, abaixo, o pronunciamento do nobre e saudoso colega <strong>Carlos Levino Vilanova </strong>– então membro efetivo do Conselho Deliberativo da FUNCEF e vice-presidente da FENACEF - Federação Nacional das Associações de Aposentados e Pensionistas da Caixa:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
“A implementação do Novo Plano representa o reconhecimento do direito acumulado de cada um, o que ocorrerá no REG/Replan Saldado para os colegas em atividade. O Saldamento é (ou será) solução vantajosa se incluídas as parcelas que, atualmente, vem recebendo. <strong>Para os aposentados e pensionistas, o REG/REPLAN Saldado – e não o Novo Plano – oferece quatro vantagens:</strong> 4% de reajuste a partir de setembro 2006;<strong>criação de Fundo de Revisão Benefícios, a ser alimentado com 50% da eventual diferença entre a rentabilidade da FUNCEF e a meta atuarial (6% + inflação);</strong>elevação do auxílio-funeral para 2,5 vezes a soma dos proventos pagos pelo INSS e dos que são pagos pela FUNCEF e incentivo de R$ 1.350. Além dessas quatro vantagens, haverá redução de 2 para 1% da taxa administrativa. <strong>A diferença a ser creditada ao fundo, se considerado o fundo de 2005, seria de R$ 650 milhões.”</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Trata-se, na espécie, de explicitação a respeito do REG/REPLAN Saldado 2006, para os aposentados e pensionistas, de integrante do Órgão máximo da FUNCEF, eleito pelos associados, a qual, em face da notória inovação, merece ser ressaltada, dentre as quatro vantagens indicadas, como segue:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<strong>“criação de Fundo de Revisão Benefícios, a ser alimentado com 50% da eventual diferença entre a rentabilidade da FUNCEF e a meta atuarial (6% + inflação)”.</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Ora, é indubitável que se trata, no caso concreto, de questão substancial, eis que vinculada à própria <strong>OBRIGATORIEDADE DE REVISÃO DO PLANO, determinada pela Lei Complementar nº 109/2001 (observar que se trata de Lei Complementar, i.e, aquela que necessita de “quorum” especial para aprovação, ou seja, maioria absoluta (metade mais um, das duas “Casas” do Congresso Nacional), e não, apenas, maioria simples dos presentes, como no caso de Lei ordinária), a qual não pode ser desvirtuada, em detrimento dos legítimos interessados, haja vista a sua legitimidade intocável em seu aspecto essencial...</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Portanto, o assunto em tela não pode ser confundido com nenhum outro de que trata o Regulamento supracitado, eis que resultante de obrigação legal cogente, considerando-se a inexistência de utilização efetiva dos três últimos superávits (2003/2005, este último, mencionado, inclusive em termos de valor - R$ 650 milhões - no pronunciamento em referência), consoante estabelece o parágrafo segundo, do artigo 20, da mesma Lei Complementar 109/2001, a saber:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
“Art. 20. O resultado superavitário dos planos de benefícios das entidades fechadas, ao final do exercício, satisfeitas as exigências regulamentares relativas aos mencionados planos, será destinado à constituição de reserva de contingência, para garantia de benefícios, até o limite de vinte e cinco por cento do valor das reservas matemáticas.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
§ 1o Constituída a reserva de contingência, com os valores excedentes será constituída reserva especial para revisão do plano de benefícios.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<strong>§ 2o A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade.</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
§ 3o Se a revisão do plano de benefícios implicar redução de contribuições, deverá ser levada em consideração a proporção existente entre as contribuições dos patrocinadores e dos participantes, inclusive dos assistidos.”</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Destarte, a criação do citado “Fundo”, deu-se em conformidade com o artigo 115 do REG/Replan Saldado 2006, nestes termos:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
“Art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Parágrafo Único – O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.”</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; color: #333333;">É indubitável que a não utilização da reserva especial relativa aos três exercícios consecutivos superavitários – 2003, 2004 e 2005 – embora tratada como de somenos importância, até mesmo agora, quando muitos insistem em ignorar a obrigatoriedade legal da Revisão do Plano, efetuada em 2006, esta não passou despercebida pelo ilustre colega Levino, o qual foi o único a dar ênfase a existência de tal benefício, tendo em vista, decerto, que através da criação do Fundo de Revisão do Benefício Saldado, da forma como concebido, evitar-se-ia </span><strong style="background-color: white; color: #333333;">futuras revisões obrigatórias do Plano,</strong><span style="background-color: white; color: #333333;"> nos termos da legislação aplicável à matéria, deixando de dar margem à sequente defasagem dos benefícios, como vinha e vem ocorrendo, agora por falta de superávit, acarretando a gravíssima situação econômico-financeira que se amplia perigosamente, ameaçando restringir os direitos dos interessados, visto que, tratando-se, na espécie, de o único e modesto “ganho real” previsto para o “benefício saldado”, a sua falta sequente e consequente, torna-se, deveras, muito mais delicada, por atingir dois aspectos extremos, quais sejam: inexistência de superávit e diminuição indireta do benefício, considerando-se a necessidade de contribuição, o que vai de encontro à situação extremamente delicada vivenciada pelos atuais assistidos, os quais, se sentem, por evidência, tolhidos, em razão da própria boa-fé inicial, posto que a “bendita” Revisão de Benefícios oriunda do “Fundo” em referência, transformou-se, em razão de um autoritarismo delirante, em “letra morta”, eis que, sorrateiramente, esse direito adquirido específico foi “tomado” e transformado, de forma Inconstitucional, em</span><span style="background-color: cyan; color: blue;"> </span><b><span style="background-color: cyan; color: blue;"><u>Recuperação das Perdas ocorridas no período de 01.09.1995 a 31.08.2001</u>,</span> <span style="background-color: white; color: #333333;">apuradas e formalmente adquiridas a partir de 10.11.2008, data da publicação, no DOU, da Portaria respectiva, da SPC, atual PREVIC</span></b><span style="background-color: white; color: #333333;">,</span><span style="background-color: white; color: #333333;"> sem efeito retroativo próprio, mas com efeito retroativo arbitrário para alcançar os incentivos ao Saldamento e os índices de Revisão de Benefícios já pagos nessa condição, restando à mesma Revisão a “morte súbita”, como se não fosse um direito adquirido e nada valesse, “cedendo” lugar para agilizar a Recuperação, segundo “justificado”, das citadas PERDAS, induzindo à ideia de que enquanto estas fossem sendo pagas, a Revisão de Benefícios permaneceria estranhamente intacta, embora, na verdade, restaria acumulando os percentuais não aplicados, numa indisfarçável tentativa de trocar uma dúzia por sua metade, como se aos aposentados e pensionistas faltasse muito discernimento. Posteriormente, com a percepção da arbitrariedade da situação provocada, voltou a ser utilizada a terminologia “Revisão de Benefícios”, embora descontados do percentual atinente às PERDAS, calculados, inicialmente, em 49,15%, todos os índices pagos, a partir de agosto 2006, referentes ao Saldamento - exclusive o INPC, por se tratar de simples atualização monetária - o que comprova a existência e o RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO das sobreditas PERDAS..</span><br />
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Assim, eis o teor do mesmo artigo 115, no tocante ao REG/Replan Saldado 2008:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
“Art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formada pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
§ 1° - O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
§ 2° - Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o caput corresponderá a até 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do beneficio, nos termos do parágrafo 1º atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001, descontados os reajustes concedidos a partir de setembro/2006, com exceção dos reajustes do ÍNDICE DO PLANO.”</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Pelo exposto, torna-se praticamente impossível ignorar o patente desvirtuamento ocorrido, inclusive porque os “até 90%” determinados no parágrafo segundo do artigo 115, do REG/Replan Saldado 2008, acima transcrito - aliás a única alteração verificada no referido Regulamento, prova cabal de que tal alteração deu-se por essa razão e não por outra, como pretensamente indicado em tópico recentíssimo deste “facebook” – JAMAIS foi cumprido, desde o seu advento, visto que o percentual utilizado, limitou-se, exclusivamente, aos 50% de que trata o caput do mencionado artigo 115, o qual já constava no Regulamento anterior e que diz respeito, por evidência, à “Revisão de Benefícios”, usurpada de forma tão inverossímil, eis que tal situação vai de encontro ao artigo 5º, inciso XXXVI, da Constituição Federal...</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Portanto, em que pese as reiteradas tentativas de dar uma feição diferente às ocorrências, constata-se, sem maiores esforços de raciocínio lógico, claro e expresso, que a pretensão desrespeitosa de manipular, e manter em erro os aposentados e pensionistas, não resiste nem mesmo a uma rápida avaliação das ocorrências irregulares, sendo certo que o fato de atingir, já por longos cinco anos, pessoas amparadas, em sua ampla maioria, pelo ESTATUTO DO IDOSO, demonstra a inconcebível tentativa de dar guarida à patente ilegalidade continuada, como a “condenar” os lídimos adquirentes dos direitos adquiridos em referência, a vivenciarem por tempo indefinito a incomensurável incerteza jurídica, ao se perceberem aprisionados nas rédeas grotescas que ofuscam as infalíveis e altíssimas contribuições feitas ao Plano de Aposentadoria, durante toda a vida laboral de cada um, as quais não têm o condão de garantir, como seria plausível, o envelhecimento digno sempre almejado e enganosamente prometido, sendo certo que, sem dignidade, nada vale a pena, pois A CIDADANIA E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, SÃO PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS E ESSENCIAIS PREVISTOS NO ARTIGO PRIMEIRO DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, SENDO CERTO QUE O RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO, PELA FUNCEF, DA LEGITIMIDADE DE RECUPERAÇÃO DAS PERDAS INDICADAS, É NO CASO CONCRETO, PARADOXALMENTE, A PROVA CABAL E ESCANCARADA DAS PROFUNDAS INJUSTIÇAS PRATICADAS EM DETRIMENTO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS, CONTRÁRIAS, INDUBITAVELMENTE, AOS MAIS BASILARES PRINCÍPIOS DE DIREITO.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<strong>EX POSITIS, É IMPERIOSO DESTACAR QUE A QUESTÃO DE FATO E DE DIREITO, NA ESPÉCIE, TEM POR FUNDAMENTO, NOTÓRIO E INCONTESTÁVEL, A FALTA DE CUMPRIMENTO DO QUE FOI, COMPROVADAMENTE, ACORDADO PELAS PARTES, EIS QUE A FUNCEF DEIXOU DE CUMPRIR AS OBRIGAÇÕES POR ELA ASSUMIDAS, SENDO INADMISSÍVEIS ALEGAÇÕES ESTRANHAS À SITUAÇÃO REAL, TENDENTES A REDISCUTIR OS DIREITOS JÁ ADQUIRIDOS, CONSOANTE COMPROVADO À SACIEDADE.</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<strong>DEUS SEJA LOUVADO!</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Natal, 15.11.2013</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
Maria de Nazaré de Melo Ribeiro</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
[divulgado no Grupo CAIXITAS do Facebook , <a href="https://www.facebook.com/notes/caixistas/a-cidadania-e-a-dignidade-da-pessoa-humana-s%C3%A3o-princ%C3%ADpios-constitucionais-indecl/621135954591294">https://www.facebook.com/notes/caixistas/a-cidadania-e-a-dignidade-da-pessoa-humana-s%C3%A3o-princ%C3%ADpios-constitucionais-indecl/621135954591294</a> ]</div>
<div style="background-color: white; color: #333333;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-37653462408516734282013-11-12T11:31:00.000-02:002013-11-12T11:39:41.114-02:00<br />
<h2>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Jornal da AEA/DF, edição Set/Out/Nov/2013 – Ano XVIII – INFORMATIVO Nº 122, NOTA DE ESCLARECIMENTO</span></h2>
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">---------- Mensagem encaminhada ----------</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">De: </span><b class="gmail_sendername" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Aposentados e Pensionistas da Caixa</b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"> </span><span dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"><aposentadosdacaixa@gmail.com></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Data: 12 de novembro de 2013 11:14</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Assunto: Jornal da AEA/DF, edição Set/Out/Nov/2013 – Ano XVIII – INFORMATIVO Nº 122, NOTA DE ESCLARECIMENTO</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Para: "aeadf@aeadf.com.br" <aeadf@aeadf.com.br></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Cc: "Dr. Décio de Carvalho - Pres. Fenacef" <aeamge@gmail.com>, Pedro Eugenio <pedroeugenio@fenae.org.br>, contrafcut@contrafcut.org.br, "fenag@fenag.org.br" <fenag@fenag.org.br>, Presidência da UNEI <presidencia@unei.com.br>, Sindicato dos Bancários DF <diretoria@bancariosdf.com.br></span><br />
<br style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;" />
<br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Senhora Presidente da AEA/DF,</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Chegou até o nosso conhecimento informação de que a Associação presidida por vossa senhoria divulgou no Jornal da AEA/DF, edição Set/Out/Nov/2013 – Ano XVIII – INFORMATIVO Nº 122, NOTA DE ESCLARECIMENTO, com o seguinte conteúdo:</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">“ <i>A AEA/DF está atenta as Ações que visa beneficiar os interesses de toda categoria dos Aposentados da CAIXA.</i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Afirmamos que temos através dos nossos Escritórios de Advocacia, acompanhamento jurídico constante sobre as várias demandas que trata das nossas perdas salariais, inclusive sobre os 49,15% para que haja alguma contemplação plausível.</span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Informamos que três Estados que estão nessa Ação, a saber <b>Espírito Santo, Minas Gerais e Rio Grande do Norte,</b> feitas através de Sindicatos locais, já possuem também, três sentenças <b>DESFAVORÁVEIS, </b>motiv<wbr></wbr>o pelo qual, nenhuma das entidades entrou com a respectiva Ação.</span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Fato esse que pedimos aos nossos Advogados que entrassem com o processo de INTERRUPÇÃO de PRAZO, para termos mais segurança para o pleito.</span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Portanto, cautela com as mensagens que estão na mídia, que só trará para nós aposentados expectativas funestas, visto que não temos Jurisprudência firmada em relação a citada Ação.</span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Vamos aguardar a posição dos Advogados da AEA/DF para estarmos subsidiados, e não ter que arcar no futuro com o pagamento de uma SUCUMBÊNCIA.”</span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Estranhamos constatar que a referida Nota de Esclarecimento, “informa” textualmente que as Ações intentadas nos estados do “<b>Espírito Santo, Minas Gerais e Rio Grande do Norte, </b>feitas através de Sindicatos locais, já possuem também, três sentenças <b>DESFAVORÁVEIS</b>”<b>.</b></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Perguntamos : aonde a AEA/DF foi buscar informações a respeito dessas demandas judiciais ?</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Cabe esclarecer a Vossa Senhoria, para evitar induzir os associados e demais a erro, o que segue.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Senão vejamos:</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">- Desconhecemos a existência de ações com sentenças “DESFAVORÁVEIS” nos três estados informados na Nota dessa AEA/DF.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">- As Ações foram ajuizadas por dois Sindicatos e não três, como diz a NOTA DE ESCLARECIMENTO.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">- <b>Ação ajuizada no ES</b> sequer concluso o processo se encontra para sentença. Como é que a “Sentença foi desfavorável”, Senhora Presidente ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;">Segundo as últimas informações, encontra-se com remessa determinada para a Justiça Federal, haja vista Decisão do STF, relativamente recente, sobre a questão da competência, na espécie, por se tratar de Ação contra a FUNCEF e a CAIXA.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">- <b>Em Minas Gerais</b> o Departamento Jurídico do Sindicato de Cataguases informou recentemente : <b> </b><i>"(...) a demanda em questão foi extinta em primeira instância, com o argumento de inépcia da inicial, o que conseguimos reverter em segunda instância, que contudo, entendeu que o Sindicato não teria legitimidade para ajuizar esta demanda em nome de seus substituídos, sob o entendimento de que se tratavam de direitos heterôgeneos. Dessa r. decisão – interpusemos recurso ao C. Tribunal Superior do Trabalho que, conforme andamento abaixo se encontra pendente de julgamento(...). Assim, a demanda proposta pelo Sindicato de Cataguases ainda não teve sentença de mérito, em razão do problema relatado acima, que deverá ser julgado em breve pelo TST(...)".</i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Portanto, senhora Presidente <b>não existe ação extinta</b>. A demanda encontra-se no Tribunal Superior do Trabalho pedente de julgamento, não há que se falar em SENTENÇA DESFAVORÁVEL.</span><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">É preciso observar senhora Presidente que a extinção em primeira instância NÃO significa extinção do processo, vez que cabe recurso e o Sindicato RECORREU ao TST, conforme se pode ver .</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;">- No tocante à <b>Ação Coletiva do Rio Grande do Norte,</b> </span><span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;"> contra a FUNCEF, a qual tem como autora a AEAP/RN, relativa à Revisão de Benefícios e à Recuperação e Perdas, tramita na Justiça Estadual e ainda não tem Sentença a respeito, estando atualmente em fase de perícia .</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Conforme se pode observar, das informações que estamos trazendo a essa AEA/DF, <b>NENHUMA das três Ações teve o seu final com SENTENÇAS DESFAVORÁVEIS.</b></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px;">Destacamos, outrossim, que informações do gênero são prejudiciais à “Classe”, haja vista que os Órgãos estatutariamente responsáveis, omitem-se em adotar as medidas cogentes necessárias, incidindo em danos morais e materiais, sequentemente, agravados pela clara tentativa de, através de expedientes do tipo, carentes de veracidade, inviabilizar providências a serem adotadas diretamente pelos interessados...<span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Esclarecemos que, tratando-se de tema peculiar, sem jurisprudência a respeito, constituindo-se em assunto novo e específico, torna-se difícil, conforme relatam os colegas, a contratação de profissionais dispostos a iniciar do zero, em razão da própria especificidade da matéria, existindo acentuada carência no caso concreto.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Contudo, já existe Sentença favorável, do “tipo”, em Pirassununga/SP, constituindo-se, portanto, em início de jurisprudência, observada a celeridade processual, eis que o Magistrado entendeu tratar-se de questão exclusivamente de direito e julgou conforme o estado do processo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Segundo informações oficiais, de Pernambuco e oficiosas da Bahia e de outros locais, há processos da espécie tramitando no judiciário .</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; line-height: 14px;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Vale ressaltar que a questão concernente à Interrupção da Prescrição, não oferecerá elementos subsidiários para o ajuizamento propriamente dito da ação,salvo se houver estudo efetivo a respeito da matéria, em que pese a falta de jurisprudência e doutrina sobre o assunto.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">É de se esperar que a gestão dessa Presidência na AEA/DF se preocupe com a transparência, razão pela qual é importante fazer chegar até aos associados e demais Notícias que expressem a realidade e não deixem dúvidas ou insegurança, afinal há que se primar pela credibilidade das informações prestadas, haja vista a importância da entidade de classe, que não pode ensejar indução a erro.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Pedimos vênia para sugerir a essa Presidência a busca de informações precisas e atualizadas junto aos Departamentos Jurídicos do SINDIBANCÁRIOS/ES, através do e-mail <a href="mailto:jur%C3%ADdico@bancarios-es.org.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">jurídico@bancarios-es.<wbr></wbr>org.br</a> ; SINDICATO DE CATAGUASES E REGIÃO <a href="mailto:sindiban@uai.com.br" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: #365f91;">sindiban@uai.com.br</span></a> , bem como à AEAP/RN <a href="mailto:aeaprn@gmail.com" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: #365f91;">aeaprn@gmail.com</span></a> , a respeito dos processos respectivos.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Assim e para que se evite ainda mais insegurança entre os aposentados ,diante de informações inverídicas, e por questão de justiça, sugerimos que essa AEA/DF tão logo receba resposta das entidades supramencionadas, traga ao conhecimento público, para que prevaleça a verdade e fiquem esclarecidos os desencontros de informações provocadas, desfazendo os erros contidos na Nota de Esclarecimento da AEA/DF, contida no Jornal respectivo.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;">Aguardamos tempestivas providências de Vossa Senhoria.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #365f91; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Cordialmente,</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Em, 12 de novembro de 2013</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Fernando Batista dos Santos</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Cataguases/MG</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Maria de Nazaré de Melo Ribeiro</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Natal/RN</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Myrinha Vasconcellos</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Vitória/ES</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-5K-Jfer0KtUbriJjpI1AV1kQUq_x_-ZChJ75XwlzK3NVkgK33_jwB5qjZu8F4zgWqEPFqYSFgANRPUvCKaaI2MnojNCsdJjWlEGcwq60Xn6waQtSqP1QbAbJqlSalOMtGSTIe6qglO4/s1600/Not%C3%ADcia+Jornal+AEA+DF+SET+OUT+NOV+2013+ref.+Recupera%C3%A7%C3%A3o+Perdas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-5K-Jfer0KtUbriJjpI1AV1kQUq_x_-ZChJ75XwlzK3NVkgK33_jwB5qjZu8F4zgWqEPFqYSFgANRPUvCKaaI2MnojNCsdJjWlEGcwq60Xn6waQtSqP1QbAbJqlSalOMtGSTIe6qglO4/s640/Not%C3%ADcia+Jornal+AEA+DF+SET+OUT+NOV+2013+ref.+Recupera%C3%A7%C3%A3o+Perdas.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-24729824363725937592013-11-12T11:25:00.002-02:002013-11-12T11:39:33.564-02:00<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Resposta à Notícias da APCEF/SP - </span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"> </span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">AÇÃO DE RECUPERAÇÃO DE PERDAS/REVISÃO DE BENEFÍCIOS</span></span></h2>
<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">---------- Mensagem encaminhada ----------</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">De: </span><b class="gmail_sendername" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Aposentados e Pensionistas da Caixa</b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"> </span><span dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"><aposentadosdacaixa@gmail.com></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Data: 12 de novembro de 2013 10:59</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Assunto: AÇÃO DE RECUPERAÇÃO DE PERDAS/REVISÃO DE BENEFÍCIOS - Resposta à Notícias da APCEF/SP</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Para: APCEF SP <diretoria@apcefsp.org.br>, takemoto@apcefsp.org.br</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;">Cc: juridico@apcefsp.org.br, "Dr. Décio de Carvalho - Pres. Fenacef" <aeamge@gmail.com>, Pedro Eugenio <pedroeugenio@fenae.org.br>, "fenag@fenag.org.br" <fenag@fenag.org.br>, contrafcut@contrafcut.org.br, Presidência da UNEI <presidencia@unei.com.br></span><br />
<br style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;" />
<br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;">
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Senhor Sérgio Hiroshi Takemoto </span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Diretor-presidente da APCEF/SP</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">p/e-mail</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="color: #073763;">Senhor Diretor Presidente,</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="color: #073763;">Em atenção a pedido de associada dessa entidade em 10/10/2013, feito no Grupo Assuntos Jurídicos relacionados à Caixa Econômica, no FACEBOOK, enviamos ao Jurídico/APCEF-SP, a/c da senhora Daniele, documentos relativos à ação, bem como minuta da petição inicial, conforme comprovamos na sequência.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Recebemos no último dia 04/11/2013, mensagem do Jurídico/APCEF-SP, sem identificação, apenas encaminhando as notícias : <b>“Esclarecimentos sobre ação de perdas do benefício da Funcef “ </b> e “ A luta é por revisão continuada dos benefícios na Funcef “ . Quanto à última notícia já nos manifestamos anteriormente.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Em relação à primeira notícia, após análise cumpre-nos informar :</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">- Não se tem “<i>pretensão de recompor os benefícios dos aposentados do Plano REG/REPLAN Saldado da FUNCEF</i>” , na verdade o que se busca é o <b>cumprimento da </b>Portaria n. 2610 de 07/11/2008, publicada no D.O.U de 10/11/2008, a qual RECONHECEU ADMINISTRATIVAMENTE o direito à RECUPERAÇÃO DE PERDAS </span><a href="http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=10/11/2008&jornal=1&pagina=40&totalArquivos=104" style="color: #1155cc; font-family: Calibri, sans-serif;" target="_blank"><b>http://www.in.gov.br/<wbr></wbr>visualiza/index.jsp?data=10/<wbr></wbr>11/2008&jornal=1&pagina=40&<wbr></wbr>totalArquivos=104</b></a><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> .<span style="font-size: medium;"></span></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- Não há porque se alegar "<i>complexidade na discussão da matéria quanto à viabilidade de uma ação judicial</i>", eis que não está se tratando do mérito da questão e sim da propositura da ação correspondente.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">No tocante ao ajuizamento propriamente dito da Ação, respectiva, é evidente que essa APCEF/SP deve consultar, através de Assembleia Geral, aos legítimos interessados, no caso os associados, se ainda não o fez, pois são os únicos que podem DECIDIR quanto as providências que essa entidade deve adotar na situação concreta.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Sendo certo que o opinamento de outras entidades, ainda que “superiores”, não substitui essa providência substancial, ante à própria soberania da assembléia .</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- É erronia a afirmativa: <i>“ à adesão ao saldamento representou uma transação de direitos entre os participantes e a FUNCEF o que afasta a princípio a discussão jurídica a respeito das correções anteriores “, </i>posto que como já foi dito não se trata do mérito da questão e sim de ação tendente ao cumprimento do direito adquirido advindo de ato jurídico perfeito e acabado, ambos RECONHECIDOS pela própria FUNCEF e pelos demais órgãos competentes na espécie.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">É preciso que essa APCEF/SP entenda que, quanto à Recuperação de Perdas, jamais, <span style="background-color: #f8f8f8;">desde a publicação da Portaria 2610/2008, em 10/11/2008, há cerca de 5 anos, nunca foi pago qualquer percentual superior aos 50% de que trata o “caput” do artigo 115 do Reg Replan, concernente à Revisão de Benefícios, tratando-se, evidentemente, de “letra morta”, eis que até mesmo a palavra “até”, imediatamente anterior a 90%, foi inserida, estrategicamente, pelo então Presidente do Conselho Deliberativo da FUNCEF, Sr. Marcos Roberto Vasconcelos, atual Vice-Presidente de Gestão de Ativos de Terceiros da Caixa Econômica Federal .</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><span style="background-color: #f8f8f8;">Em razão da insistência ao não reconhecimento de tal direito, outro caminho não há, senão a busca do “agasalho da justiça” e sem demora, posto que a grande maioria dos aposentados é constituída por pessoas idosas, porém não eternas, sendo mister o devido respeito às disposições contidas no Estatuto do Idoso.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Nota-se que essa APCEF/SP, mais uma vez, se distanciou da realidade, na medida em que não enxergou a data da vigência da <span style="background-color: #f8f8f8;">Portaria 2610/2008, de 07/11/2008, publicada no D.O.U. de 10.11.2008, eis que não tem efeito retroativo, não se aplicando portanto a períodos anteriores.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><span style="background-color: #f8f8f8;">- </span>“<i>Salientamos que as informações veiculadas nos ambientes virtuais sobre o ingresso de ação judicial, não esclarecem se o participante efetivamente obterá uma vantagem financeira ao final da ação</i>” .</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Esclarecemos que enviamos a essa APCEF/SP documentos elaborados por aposentados idôneos, estudiosos da matéria. Portanto, seria leviano afirmar que “o participante efetivamente obterá uma vantagem financeira ao final da ação”, pois cabe ao judiciário julgar.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Evidentemente, as exaustivas análises somadas às evidências do legítimo direito amparado pela Constituição Federal, permitem à busca do cumprimento através do ajuizamento da competente ação, cabendo exclusivamente ao judiciário decidir a respeito.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Não têm portanto órgãos extrajudiciais competência jurídica para julgar situações “<i>sub judice</i>”.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Portanto, é deveras preocupante que uma entidade associativa ouse vir a público para divulgar notícias contrárias aos interesses dos seus próprios associados, causando insegurança para todos, em que pese a inexistência de dados de cunho doutrinário e/ou jurisprudencial a respeito.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- <i>“ Por se tratar de uma ação complexa, se faz necessário à elaboração de Laudo Contábil por um Contador Atuarial a fim de embasar a ação judicial e demonstrar através de números o prejuízo financeiro sofrido por aqueles que recebem o complemento de aposentadoria pago pela FUNCEF. Pois, em tese, pode ser que efetivamente não haja nenhum prejuízo financeiro e/ou o valor pode ser ínfimo, o que não justifica o ingresso de uma ação judicial</i> “.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Uma entidade tem o dever de defender os direitos dos seus filiados e embasar as suas justificativas, no caso, juridicamente. Evitando aventar hipóteses, até para não induzir os seus filiados a erro.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Na espécie o direito vai ser examinado pelo poder judiciário, a quem cabe,exclusivamente, julgar a questão, inclusive no aspecto da necessidade de eventual perícia, caso não entenda se tratar de matéria tão somente de direito, como o que tudo indica.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- “<i>Esclarecemos que não existe qualquer ação judicial com esse objeto que tenha sido julgada procedente</i> .”</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><b>Tal afirmativa NÃO É VERDADEIRA</b>...</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Os senhores estão bastante desinformados. </span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Existe, SIM, Sentenças Favoráveis, sendo duas em Pernambuco e a mais recente, curiosamente, ai no Estado de São Paulo, no Fórum de Pirassununga, não sabiam ???</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Esta Sentença trata exatamente da mesma questão, <b>a qual foi considerada unicamente de direito</b>, nos termos do Código de Processo Civil.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- <i>“a ação interposta em Cataguases – MG foi julgada extinta em decorrência da ilegitimidade do Sindicato para o ingresso da ação”</i>.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">A verdadeira situação do processo de Cataguases/MG, segundo informações recentes do Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários de Cataguases e Região, é : <b> </b><i>"... a demanda em questão foi extinta em primeira instância, com o argumento de inépcia da inicial, o que conseguimos reverter em segunda instância, que contudo, entendeu que o Sindicato não teria legitimidade para ajuizar esta demanda em nome de seus substituídos, sob o entendimento de que se tratavam de direitos heterôgeneos. Dessa r. decisão – interpusemos recurso ao C. Tribunal Superior do Trabalho (...).</i><i> Assim, a demanda proposta pelo Sindicato de Cataguases <b>ainda não teve sentença de mérito</b>, em razão do problema relatado acima, que deverá ser julgado em breve pelo TST(...)".</i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Portanto, <b>não existe ação extinta</b>, Senhor Presidente. </span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">A demanda encontra-se no Tribunal Superior do Trabalho, pendente de julgamento. Logo, não há que se falar em SENTENÇA DESFAVORÁVEL.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Na verdade, no caso presente em se tratando de matéria no TST, seria DECISÃO, a qual ainda não foi proferida.</span></div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">- <i>“ a ação interposta em Vitória – ES foi determinada à realização de perícia atuarial, pendendo de julgamento, por isso, a necessidade de um estudo atuarial para analisar a viabilidade da ação” .</i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><b>Totalmente inverídica tal informação</b>. </span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">O processo foi remetido da Justiça do Trabalho, para a Justiça Federal e sequer apreciado foi. Logo a informação dessa APCEF/SP, relativa ao caso em referência não expressa a realidade dos fatos.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Surpreendeu-nos identificar tantas informações inconsistentes, vindas de uma entidade representativa, o que é lamentável.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">A falta de cuidado na divulgação de notícias do tipo, além da insegurança que gera entre os associados, também pode acarretar o induzimento a erro.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">É de se esperar que uma entidade representativa seja a primeira a sair em defesa dos direitos e interesses dos seus associados, até em virtude do dever estatutário, além disso, deve primar pela transparência, visando sempre levar aos seus filiados notícias verdadeiras , evitando de todas as formas qualquer tipo de indução a erros.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Assim, afim de que o assunto Recuperação de Perdas seja tratado com total transparência, e objetivando ser evitada a divulgação de informações truncadas, para não aumentar ainda mais a insegurança dos aposentados, é de bom tom que antes da divulgação de notícias como essa, que busquem informações corretas.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Por fim e em face das inconsistências nas informações noticiadas por essa APCEF/SP, é recomendável e justo direito que essa entidade leve ao conhecimento dos seus associados, através do site, a realidade dos fatos que estamos expondo nesta mensagem, de modo que prevaleça a verdade e fiquem esclarecidos os desencontros de informações provocados pela notícia “ Esclarecimentos sobre ação de perdas do benefício da Funcef” .</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Cordialmente,</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Em, 12 de novembro de 2013</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Fernando Batista dos Santos</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Cataguases/MG</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Maria de Nazaré de Melo Ribeiro</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Natal/RN</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Myrinha Vasconcellos</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Vitória/ES</span></div>
</div>
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<br /></div>
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..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..............</div>
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<br /></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">----- Original Message -----<br />From: "<a href="mailto:Juridico@apcefsp.org.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">Juridico@apcefsp.org.br</a>" <a href="mailto:juridico@apcefsp.org.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">juridico@apcefsp.org.br</a><br />To: myrinha@.............<br />Cc:<br />Sent: Seg 04/11/13 09:21<br />Subject: Fwd: Re:Urgente.recuperação de perdas</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 21px;">Prezado (a),<br />Bom dia<br /><br />Segue abaixo noticia que saiu no site da APCEF em 01.11.2013 sobre ação de perdas do beneficio da FUNCEF<br /><br />Link=> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; line-height: 21px;"><a href="http://www.apcefsp.org.br/portal/sp/informacoes/noticias/esclarecimentos-sobre-a-acao-de-recuperacao-de-perdas-do-beneficio-funcef.htm" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: blue; text-decoration: none;">http://www.apcefsp.org.<wbr></wbr>br/portal/sp/informacoes/<wbr></wbr>noticias/esclarecimentos-<wbr></wbr>sobre-a-acao-de-recuperacao-<wbr></wbr>de-perdas-do-beneficio-funcef.<wbr></wbr>htm</span></a></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;">Esclarecimentos sobre ação de perdas do benefício da Funcef</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Tem circulado a notícia da possibilidade de ingresso de ações judiciais na pretensão de recompor os benefícios dos aposentados do Plano REG/REPLAN Saldado da FUNCEF no percentual de 49,15%, correspondente à aplicação do INPC/IBGE referente ao período de 01/09/2005 a 31/08/2001, citado no art. 115, § 2º, do Regulamento do Plano REG/REPLAN Saldado, modificado em 2008, em decorrência da Portaria n. 2.610 de 07/11/2008.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Diante disso, a APCEF/SP esclarece que segue as orientações firmadas pela assessoria jurídica da entidade e, também, pelos departamentos jurídicos da FENAE, FENACEF, CONTRAF-CUT e a FENAG, no sentido de que não existe ilegalidade na alteração havida no artigo 115, do Regulamento do Plano REG/REPLAN Saldado, modificado em 2008, em decorrência da Portaria n. 2.610 de 07/11/2008, na medida em que teve a aprovação dos Órgãos que regulam a Previdência Complementar, o que torna complexa a discussão sobre o referido dispositivo e a viabilidade de uma ação judicial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Além disso, é importante considerar que à adesão ao saldamento representou uma transação de direitos entre os participantes e a FUNCEF o que afasta a princípio a discussão jurídica a respeito das correções anteriores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Salientamos que as informações veiculadas nos ambientes virtuais sobre o ingresso de ação judicial, não esclarecem se o participante efetivamente obterá uma vantagem financeira ao final da ação. Por se tratar de uma ação complexa, se faz necessário à elaboração de Laudo Contábil por um Contador Atuarial a fim de embasar a ação judicial e demonstrar através de números o prejuízo financeiro sofrido por aqueles que recebem o complemento de aposentadoria pago pela FUNCEF. Pois, em tese, pode ser que efetivamente não haja nenhum prejuízo financeiro e/ou o valor pode ser ínfimo, o que não justifica o ingresso de uma ação judicial.</span></div>
</div>
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<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;">A luta é por revisão continuada dos benefícios na Funcef</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">A Fenae, a Fenacef, a Contraf-CUT e a Fenag dedicam esforços permanentes à melhoria dos benefícios pagos pela Funcef. Assegurar proventos dignos e justos aos aposentados e pensionistas é o objetivo maior a ser alcançado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">A luta das representações dos associados trouxe conquista de grande impulso a esse propósito: a introdução no regulamento do REG/Replan saldado do artigo 115, que instituiu o Fundo para Revisão de Benefícios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Esse fundo foi, inclusive, melhorado a partir de 2008, quando a pressão das entidades representativas dos associados resultou na melhoria da sua composição com até 90% do excedente à meta atuarial de cada exercício. Antes, a composição estava limitada a 50% do excedente financeiro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">O Fundo para Revisão de Benefícios só existe na Funcef. A garantia de distribuição de resultados aos associados não é desfrutada em nenhum outro fundo de pensão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">A existência desse fundo evita que a Funcef seja obrigada a aplicar a Resolução 26 do Conselho de Gestão da Previdência Complementar (CGPC), que determina o repasse de parte do superávit às patrocinadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">A defesa do artigo 115 do regulamento do REG/Replan saldado é, portanto, primordial ao intento de se seguir com as revisões de benefícios na Funcef.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Há pessoas e grupos políticos que têm tentado influenciar os participantes a ingressarem com ações judiciais pleiteando também a recuperação de perdas. Sindicatos sob suas influências já adotaram esse procedimento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">As teses adotadas são desprovidas de fundamento e, muitas vezes, contraditórias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Alega-se, entre outras coisas, que a alteração do Artigo 115 do regulamento do REG/Replan saldado é ilegal e que, com a referida alteração, surgiu o direito tanto à “recuperação de perdas” como à revisão de benefícios. São duas coisas distintas, que estariam a demonstrar que os aposentados estão sendo lesados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Diz-se, ainda, que, no dia 8 de novembro de 2013, a possibilidade de modificação desse quadro pela via judicial estaria fulminada por prescrição.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">As representações dos associados esclarecem que não há o que se falar a respeito de ilegalidade na alteração havida no artigo 115 do regulamento do REG/Replan saldado. Tanto o regulamento do plano, como a inclusão do parágrafo único no seu artigo 115 obtiveram aprovação das instâncias que regulam a Previdência Complementar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Se não há irregularidade na alteração, não há também o que falar de surgimento de direito à “recuperação de perdas” e, tampouco sobre risco de prescrição de prazo para o que quer que seja.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">O fato é que o saldamento representou uma transação entre os participantes e a Funcef e isso afasta a possibilidade de discussão jurídica a respeito das correções anteriores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">A Fenae, a Fenacef, a Contraf-CUT e a Fenag refutam essas ações judiciais baseadas em entendimentos desprovidos de embasamento jurídico sério e palpável e orientam suas filiadas a assim procederem, para que não venham a se prestar a um desserviço à causa real e de fato benéfica aos associados, que é a defesa do artigo 115 do REG/Replan saldado como instrumento da distribuição de resultados e melhoria dos benefícios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Vale ressaltar que o Fundo para Revisão de Benefícios instituído pelo artigo 115 enfrenta desgastes patrocinados pelos arautos de uma tese infundada e também ataques de defensores da Resolução 26 da CGPC nas instâncias governamentais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">O posicionamento contrário ao encaminhamento de ações judiciais é definido com base em pareceres dos departamentos jurídicos das entidades associativas e sindicais, todos eles taxativos quanto à inviabilidade de êxito nas demandas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">O caminho é o da distribuição de resultados por meio do artigo 115 do REG/Replan saldado, que assegura reajustes em janeiro de cada exercício, com até 90% do excedente financeiro eventualmente produzido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Somando-se os reajustes aplicados em setembro de 2006 - um de 10,79% a título de incentivo ao saldamento com encerramento de direitos pretéritos e outro de mais 4% - com os reajustes produzidos pelo Fundo para Revisão de Benefícios - 3,54% em janeiro de 2007, 5,35% em janeiro de 2008, 1,08% em janeiro de 2010 e 2,33% em janeiro de 2011 -, os benefícios saldados já alcançaram ganho real de 30%.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">As entidades abaixo assinadas conclamam a todos a buscarem sempre informações seguras a respeito da Fundação e a contribuírem no esforço coletivo de melhoria constante dos benefícios e de ampliação das conquistas dos associados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><br />Atenciosamente</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Daniele Algizi dos Santos Silva</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Departamento Jurídico</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Tel. 11 - 3017-8311</span></div>
</div>
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<br /></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Em 10/10/2013 13:55, myrinha@.......... <wbr></wbr>escreveu:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">À </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">APCEF/SP </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Daniele, - Departamento Jurídico</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Boa tarde !</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Enviei os anexos como documentos do Word.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Para evitar perda de tempo, informo que está disponível no Blog dos Aposentados da CAIXA</span><span style="color: mediumblue; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><a href="http://blogdosaposentadosdacaixa.blogspot.com.br/2013/10/peticao-inicial-minuta-para.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: blue; text-decoration: none;">http://<wbr></wbr>blogdosaposentadosdacaixa.<wbr></wbr>blogspot.com.br/2013/10/<wbr></wbr>peticao-inicial-minuta-para.<wbr></wbr>html</span></a> </span><span style="color: navy; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">a </span><span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Petição Inicial e documentos que podem servir de subsídios para a análise da matéria a ser reivindicada.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Preciso fazer um exame agora à tarde e tenho que me ausentar de casa.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Cordialmente,</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;">Myrinha Vasconcellos</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
</div>
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<br /></div>
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..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..................</div>
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<br /></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">On Qui 10/10/13 12:18 , "<a href="mailto:Juridico@apcefsp.org.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">Juridico@apcefsp.org.br</a>" <a href="mailto:juridico@apcefsp.org.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">ju<wbr></wbr>ridico@apcefsp.org.br</a> sent:</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;">Prezada, Myrinha,<br />boa tarde<br /><br />Não estamos conseguindo abrir os aquivos anexos.<br /><br />Agradeço pela atenção</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Daniele Algizi dos Santos Silva</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Departamento Jurídico</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 14pt;">Tel. 11 - 3017-8311</span></div>
</div>
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..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>.........................</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Em 10/10/2013 12:14, myrinha@..... <wbr></wbr>escreveu:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><br /><span style="color: darkslategrey;">Ao Jurídico da APCEF/SP</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">a/c de Daniele</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Boa tarde, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Acabei de tomar conhecimento, através da aposentada Elisabete/SP, que a APCEF/SP está estudando à possibilidade de ingressar em juízo, visando reivindicar a Revisão de Perdas, para os Aposentados e Empregados da CAIXA na ativa.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Atendendo ao pedido da colega aposentada Elisabete, estou enviando em anexo, a Inicial, bem como outros documentos que poderão servir de subsídios para a propositura da Ação.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Agradecemos se for possível nos comunicar se essa APCEF/SP irá patrocinar a causa, em virtude do grande número de interessados, especialmente, em São Paulo e da necessidade de se dar ampla divulgação.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Na certeza do atendimento aos colegas, agradecemos antecipadamente tudo que puder ser feito para evitar que percam o direito à RECUPERAÇÃO DE PERDAS, sobretudo em face da precária situação financeira que muitos se encontram, em virtude de os proventos estarem defasados.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Atenciosamente, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: darkslategrey; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Myrinha Vasconcellos</span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>..............................<wbr></wbr>......................</div>
<br />
<div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">Publicação original</span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr><td style="border-style: solid none none; border-top-color: rgb(233, 233, 233); border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 2.25pt 7.5pt 2.25pt 0cm; width: 18.75pt;" valign="top" width="25"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="http://www.facebook.com/n/?elisabete.moreira.524&aref=105775874&medium=email&mid=8c1543dG5bbe7196G64e0302G12e&bcode=1.1381455632.Abm0Pnx4gGucx0zH&n_m=myrinha.c@terra.com.br" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: #3b5998; text-decoration: none;"><img alt="Elisabete Moreira" border="0" height="32" width="32" /></span></a></span></div>
</td><td style="border-style: solid none none; border-top-color: rgb(233, 233, 233); border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 2.25pt 0cm;" valign="top"><h5 style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><a href="https://www.facebook.com/elisabete.moreira.524?hc_location=stream" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: #3b5998;">Elisabete Moreira</span></a></span></h5>
<h5 style="margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-weight: normal;">Sobre a ação de Recuperação de Perdas do Reg Replan Saldado no estado de SÃO PAULO: a diretoria da APCEF/SP decidiu ontem solicitar à sua assessoria jurídica que analise a ação. A colega Myrinha Vasconcellos já enviou todo o material disponibilizado pela Dra. Maria De Nazaré Melo Ribeiro.Vamos aguardar notícias, da APCEF/SP ou do Dr. Evandro da ANBERR, que também está tentando nos ajudar a conseguir advogado. Quem já estiver na lista de interessados do colega Antonio Fouto Dias é só aguardar que será avisado por e-mail.</span><span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-weight: normal;"></span></h5>
<form target="_blank">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/261136877324728/permalink/435618293209918/" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="Curtiram isso"><span style="color: #6d84b4;">Curtir</span></a></span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">·</span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">·</span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/261136877324728/permalink/435618293209918/" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="Parar de receber notificações sobre comentários."><span style="color: #6d84b4;">Seguir (desfazer) publicação</span></a></span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">·</span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><b><span style="color: #999999; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/261136877324728/permalink/435618293209918/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: #999999;">10 de outubro às 18:06</span></a></span></b><b><span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></b></div>
</form>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Fonte:</span> <a href="https://www.facebook.com/groups/261136877324728/permalink/435618293209918/" style="color: #1155cc;" target="_blank">https://www.facebook.com/<wbr></wbr>groups/261136877324728/<wbr></wbr>permalink/435618293209918/</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-82836923830411918672013-11-06T02:21:00.000-02:002013-11-06T02:54:58.906-02:00<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #073763; font-size: large;">Ferreira Borges Advogados Associados cria "LIVRETO" para esclarecimento de dúvidas - Ação "Recuperação de Perdas"</span></h2>
<br />
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">--------- Mensagem encaminhada ----------</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;">De: </span><b class="gmail_sendername" style="background-color: white; color: #222222;">Aposentados e Pensionistas da Caixa</b><span dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222;"><aposentadosdacaixa@gmail.com></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;">Data: 6 de novembro de 2013 01:44</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;">Assunto: <b>Escritório de Advocacia disponibiliza "livreto" esclarecedor, referente à Ação Recuperação de Perdas - </b> A/500</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;">Para: <b>Aposentados da Caixa em Luta</b> <aposentadosemluta@gmail.com></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #222222; font-size: small;" /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; font-size: small;">
<div style="color: #222222;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Prezados Colegas,</span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #073763;"><br /></span>
<span style="color: #073763;"><br /></span>
</span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">A </span><span style="font-size: 10pt;"> </span><span style="font-size: 10pt;">AÇÃO DE RECUPERAÇÃO DE PERDAS é um assunto novo, cuja jurisprudência está sendo formada. Agora que começaram a surgir sentenças favoráveis, sendo a mais recente do Tribunal de Justiça de São Paulo – Foro de Pirassununga/SP (de uma colega aposentada) .</span></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Na nossa mensagem anterior falamos a respeito de mais um grupo de advogados, disponíveis para prestar assistência jurídica aos Aposentados, Pensionistas e Empregados da CAIXA na ativa,<span style="font-size: 10pt;"> </span>interessados em ajuizar a Ação de Recuperação de Perdas-FUNCEF, <span style="font-size: 10pt;">independenteme<wbr></wbr>nte do local onde residam</span>. Trata-se do <b>Escritório Ferreira Borges Advogados Associados</b>.</span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">O Escritório Ferreira Borges Advogados Associados consciente quanto à complexidade da matéria e visando oferecer aos interessados no ajuizamento dessa ação maiores esclarecimentos, disponibilizou na sua página no Facebook um <b>“livreto”</b> bem didático, contendo informações bastante esclarecedoras a respeito da citada ação, para o qual recomendamos a todos atenta leitura, podendo ser acessado aqui</span><span style="font-size: 10pt;"> </span><a href="http://www.ferreiraborges.adv.br/funcef_recuperacao_nacional.pdf" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>http://www.<wbr></wbr>ferreiraborges.adv.br/funcef_<wbr></wbr>recuperacao_nacional.pdf</b></a></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Em contato conosco, os profissionais do referido escritório se colocaram à disposição dos Aposentados, Pensionistas e Empregados da CAIXA na ativa, para dirimir dúvidas quanto à <b>Ação de Recuperação de Perdas-FUNCEF</b>, através do e-mail <b><a href="mailto:atendimento@ferreiraborges.adv.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">atendimento@<wbr></wbr>ferreiraborges.adv.br</a> </b> ou se preferirem basta agendar uma visita ligando para o <b>tel: [27] 3024-9800</b> .</span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Ainda na página do citado escritório poderão ser encontradas algumas notícias relacionadas ao desempenho das suas atividades </span><a href="https://www.facebook.com/ferreiraborgesadvogados?fref=ts" style="color: #1155cc;" target="_blank">https://www.facebook.com/<wbr></wbr>ferreiraborgesadvogados?fref=<wbr></wbr>ts</a> .</span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">Colegas analisem o conteúdo do "livreto" e reflitam quanto às perdas que tivemos no período de set/1995 a ago/2001 .</span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
</div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Foi uma luta árdua até conseguir todas as aprovações (FUNCEF, CAIXA, DEST...), e finalmente chegar ao MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL com a APROVAÇÃO da </span><span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">alteração do Artigo 115, do REG REPLAN, </span><span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">RECONHECEU ADMINISTRATIVAMENTE o nosso direito à Recuperação de Perdas, conforme </span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.796875px;">PORTARIA MPS/SPC/DETEC Nº 2.610, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008, publicada no DOU DE 10/11/2008 .</span><br />
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.796875px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;">É do conhecimento de todos que </span><b style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;">nos dois superávis subsequêntes à essa aprovação, i.e., 2009 e 2010, a FUNCEF só distribuiu exatos 50%,</b><span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;"> correspondentes exclusivamente à Revisão de Benefícios, prevista na Lei Complementar 109/2001.</span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>E a RECUPERAÇÃO DE PERDAS, VAMOS ESPERAR ATÉ QUANDO ?</b></span></div>
<div style="color: #222222; text-align: justify;">
<span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;">Está na hora de buscar o nosso direito - O TEMPO URGE .</span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Boa sorte a todos!</span></div>
<div>
<span style="color: #073763;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nazaré Ribeiro </span><wbr style="font-family: Verdana, sans-serif;"></wbr><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Myrinha Vasconcellos</span></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Natal/RN <wbr></wbr> Vitória/ES</span><br />
<div style="color: #222222;">
<br /></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-12811167162856787912013-11-06T02:20:00.001-02:002013-11-06T02:59:07.396-02:00<br />
<h3>
<div style="text-align: center;">
<h2>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">
AÇÃO DE “RECUPERAÇÃO DE PERDAS” DA FUNCEF </span></h2>
<h2>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">
“BATE-PRONTO” – SEEB ESPÍRITO SANTO </span></h2>
</div>
</h3>
<br />
<br />
<h2>
Ferreira Borges Advogados Associados </h2>
Rogério Ferreira Borges<br />
Fabíola Carvalho Ferreira Borges<br />
Daniel Ferreira Borges<br />
Joyce Ferreira F. Borges<br />
Marcílio Tavares de Albuquerque Filho<br />
Miguel Vargas da Fonseca<br />
Viviane Monteiro<br />
Alba Valéria Alves Fraga<br />
Danúbia Rafaela de Farias<br />
Clarisse Jorge Paes Barreto<br />
Luciana Pannain Pereira<br />
Íris Saldanha Bueno<br />
Paula Nassar de Lima<br />
Alessandra Navarro Abreu<br />
Marcella Haila Antunes Pinto<br />
Danielle Gobbi<br />
<br />
<h3>
<div style="text-align: center;">
<h3>
AÇÃO DE “RECUPERAÇÃO DE PERDAS” DA FUNCEF <br />“BATE-PRONTO” – SEEB ESPÍRITO SANTO </h3>
</div>
</h3>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: #cccccc;">1. O PRAZO PARA A AÇÃO REALMENTE SE ENCERRARÁ EM </span><span style="background-color: #cccccc;">08.11.2013? </span></span></h3>
<span style="font-size: large;">Colocamos esta pergunta em primeiro lugar em razão do ambiente de nervosismo instalado: pedimos calma, nenhuma ação estará prescrita em 08.11.2013! As ações de revisão e cobrança de diferenças de </span><span style="font-size: large;">complemento de aposentadoria podem ser ajuizadas a qualquer tempo. O que prescreve são as prestações atrasadas, no caso as vencidas há mais de cinco anos do ajuizamento da ação. </span><br />
<span style="font-size: large;">Por exemplo, suponha-se que a ação de um associado da FUNCEF, aposentado desde dezembro de 2007, seja ajuizada em 01.05.2014, procedente. Nesse caso, todas as parcelas mensais devidas desde 01.05.2009 serão recalculadas e pagas. </span><br />
<span style="font-size: large;">O aposentado, no exemplo, só terá perdido as diferenças relativas aos meses de novembro de 2008 a abril de 2009, considerada a data da alteração do regulamento – o que é ínfimo, se considerado o vulto das demais parcelas. </span><br />
<br />
<br />
<h4>
<span style="background-color: #cccccc; font-size: large;">2. O QUE É ESSA “RECUPERAÇÃO DE PERDAS”?</span><span style="background-color: #cccccc; font-size: large;"> </span></h4>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Os benefícios de complementação de aposentadoria da FUNCEF, reajustados segundo os índices concedidos ao pessoal da ativa, ficaram “congelados” de 1995 a 2001, gerando enormes prejuízos aos aposentados e aos ativos (que tiveram suas contribuições e os “salários de participação” igualmente </span><span style="font-size: large;">congelados). Por outro lado, esse mesmo congelamento trouxe vantagem indevida para a FUNCEF, que se apropriou dos reajustes pelo INPC, aplicados nos benefícios do INSS no mesmo período. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Essa situação foi parcialmente resolvida com o “saldamento” ocorrido em 2006 (retroagindo a 2001), que, dentre outras coisas, determinou o reajuste dos benefícios FUNCEF segundo o INPC. Entretanto, o saldamento teve como efeito colateral a consolidação dos prejuízos de todos os associados da FUNCEF </span><span style="font-size: large;">(a essa altura, atingindo não só os que já estavam aposentados, como também os da ativa), em razão do </span><span style="font-size: large;">achatamento proporcionado pela ausência dos reajustes reais do período de 1996 a 2001 (coisa de 50%). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Os aposentados se mobilizaram e cobraram providências da FUNCEF. Formado grupo de trabalho, depois de quase dois anos, especificamente em 10.11.2008, o Ministério da Previdência Social, através da então SECRETARIA DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/SPC finalmente RECONHECEU </span></div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">ADMINISTRATIVAMENTE o direito dos aposentados à recomposição dos benefícios de complemento em 49,15%. A FUNCEF logo em seguida incluiu o parágrafo 2º ao art. 115 do Regulamento do REG-REPLAN. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Entretanto, infelizmente a FUNCEF frustrou o compromisso com os seus associados, pois, ao estabelecer a alteração no Regulamento, nada mais que fez determinar o pagamento dessa recomposição valendo-se de um mecanismo obrigatório de revisão dos benefícios já previsto em Lei desde 2001 – e que já era de direito dos aposentados –, tendo-o acrescido com um percentual mínimo para a recomposição efetiva das perdas. </span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Na prática, conforme se vê nos últimos anos, a recomposição das perdas assegurada no Regulamento pela própria FUNCEF, direito adquirido já reconhecido, não vem sendo efetivada nem mesmo a ritmos ínfimos, causando a indignação dos participantes. De fato, e segundo nosso entendimento, a FUNCEF age com </span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">abuso de direito, pois lança mão de um expediente legal (cumprir formalmente o Regulamento que ela mesma redigiu) para, na prática, não cumprir com sua obrigação contratual (tornando-se inadimplente).</span><br />
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Afinal, nesse ritmo que a própria entidade se impôs, <b>a recomposição assegurada no Regulamento só será paga no absurdo lapso de 100 anos (!),</b> tornando irreal, imoral e ilegal o esquema adotado. Essa situação de abuso é tutelada não só pelo Código Civil, como pelo Código de Defesa do Consumidor, que consideram nulas as práticas abusivas, com condição impossível ou impraticável, ou ainda excessivamente onerosas para uma das partes. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Continuar lendo, clique no link <a href="http://www.ferreiraborges.adv.br/funcefrecuperacaoseebes.pdf"><span style="color: blue;">http://www.ferreiraborges.adv.br/funcefrecuperacaoseebes.pdf</span></a></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-1544151416687942832013-11-03T21:48:00.000-02:002013-11-03T22:09:00.125-02:00<b><span style="color: #073763;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
</span></b><br />
<b><span style="color: #073763;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Escritório de Advocacia se disponibiliza para atendimento aos Aposentados e Empregados da Caixa na ativa.</span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"> </span></span></b><br />
<h2>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #073763;"><br /></span></span></h2>
<h2>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #073763;">FERREIRA BORGES ADVOGADOS ASSOCIADOS </span></span><a href="https://www.facebook.com/ferreiraborgesadvogados?fref=ts" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span style="color: blue; font-size: small;">https://www.facebook.com/ferreiraborgesadvogados?fref=ts</span></a></h2>
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span>
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Colegas ,</span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span>
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Na tentativa de ajudá-los fizemos contato com alguns advogados, em virtude da Ação Revisão de Benefícios/Recuperação de Perdas.</span></span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Trata-se do mesmo escritório que presta consultoria jurídica ao SINDIBANCÁRIOS/ES, cujo responsável é Dr. Rogério Ferreira Borges, que nos procurou manifestando disponibilidade para atender aos Aposentados, Pensionistas e Empregados da Caixa na ativa.</span></span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Clicando no </span></span><span style="color: #073763; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; line-height: 17px;">link acima será possível acessar a página do escritório no Facebook </span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Segundo informações do advogado,Dr. Rogério Ferreira Borges, existe a possibilidade de prestar atendimento aos colegas de todos os estados, vez que a Ação poderá ser ajuizada em Brasília.</span><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Recomendamos que visitem a página do <b>Escritório Ferreira Borges</b>,acima indicada, onde estão </span><span style="background-color: white; line-height: 17px;">disponíveis os telefones de Vitória e de Brasília, bem como os endereços respectivos.</span></span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Vamos compartilhar com os colegas . </span><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Em virtude dos documentos que enviamos aos advogados do SINDIBANCÁRIOS/ES, após análise já foram adotadas as providências para o ajuizamento da mesma Ação, para os Empregados da Caixa na ativa no ES .</span></span><br />
<span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br style="background-color: white; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Boa sorte para todos .</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Myrinha</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;">03/11/2013</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; line-height: 17px;"><span style="color: #073763; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-46873109136951280572013-10-18T12:08:00.002-03:002013-10-18T12:10:03.201-03:00<br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial;"><b>URGENTE : Advogados credenciados, disponibilizados pela ANBERR</b></span><br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;">---------- Mensagem encaminhada ----------</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;">De: </span><b class="gmail_sendername" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;">Aposentados e Pensionistas da Caixa</b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;"> </span><span dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;"><aposentadosdacaixa@gmail.com></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;">Data: 18 de outubro de 2013 12:04</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;">Assunto: URGENTE : Advogados credenciados, disponibilizados pela ANBERR</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: x-small;">Para: Antonio Fouto Dias , Elisabete Moreira </span><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: small;">
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Prezados Colegas,</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Recebemos da Diretora Eline Muniz, da ANBERR, Minuta do Protesto Interruptivo, elaborado pela assessoria jurídica da entidade, de acordo com o e-mail que colamos na sequência.</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Conforme se pode observar na mensagem em tela, os escritórios de assessoria jurídica foram comunicados pela ANBERR, quanto ao trabalho e se colocaram disponíveis para auxiliar naquilo que for competência de cada um.</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Autorizados pela entidade em apreço, informamos que os dados complementares dos advogados credenciados estão disponíveis no site da ANBERR <a href="http://anberr.org.br/convenios.php" style="color: #1155cc; font-size: 13px;" target="_blank">http://anberr.org.br/<wbr></wbr>convenios.php</a></span></div>
</div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Encarecemos a gentileza da divulgação desta mensagem a TODOS que se manifestaram interessados na busca do direito à RECUPERAÇÃO DE PERDAS/REVISÃO DE BENEFÍCIOS, para que possam fazer atenta leitura da mensagem esclarecedora da ANBERR, a qual colamos na sequência, de modo a evitar dúvidas e para que possam execer e decidir livremente o que melhor lhes aprouver.</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Informamos que a presente mensagem ficará disponível no Blog dos Aposentados da CAIXA</span> <span style="font-family: verdana, sans-serif;"><a href="http://blogdosaposentadosdacaixa.blogspot.com.br/" style="color: #1155cc;" target="_blank">http://<wbr></wbr>blogdosaposentadosdacaixa.<wbr></wbr>blogspot.com.br/</a> ,</span> <span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">onde constam outras informações diversas, a respeito do assunto.</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Manifestamos os nossos agradecimentos a ambos, bem como a todos, pela colaboração prestada ao trabalho voluntário que estamos realizando em prol dos nossos colegas, sem quaisquer interesses financeiros e/ou políticos.</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Com o nosso fraternal abraço,</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Maria Nazaré de Melo Ribeiro Myrinha Vasconcellos</span></div>
<div>
<span style="color: #073763; font-family: verdana, sans-serif;">Natal/RN Vitória/ES</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;">From: eline.oliveira@</span><br />
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;">To: elinemuniz@</span><br />
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;">Subject: ENC: Minuta do protesto interruptivo</span><br />
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;">Date: Thu, 17 Oct 2013 15:39:36 +0000</span><br />
<br style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium;" />
<div style="font-family: 'Times New Roman'; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="font-size: medium; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="font-size: medium; padding: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">Prezada Myrinha,</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">Em anexo a Minuta do Protesto Interruptivo elaborado por nossa assessoria, para ser usado por quem o assim desejar.</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><b>Lembramos que este trabalho é pararelo à Anberr, sendo uma iniciativa pessoal do Evandro</b> e que aconteceu <b>sem qualquer custo para nossa associação</b>.</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><b>Comunicamos ao nossos escritórios credenciados sobre este trabalho, e nossos assessores se colocaram à disposição para auxiliar no que for de competência de cada um</b>.</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">Por ser um trabalho paralelo à associação, <b>os escritórios estarão livres para negociar com os interessados que os procurarem, optando por dar entrada na ação ou usar o protesto, ou até mesmo se recusarem ao atendimento por questões específicas de cada um</b>, levando -se em consideração de que <b>é </b></span></span><span style="font-family: Tahoma;"><b>uma matéria diferente do foco da associação, portanto nunca antes estudado pelo grupo jurídico da Anberr.</b></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">Envidamos todo o nosso esforço nesta tarefa e desejamos sucesso à todos, assim como agradecemos a confiança que nos foi deferida!</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">abraço fraterno!</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="font-size: medium; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;">Eline Muniz de Oliveira</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;">diretora ANBERR</span></span><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="font-size: medium; line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;"><a href="http://www.anberr.org.br/" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">www.anberr.org.br</a> </span></span></div>
<div style="font-size: medium; line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></div>
<div style="font-size: medium; line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></div>
<div style="font-size: medium; line-height: 12.6pt; padding: 0px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; padding-left: 0px;">
<table cellpadding="0"><tbody>
<tr><td style="margin: 0px; width: 278px;"><table cellpadding="0" style="width: 278px;"><tbody>
<tr><td style="margin: 0px;"><span name="Eline Muniz" style="font-size: 13px;"><b>Eline Muniz</b></span></td></tr>
</tbody></table>
</td><td style="margin: 0px;"><span alt="18 de outubro de 2013 08:28" title="18 de outubro de 2013 08:28"><b>08:28 (3 horas atrás)</b></span><br />
<div style="outline: 0px;">
<b><img alt="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" /></b></div>
</td><td style="margin: 0px;"></td><td rowspan="2" style="margin: 0px;"><div>
<b><img alt="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" /></b></div>
<div>
<b><img alt="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" /></b></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="margin: 0px;"><table cellpadding="0" style="width: 434px;"><tbody>
<tr><td style="margin: 0px;"><div>
<span style="color: #777777;"><b>para <span dir="ltr" name="ANBERR">ANBERR</span>, <span dir="ltr" name="mim">mim</span>, <span dir="ltr" name="Evandro">Evandro</span>, <span dir="ltr" name="evandro">eva<wbr></wbr>ndro</span></b></span></div>
<div>
<b><img alt="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" /></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: medium;">
</div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: medium;">
</div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: medium;">
</div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: medium;">
</div>
<div style="font-family: arial, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-bottom: 5px;">
<div style="overflow: hidden;">
<div dir="ltr">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Dra. Maria de Nazaré e Myrinha,</span><br />
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><b>A lista de credenciados ANBERR está no site, é de acesso público.</b></span></div>
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Para facilitar, abaixo o link:</span></div>
<div>
<a href="http://anberr.org.br/convenios.php" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="background-color: yellow; color: black; font-size: medium;">http://anberr.org.br/<wbr></wbr>convenios.php</span></a></div>
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">abraços fraternos!</span></div>
<div style="font-size: 13px;">
<br />
<div style="line-height: 21px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana; line-height: normal;">Eline Muniz de Oliveira</span></div>
<div style="line-height: 21px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana; line-height: normal;"><span style="line-height: 18px;">diretora ANBERR</span></span></div>
<div style="line-height: 21px;">
<span style="color: #ac193d; font-family: Verdana; line-height: normal;"><a href="http://www.anberr.org.br/" style="color: #1155cc; line-height: 21px;" target="_blank">www.anberr.org.br</a> </span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-51838235355077341272013-10-11T05:42:00.002-03:002013-10-11T05:42:23.812-03:00<br />
<span style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 1.4em;">Minuta da Petição Inicial</span><br />
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
[ p/adaptações necessárias - cópia retirada do Fórum dos Aposentados em Luta]</div>
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
Fonte: <a href="http://aposentadosemluta.forums-free.com/inicial-acao-de-revisao-de-beneficio-recuperacao-de-perdas-t2287.html"><span style="color: #073763;">http://aposentadosemluta.forums-free.com/inicial-acao-de-revisao-de-beneficio-recuperacao-de-perdas-t2287.html</span></a></div>
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
<br /></div>
<br />
<div>
</div>
<br />
<div class="postbody" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; orphans: auto; overflow: auto; padding: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DE UMA DAS VARAS CÍVEIS DA COMARCA DO ..... – A quem esta couber por distribuição legal</div>
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A ASSOCIAÇÃO .....................– ..........., pessoa jurídica de direito privado, sem fins econômicos, ..............., representada pelas advogadas que esta subscrevem, constituídas nos termos da procuração inclusa, as quais tem escritório profissional no endereço constante do rodapé desta página, onde recebem intimações e notificações, vêm, mui respeitosamente, diante de V. Exa., propor a presente</div>
<div style="margin: 0px;">
AÇÃO ORDINARIA DE COBRANÇA</div>
<div style="margin: 0px;">
Contra a FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS – FUNCEF, entidade fechada de previdência privada, inscrita no CNPJ sob o nº 00.436.923/0001-90, com sede no SCN-Q-02-Bloco A- Ltda. Corporate Financial Center, 13º andar, em Brasília- DF, pelos fatos e fundamentos de direito que ora passa a expor:</div>
<div style="margin: 0px;">
I - PRELIMINAR DE LEGITIMIDADE ATIVA</div>
<div style="margin: 0px;">
1.0. A associação autora promove a presente ação na qualidade de substituta processual dos seus associados, ex-empregados da Caixa Econômica Federal, direito outorgado em assembléia que votou seu Estatuto (cópia anexa), consoante o que consta dos seus arts. 5º, III e 8º, I, nos termos do inciso XXI do art. 5º da Constituição Federal, que tem o alcance prático de verdadeira autorização de substituição processual ex lege.</div>
<div style="margin: 0px;">
1.1. Segundo determina o seu inciso XXI do art. 5º, a Constituição Federal outorga às associações o direito de representação de seus associados:</div>
<div style="margin: 0px;">
“XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;”</div>
<div style="margin: 0px;">
1.2. Esse é o entendimento do Colendo Supremo Tribunal Federal, em voto da lavra do Eminente Ministro SEPÚLVEDA PERTENCE nos autos do MS N.º 20.936-DF-TP-Impetrante - Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica do Distrito Federal; A. Coatora: Presidente da República, publicado no D.J.U. em 11.09.92, verbis:</div>
<div style="margin: 0px;">
“Tenho pois por iniludível, assim, que, no art.8º, III, efetivamente não se tem representação, nem substituição processual voluntária, como no âmbito do art. 5º, XXI, mas, sim, autêntica substituição processual ex lege, por força direta e incondicionada da própria CF.”</div>
<div style="margin: 0px;">
(Publicada na Revista Síntese Trabalhista, n. 42, dezembro de 1992, pág. 29/55, destacamos).</div>
<div style="margin: 0px;">
1.3. O dispositivo legal supracitado e a sua interpretação têm o objetivo de assegurar aos trabalhadores a mais ampla defesa e o resguardo jurisdicional, necessários à celeridade e efetividade às decisões judiciais com vista a alcance dos direitos transindividuais.</div>
<div style="margin: 0px;">
1.4. Nesse mesmo sentido a jurisprudência dominante vem reconhecendo a legitimidade ativa das associações para atuar nos processos de interesse dos seus associados como o Tribunal de Justiça de São Paulo que declina:</div>
<div style="margin: 0px;">
“Desnecessária, ademais, expressa autorização dos associados ou indicação nominal dos beneficiários diretos da impetração. A primeira exigência colocaria essa ação de classe na mesma situação das intentadas por associações legitimadas a partir da forma do inciso XXI do artigo 5o da Constituição Federal. E a segunda ignora a dimensão dos interesses coletivos tutelados pela garantia constitucional do mandado de segurança coletivo”. MS 10.503-0, Rel. Des. Yussef Cahali, “Revista dos Tribunais” 657/74.</div>
<div style="margin: 0px;">
1.5. Um mais rígido, mas ainda acatando a legitimidade das associações a exemplo da aqui autora o Tribunal de Alçada do Rio Grande do Sul, assim se posiciona:</div>
<div style="margin: 0px;">
“A teor do artigo 5o ,XXI, da Carta Maior de 1998, para pleitear em juízo, em nome de seus filiados, as entidades associativas hão que ter expressa autorização. Autorização que pode constar dos respectivos estatutos ou específica, da assembléia geral, para determinada ação. Não a apresentando a entidade associativa ,falecer-lhe-á legitimidade para pleitear judicialmente em nome dos filiados”. RT 668/159</div>
<div style="margin: 0px;">
1.6. Portanto, em vista de todas essas sapientes interpretações que se enquadram no caso da ora demandante resta patente a sua LEGITIMIDADE ATIVA para a lide que por ora apresenta.</div>
<div style="margin: 0px;">
II - DA CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA</div>
<div style="margin: 0px;">
2.0. Atuando nos autos como substituto processual de seus associados, e não em nome próprio, a associação vem requerer o pedido de assistência judiciária gratuita aos seus substitutos, e não para si, uma vez que nunca poderá arcar com custas de tamanha monta sem prejuízo da continuidade de suas atividades em prol dos seus associados.</div>
<div style="margin: 0px;">
2.1. A Lei 7.115, de 29.08.1993, dispõe no seu artigo 1º que a declaração destinada a fazer prova de pobreza, atinge o seu objetivo “quando firmada pelo próprio interessado ou por procurador bastante” nesse sentido há decisões dos tribunais pátrios a exemplo das que seguem:</div>
<div style="margin: 0px;">
“BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA SOLICITADO NA FASE RECURSAL. A necessidade de obtenção do benefício da Justiça Gratuita é fruto do estado econômico da parte, podendo advir a qualquer momento. Em sendo assim, não necessitando dela o trabalhador por ocasião do ajuizamento da ação, isto não significa que, havendo premência da assistência judiciária no curso da lide, inclusive por ocasião da interposição do recurso ordinário, não possa dela utilizar-se. Havendo pedido da parte de isenção de custas e demais despesas processuais deve ser deferido o benefício até porque inexiste imposição legal, delimitando o momento para que o pedido seja formulado. Em face do que estabelecem os arts. 5º, LXXIV, da Constituição Federal, 4º, § 1º e 6º da Lei nº 1.060/50, 1º da Lei nº 7.115/83, § 9º, da CLT, o benefício da justiça gratuita pode ser assegurado em qualquer tempo ou grau de jurisdição, bastando declaração da parte no sentido de que não está em condições de pagar as custas do processo, os honorários de advogado e os honorários periciais, sem prejuízo próprio ou de sua família. Recurso conhecido e provido. (Processo nº TST-RR-596.355/99- Rel. Juíza Convocada Eneida Melo C. de Araújo – DJU 28.06.2002)</div>
<div style="margin: 0px;">
“JUSTIÇA GRATUITA - REQUERIMENTO NO MOMENTO DA</div>
<div style="margin: 0px;">
INTERPOSIÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO - O requerimento de gratuidade judiciária, que importa na isenção do pagamento de eventuais custas processuais, pode ser feito no momento da interposição do recurso, ante a modificação da situação econômico-financeira do trabalhador, por encontrar-se desempregado, doente etc, e acompanhado da declaração de pobreza ou fotocópia da CTPS para provar o desemprego. Porém, tendo a agravante requerido tal benefício somente quando da interposição do agravo de instrumento, correto o r. despacho agravado que considerou o recurso deserto.” (TRT 15ª Reg. - Proc. 30918/00 - 1ª T - Rel. Juiz Antônio Miguel Pereira - DOE SP 30.01.2001 - p. 98).</div>
<div style="margin: 0px;">
“RECURSO ORDINÁRIO. DESERÇÃO. CUSTAS. COMPROVAÇÃO DO ESTADO DE POBREZA DA PARTE. Na Justiça do Trabalho, o pagamento de custas tem previsão expressa no artigo 789, § 4º, da CLT, o qual estabelece que elas “(...) serão pagas pelo vencido, depois de transitada em julgado a decisão, ou, no caso de recurso, dentro de 5 (cinco) dias da data da sua interposição (...)”. A única maneira de a parte isentar-se desse pagamento é comprovando o seu estado de pobreza. Para tanto, a declaração de pobreza firmada pela parte, ainda que na petição recursal, assegura-lhe, até prova em contrário, isenção das custas processuais, consoante dispõe a nova redação do art. 4º, § 1º, da Lei n.º 1060/50, 1º, da Lei n.º 7115/83, e 5º, LXXIV, da CF/88.” (TST - Proc. RR n.º 664289/00 - Rel. Ministro Rider Nogueira de Brito - DJ 22.06.01 - p. 537)</div>
<div style="margin: 0px;">
2.2. Vale ressaltar que a Constituição Federal assegura ao jurisdicionado o amplo e irrestrito acesso às instâncias judiciais e, àquele que não pode arcar com o custo financeiro da demanda, assegura ainda a assistência judiciária gratuita e integral.</div>
<div style="margin: 0px;">
2.3. Assim o entendimento que vá de encontro a esse posicionamento encontra-se inegavelmente eivado não só de ilegalidade, mas, principalmente, de inconstitucionalidade por desrespeitar o mandamento maior emanado da Carta Magna. Um dos princípios que caracterizam um autêntico Estado Democrático de Direito é justamente aquele que assegura a todos os cidadãos, e, principalmente, aos menos abastados, através da assistência judiciária gratuita, o amplo e irrestrito acesso às instâncias judiciais a fim de buscarem a reparação dos danos que sofreram em seus direitos.</div>
<div style="margin: 0px;">
2.4. No mesmo sentido do posicionamento aqui explanado há vasta jurisprudência:</div>
<div style="margin: 0px;">
EMENTA</div>
<div style="margin: 0px;">
PROCESSUAL CIVIL. DECISÃO QUE JULGOU DESERTO RECURSO DE APELAÇÃO. PEDIDO EXPRESSO DE JUSTIÇA GRATUITA. RECORRENTE</div>
<div style="margin: 0px;">
QUE PREENCHE OS REQUISITOS LEGAIS PARA O DEFERIMENTO DO BENEFÍCIO. DISPENSA DO PREPARO. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. PRECEDENTES.</div>
<div style="margin: 0px;">
1. A simples alegação da parte é suficiente para o juiz conceder o benefício da justiça gratuita e, no caso de persistir dúvida quanto a necessidade do interessado, deve ser decidido em seu favor, em obediência ao princípio constitucional do acesso à Justiça.</div>
<div style="margin: 0px;">
2. Conhecimento e provimento do recurso.</div>
<div style="margin: 0px;">
VOTO</div>
<div style="margin: 0px;">
É lição comezinha que a simples afirmação da necessidade da justiça gratuita é suficiente para o deferimento do benefício, uma vez que o art. 4º, da Lei nº 1.060/50, foi recepcionado pela Constituição Federal, em seu art. 5º, LXXIV, que assim dispõem, respectivamente:</div>
<div style="margin: 0px;">
arte gozará dos benefícios da assistência judiciária, mediante simples afirmação, na própria petição inicial, de que não está em condições de pagar as custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo próprio ou de sua família.” (art. 4º, Lei nº 1.060/50)”.</div>
<div style="margin: 0px;">
O Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos. (art. 5º, LXXIV, CF)”.</div>
<div style="margin: 0px;">
Maria de Andrade Nery (In Código de Processo Civil Comentado e Legislação Processual Civil Extravagante em Vigor, atualizado até 15.03.2002, 6ª Edição Revista, SP, Editora Revista dos Tribunais, 2002), seguindo a mesma linha de entendimento, afirmam:</div>
<div style="margin: 0px;">
“A CF 5º LXXIV, que garante assistência jurídica e integral aos necessitados que comprovarem essa situação, não revogou a LAJ 4º. Basta simples alegação do interessado para que o juiz possa conceder-lhe o benefício assistência judiciária. Essa alegação constitui presunção juris tantum de que o interessado é necessitado. Havendo dúvida fundada quanto à veracidade da alegação, pode .</div>
<div style="margin: 0px;">
(TJRN. AGTR n° 2006.007015-3. Rel. Des. João Rebouças. 3ª Câmara Cível. DJ 15/02/2007)</div>
<div style="margin: 0px;">
PROCESSUAL CIVIL. SIMPLES AFIRMAÇÃO DA NECESSIDADE DA JUSTIÇA GRATUITA. POSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO DO BENEFÍCIO. ART. 4º, DA LEI Nº 1.060⁄50. ADMINISTRATIVO. LEI Nº 7.596⁄87. DECRETO Nº 94.664⁄87. PORTARIA MINISTERIAL Nº 475⁄87.</div>
<div style="margin: 0px;">
1 – A simples afirmação da necessidade da justiça gratuita é suficiente para o deferimento do benefício, haja vista o art.4º, da Lei nº 1.060/50 ter sido recepcionado pela atual Constituição Federal. Precedentes da Corte.</div>
<div style="margin: 0px;">
2 – Ainda que assim não fosse, é dever do Estado prestar assistência judiciária integral e gratuita, razão pela qual, nos termos da jurisprudência do STJ, permite-se a sua concessão ex officio.</div>
<div style="margin: 0px;">
3 – (omissis).</div>
<div style="margin: 0px;">
4 – Recurso especial conhecido e provido.”</div>
<div style="margin: 0px;">
(Resp 320019⁄RS, 6ª Turma, Relator Ministro Fernando Gonçalves, DJ de 15.04.2002)”.</div>
<div style="margin: 0px;">
JUSTIÇA GRATUITA</div>
<div style="margin: 0px;">
– Assistência judiciária que pode ser concedida a qualquer tempo, produzindo, entretanto, efeito “ex nunc”</div>
<div style="margin: 0px;">
- Benefício concedido apenas para dispensar a agravante do preparo da apelação - Recurso parcialmente provido.</div>
<div style="margin: 0px;">
(TJSP - Agravo de Instrumento nº 125.439-4, 6ª Câmara Direito Privado, Relator Desembargador Mohamed Amaro - j. em 30.09.1999).</div>
<div style="margin: 0px;">
2.5. Dessa forma, é necessário que se defira o presente requerimento de concessão do benefício da justiça gratuita, a fim de assegurar aos Substituídos o direito ao amplo acesso ao Poder Judiciário, já que os mesmos não se encontram em condições de arcar com os custos financeiros da presente demanda.</div>
<div style="margin: 0px;">
III - DOS FATOS e FUNDAMENTOS</div>
<div style="margin: 0px;">
3.0. Os Substituídos encontram-se aposentados, tendo migrado para o plano de previdência REG-REPLAN SALDADO, na forma do Regulamento do mencionado plano (doc.2), tendo em vista o fato de que são associados da Requerida Fundação dos Economiários Federais-FUNCEF, cuja relação contratual estabelecida é uma relação entre CONSUMIDOR e FORNECEDOR, como se depreende dos arts. 2º e 3º da Lei nº 8.078/90, enquadrando-se a FUNCEF como uma prestadora de serviços.</div>
<div style="margin: 0px;">
3.1. A Fundação Ré criou vários regramentos para os seus associados. Nesse sentido, tem-se que os aposentados ora substituídos, foram compelidos a aderir a Planos novos que foram apresentados pela ré, com promessa de benefícios e vantagens econômicas,</div>
<div style="margin: 0px;">
3.2. Destarte, a Fundação dos Economiários Federais – FUNCEF, criada pela Lei nº 6.435, de 15.07.1977, teve aprovado, em 2006 (doc.anexo) o Regulamento, conhecido como</div>
<div style="margin: 0px;">
REG/REPLAN/Saldado, referente ao Plano de Benefícios correspondente, que, em seus artigo 85, 115 e 120, no tocante à Revisão de Benefício, estabelecem o seguinte:</div>
<div style="margin: 0px;">
DA ADESÃO DO ASSISTIDO</div>
<div style="margin: 0px;">
Art. 85 – O ASSISTIDO que venha a aderir às regras de saldamento deste Plano terá o valor de seu BENEFÍCIO SALDADO calculado a partir da data de finalização do período de adesão, na forma a seguir:</div>
<div style="margin: 0px;">
I – para ASSISTIDO com data de início de BENEFÍCIO anterior a setembro de 2001, será considerada a SUPLEMENTAÇÃO de agosto de 2001, observado o benefício mínimo, acrescida de 9% (nove por cento), aplicando-se a variação do INPC/IBGE correspondente ao período de setembro de 2001 até o mês anterior ao do final do período de opção pelo saldamento;</div>
<div style="margin: 0px;">
II – para o ASSISTIDO com data de início de BENEFÍCIO após agosto de 2001, será considerada a SUPLEMENTAÇÃO na data de início do BENEFÍCIO, observado o benefício mínimo, acrescida de 9% (nove por cento), aplicando-se a variação do INPC/IBGE correspondente ao período do início do BENEFÍCIO ao mês anterior ao do final do período de opção pelo saldamento, não podendo ser inferior ao valor da SUPLEMENTAÇÃO na data final do período de saldamento, acrescida de 9%;</div>
<div style="margin: 0px;">
III – para o ASSISTIDO que formalizou a opção pelo processo de migração para outros Planos de Benefício administrados pela FUNCEF, o BENEFÍCIO corresponderá ao valor recebido, em janeiro de 2006, do Plano de Benefício pelo qual tenha optado.</div>
<div style="margin: 0px;">
Parágrafo único – O benefício mínimo mencionado nos incisos I e II corresponde a R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais), em moeda de setembro de 2001, sendo atualizado pela variação anual do INPC/IBGE correspondente ao período de setembro de 2001 a dezembro de 2005.</div>
<div style="margin: 0px;">
(...)</div>
<div style="margin: 0px;">
Art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.</div>
<div style="margin: 0px;">
Parágrafo Único – O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.</div>
<div style="margin: 0px;">
(...)</div>
<div style="margin: 0px;">
Art. 120 – Na data da entrada em vigor deste Plano, será adicionado ao reajustamento do BENEFÍCIO SALDADO o percentual de até 4% (quatro por cento), de forma gradual e condicionado à disponibilidade do Plano. (Grifo nosso)</div>
<div style="margin: 0px;">
3.3. Ocorre que em 10.11.2008, após lenta e demorada análise concernente reivindicação de aposentados e pensionistas, foi finalmente aprovada/publicada a “Recuperação de Perdas”, relativa a NÃO APLICAÇÃO DO INPC referente ao período de 01.09.1995 a 31.08.2001, sendo certo que tal situação, ante a constante desatualização dos benefícios, acarretou prejuízos incalculáveis para aposentados e pensionistas, uma vez que durante vários anos, em função da pretensa paridade entre os valores que eram pagos aos empregados ativos e os aposentados e pensionistas, nos termos da legislação de regência (Lei 6.435/77), bem como pela regra constante no Regulamento Básico da FUNCEF, art. 4.4. que determinava “as suplementações das aposentadorias e pensões serão reajustadas todas às vezes e a mesma proporção que, em decorrência de aumentos salariais de caráter geral, determinados por órgãos ou autoridades competentes, venham às mantenedoras a reajustar os salários de seus empregados”, embora restasse clara a isonomia dos proventos de ativos e aposentados e pensionistas, ocorria na prática por força de acordos coletivos que eram feitos com a empregadora dos ativos e patrocinadora e mantenedora da ré, a exclusão dos aposentados de quaisquer possibilidades de receber ajustes e acertos uma vez que tais valores eram dados apenas aos empregados ativos através de abonos únicos, de participação de lucros e aumento de verbas, como as de caráter alimentar, como a cesta-alimentação.</div>
<div style="margin: 0px;">
3.4. Nesse contexto em setembro de 2008 foi encaminhada para a Secretaria de Previdência Complementar (SPC), após aprovação do Departamento de Coordenação e Controle das Empresas Estatais (DEST), do Ministério do Planejamento, e da CAIXA, a proposta de alteração no regulamento do REG/Replan - modalidade saldada -, tendo a SPC aprovado a alteração conforme a Portaria nº 2.610, datada de 07 de Novembro de 2008, a seguir transcrita:</div>
<div style="margin: 0px;">
“PORTARIA MPS/SPC/DETEC Nº 2.610, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008 - DOU DE 10/11/2008</div>
<div style="margin: 0px;">
A DIRETORA DE ANÁLISE TÉCNICA, no uso das atribuições que lhe confere o inciso I do art. 33, combinado com o art.74, ambos da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001 o inciso I, do art. 12 do Anexo I ao Decreto nº 6.417, de 31 de março de 2008, considerando as manifestações técnicas exaradas no Processo MPAS Nº 301.837/79, às folhas sob o comando Nº 331605643/2008, resolve:</div>
<div style="margin: 0px;">
Art. 1º Aprovar, nos termos da Análise Técnica Nº 682/SPC/DETC/CGAT, de 30/10/2008, as alterações propostas para o Regulamento do Plano de Benefícios REG/REPLAN, CNPB Nº 1977.0002-74, administrado pela FUNCEF - Fundação dos Economiários Federais.</div>
<div style="margin: 0px;">
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.</div>
<div style="margin: 0px;">
MARIA ESTER VERAS”</div>
<div style="margin: 0px;">
3.5. Para tanto, o artigo 115, do REG/REPLAN/Saldado, antes transcrito, foi inconstitucionalmente alterado (doc. Anexo) passando a viger, A PARTIR DE 10.11.2008, com a seguinte redação:</div>
<div style="margin: 0px;">
art. 115 - O Fundo para REVISÃO DO BENEFÍCIO SALDADO será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.</div>
<div style="margin: 0px;">
§ 1º O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.</div>
<div style="margin: 0px;">
§ 2º Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o caput corresponderá a até 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do benefício, nos termos do parágrafo 1º atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001, descontados os reajustes concedidos a partir de setembro/2006, com exceção dos reajustes do ÍNDICE DO PLANO.</div>
<div style="margin: 0px;">
3.6. Assim, e a partir daí, a FUNCEF REPASSOU todos os valores já pagos e a pagar como “Revisão de Benefício”, eis que incluídos os 50% desta última, para a pretensa “Recuperação de Perdas”, sem maiores explicações, salvo uma vaga ideia de que a “Revisão” iniciará após o pagamento da “Recuperação”, independentemente do direito adquirido ao ressarcimento dos atrasados atinentes à Revisão transferida e/ou não paga.</div>
<div style="margin: 0px;">
3.7. Ora, em que pese o caráter “excepcional e transitório”, dado à mesma alteração, constata-se nesta, flagrante infringência a nossa Lei Magna, consoante se pode observar pelas disposições abaixo:</div>
<div style="margin: 0px;">
“Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:</div>
<div style="margin: 0px;">
.............................................................................................................................................</div>
<div style="margin: 0px;">
XXXVI - a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada;”</div>
<div style="margin: 0px;">
3.8. Como não bastasse, o mesmo parágrafo 2º do artigo 115, objeto da desvairada pretensão de pagar toda ou parte da “Recuperação de Perdas” com o percentual (50%) destinado à “Revisão de Benefício” - esta direito adquirido em caso de superávit no percentual indicado (reserva de 1%),- violentou expressamente o próprio Regulamento alterado, eis que o artigo 125, o qual continuou e continua intacto, tem a seguinte redação:</div>
<div style="margin: 0px;">
“Art. 125 - As alterações deste Plano não poderão contrariar as finalidades da FUNCEF NEM REDUZIR O BENEFÍCIO JÁ CONCEDIDO.(d.)</div>
<div style="margin: 0px;">
Parágrafo único - Não se considerará redução de BENEFÍCIO quando a redução decorrer de revisão de erro material.”</div>
<div style="margin: 0px;">
3.9. Nesse esteio, tem-se que a "RETIRADA/TRANSFERÊNCIA" temporária da "Revisão de Benefício" (continua suspensa, por força da alteração do art. 115 do REG/REPLAN/Saldado), resta absolutamente ilegal, tendo em vista o disposto no artigo 20, especialmente parágrafo 2º, da Lei Complementar nº 109, de 29.05.2001, a seguir transcrita:</div>
<div style="margin: 0px;">
"Art. 20. O resultado superavitário dos planos de benefícios das entidades fechadas, ao final do exercício, satisfeitas as exigências regulamentares relativas aos mencionados planos, será destinado à constituição de reserva de contingência, para garantia de benefícios, até o limite de vinte e cinco por cento do valor das reservas matemáticas.</div>
<div style="margin: 0px;">
§ 1o Constituída a reserva de contingência, com os valores excedentes será constituída reserva especial para revisão do plano de benefícios.</div>
<div style="margin: 0px;">
§ 2o A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade."</div>
<div style="margin: 0px;">
4.0. Nesse ponto se faz necessário trazer à luz o caso concreto, utilizando a disposição legal para a compreensão da situação exposta.</div>
<div style="margin: 0px;">
Pelo exposto, tem-se o uso indevido do percentual relativo à "revisão de benefício", que se constitui em um "direito adquirido", em face de a redação atual do art. 115 do REG/REPLAN Saldado, para efeito de "recuperação de perdas", a qual não se confunde, evidentemente, com a referida "revisão de benefício", haja vista a clara e patente diferenciação entre ambas. A primeira, "revisão de benefício", originária do SUPERAVIT (artigo 20, especialmente parágrafo 2º, da Lei Complementar nº 109, de 29.05.2001), já com destinação assegurada nos termos do próprio Regulamento, ou seja, modesta "distribuição do lucro", após o Balanço Anual, enfim, aumento real (efetivo); e a segunda, "recuperação de perdas", estas originárias de prejuízos, de "perdas" monetárias, como o próprio nome diz, haja vista a comprovada falta de repasse da atualização monetária correspondente ao período de set/1995 a ago/2001, como já restou absolutamente incontroverso.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.1. Em conseqüência, trata-se, no caso, de situações profundamente diferentes, que não podem e não devem ser confundidas, pelo simples fato de se tratar dos mesmos credores, quais sejam os aposentados ora substituídos, sob pena de se fazer uso indevido, como indicado, de um "direito adquirido" (os 50% concernentes à "revisão de benefício") para "cobrir" débitos comprovados (as "perdas"), restando sem resposta algumas perguntas óbvias, a saber:</div>
<div style="margin: 0px;">
a) como fica o "direito adquirido" à "revisão de benefício", ou seja, os 50% do SUPERAVIT, destinados a esse fim?</div>
<div style="margin: 0px;">
b) como fazer uso dos tais 50%, se, com tal utilização será formado irregularmente um novo passivo, este concernente à falta de distribuição dos mesmos 50% para o fim previsto no Regulamento?</div>
<div style="margin: 0px;">
c) qual a razão de tamanha inconseqüência se, para tanto, está evidenciada a infringência direta a uma determinação contida no próprio art. 115 do Regulamento?</div>
<div style="margin: 0px;">
d) por que tingir com o sangue de aposentados e pensionistas vinculados à FUNCEF, a Constituição Federal, através de ofensa vergonhosa aos Princípios norteadores do "Direito Adquirido", da "Moralidade Administrativa" e da "Legalidade", dentre outros?</div>
<div style="margin: 0px;">
e) como será contabilizada, no período, sem erro, a determinação regulamentar referente à "revisão de benefício"?</div>
<div style="margin: 0px;">
4.2. Trata-se, na espécie, de manipulação notória, onde o direito adquirido à “Revisão de Benefício”, observado o percentual respectivo, quando for o caso, foi, é e será repassado para pagamento da “Recuperação de Perdas”, ficando a “Revisão de Benefício”, sem quaisquer respaldos, salvo uma possível “continuidade”, independentemente dos atrasados utilizados para o pagamento da “suposta Recuperação de Perdas”.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.3. As novas regras prevêem ainda que, em caráter excepcional e transitório, a constituição desse fundo corresponderá a até 90% do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do benefício atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 1º de setembro de 1995 a 31 de agosto de 2001, descontados os reajustes concedidos a partir de setembro de 2006, com exceção dos reajustes do índice do plano.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.4. Em seu site <a class="postlink" href="http://www.funcef.com.br/" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;">http://www.funcef.com.br</a>, a Funcef esclarece que, dos índices acumulados no período descrito pela nova redação do artigo 115 do REG/Replan, de 49,15%, serão descontados os reajustes reais concedidos nos benefícios saldados desse plano, a partir de setembro de 2006. É informado também que, até janeiro de 2008, os reajustes reais acumulam 23,65% (9% em agosto de 2006, 4% em setembro de 2006, 3,4% em janeiro de 2007 e 5,35% em janeiro de 2008).</div>
<div style="margin: 0px;">
4.5. Para chegar ao índice de 49,15%, o caminho é o da recomposição real de 20,62%, calculada sobre o benefício saldado de janeiro de 2008. Essa conta, no entanto, não contempla os reajustes referentes ao INPC, aplicados automaticamente sobre os benefícios em janeiro de cada ano.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.6. Ocorre que as modificações oriundas da Portaria nº 2.610, datada de 07 de Novembro de 2008, que culminou na modificação do art. 115 REG/Replan, ao contrário do que aparentemente transparece num primeiro momento, não importou em ganho real para os aposentados e pensionistas, uma vez que:</div>
<div style="margin: 0px;">
a) a TRANSFERÊNCIA (DESCONTO) dos valores já pagos como "Revisão de Benefício", tais como os 9% que foram concedidos a título de Beneficio Unico Antecipado para os que migraram para o REG/Replan Saldado, conforme determina a Cláusula Sexta- DA TRANSAÇÃO JUDICIAL, posto que tais valores foram disponibilizados aos aposentados e pensionistas a título de incentivo à adesão ao referido Saldamento, não podendo ser utilizado com o intuito de recompor perda/prejuízos que ocorreram nos valores das complementações em data muito anterior (1995 a 2001) ao próprio saldamento (outubro de 2006);</div>
<div style="margin: 0px;">
b) As "PERDAS" que a demandada busca compensar, referem-se à falta de aplicação do INPC na época própria, acarretando prejuízos comprovados para os "assistidos", levando até mesmo a diminuição nominal dos valores pagos à guisa de complementação da aposentadoria, ocasionando a efetiva perda do poder aquisitivo da moeda. Sustentam a pretensão de reajustes das parcelas, com fulcro na Lei n.º 6.435/77, no Decreto 81.240/78 e na Resolução CGPC 03/1980, violando os princípios da preservação do valor real das aposentadorias, da vulnerabilidade do aderente, da vedação ao enriquecimento sem causa, da vedação à fixação unilateral de índice de correção, da responsabilidade pela oferta e o da boa-fé;</div>
<div style="margin: 0px;">
c) Considerando-se que ambos, "Revisão de Benefício" e "Recuperação de Perdas", são DIREITOS ADQUIRIDOS (apenas com expectativa, quanto ao percentual, no primeiro caso, em face do disposto no artigo 115 do REG/REPLAN/Saldado) os quais não poderão ser usurpados ao bel-prazer de quem quer que seja, especialmente da FUNCEF, encarregada do pagamento da suplementação de milhares de aposentados que pagaram muito caro para terem de volta, quando da aposentadoria, o que investiram durante anos e anos, buscando-se o respeito ao princípio do equilíbrio que deve ser mantido entre as partes contratantes, não devendo ser imposto a parte um ônus de tal forma excessivo que leva a frustração do próprio objeto do pacto, o que de fato observa-se, já que diante de anos e anos de contribuição, inclusive após a aposentadoria, a restituição chega a ser uma afronta à boa-fé daquele que contribui com um plano de previdência privada na esperança de que tivesse no futuro uma velhice digna, como apregoado nos inúmeros anos de atividade.</div>
<div style="margin: 0px;">
d) Ressalta-se ainda que, como não bastasse, a "Revisão de Benefício" - indevida, irregular e ilegalmente transferida para servir como todo ou de parte do "pagamento" da "Recuperação de Perdas" - estava diretamente vinculada à legislação respectiva, a qual determinava a revisão em tela, se decorridos três anos, com "superavit" e sem revisão.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.7. A lide que se inicia trata do uso indevido, dos valores já pagos a título de "revisão de benefício", constituindo-se em verdadeira aberração jurídica, eis que além da incompreensível invasão no direito adquirido dos autores, tal invasão se desloca, também, no tempo, com efeito retroativo, desafiando a própria CERTEZA JURÍDICA;</div>
<div style="margin: 0px;">
Outrossim, além de a suposta "recuperação" das perdas apuradas, vir invadindo, como um vendaval (onde repousará?), o passado e o futuro, ainda, por cima, está "perdida no espaço", sem quaisquer atualizações, desafiando, em pleno século XXI, a ordem natural das coisas...</div>
<div style="margin: 0px;">
4.8. A observância à lei em comento se deve ao fato de que apesar da constituição de uma previdência individual ser regida pelo direito privado, sendo contratual por base, já que é mecanismo de provisão mutual ou individual de poupança capitalizada, nem por isso se deixa de aplicar a legislação própria que garante a proteção dos planos de benefícios dos segurados mediante intervenção do poder público (Lei 6.435/77, Decreto nº 81.240/78 e LC nº 109/01) protegendo a finalidade social previdenciária.</div>
<div style="margin: 0px;">
4.9. Daí porque tal situação que ora se coloca, produz inaceitável escamoteamento da realidade econômica quanto aos investimentos feitos pelos seus beneficiários, uma vez que os índices aplicados são escolhidos livremente pela Fundação Ré, sem que haja a menor preocupação na correção das distorções advindas da inflação real vigente em determinados períodos, levando a Ré a obter frente aos seus beneficiários um enriquecimento ilícito incontestável.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.0. Por outro lado, faz-se mister que fique bem claro que se trata, na espécie, de situações absolutamente diversas. No primeiro caso - “Revisão de Benefícios” - está se cuidando de “AUMENTO REAL”, concernente ao superavit anual, se houver e se adequar às disposições próprias; enquanto no segundo caso - “Recuperação de Perdas” - trata-se de ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA, em face da falta de aplicação do INPC no período correspondente (01.09.1995 a 31.08.2001).</div>
<div style="margin: 0px;">
5.1. Vale ressaltar, destarte, mais uma vez, que juntamente com a “Revisão de Benefícios”, a tal “Recuperação de Perdas” levou junto com ela os INCENTIVOS ao Saldamento, concernentes aos artigos 85 e 120 do REG/REPLAN/Saldado (docs. Anexos), o que traduz mais uma aberração praticada contra aposentados e pensionistas, até porque o Saldamento é totalmente desvinculado das “Perdas” oriundas da não aplicação do INPC no período de 1995 a 2001, e sim à OBRIGATORIEDADE DE REVISÃO, em face de 03 anos consecutivos de superávit, consoante estabelece o art. 20, da LC 109/2001, antes transcrito.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.2. Pelo exposto, não há a menor sombra de dúvida de que a forma de pagamento da dita “Recuperação de Perdas” não passa de um engodo, eis que o que está ocorrendo é a troca de um direito adquirido concedido anteriormente, por outro DIVERSO e posterior (Revisão de Benefício por “Recuperação de Perdas”), contrariando a legislação sem o menor pudor, inclusive a Constituição Federal, posto que a “troca” implicou na suspensão do primeiro deles, SEM QUAISQUER CONSIDERAÇÕES A RESPEITO DO ASSUNTO, até porque nada há a ser dito, diante de tamanha falta de respeito à legislação respectiva, especialmente à Constituição Federal, como já explicitado, bem como aos Aposentados e Pensionistas, estes prejudicados de forma profundamente grotesca, após contribuírem, com valores altíssimos para uma aposentadoria suplementar digna, inclusive após a própria aposentadoria , sendo imputado à Fundação Ré o respeito ao ato jurídico perfeito (Aposentadoria), ao direito adquirido (“Revisão de Benefício” de que trata o artigo 20 da LC 109/2001), “cancelado”, na íntegra, em face de transferência dos valores recebidos e a receber para pagamento de direito adquirido diverso, no caso a “Recuperação de Perdas” acumuladas no período de 1995 a 2001, evitando, por conseguinte, a irredutibilidade do valor real do benefício complementar, cuja natureza jurídica é de proventos (alimentos).</div>
<div style="margin: 0px;">
5.3. Aliás, dispõe o parágrafo único do art. 194 da CF/88:</div>
<div style="margin: 0px;">
"Art. 194 – omissis</div>
<div style="margin: 0px;">
Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos: (...) IV - irredutibilidade do valor dos benefícios; (...)"</div>
<div style="margin: 0px;">
5.4. À luz desse preceito constitucional, o direito ao benefício da aposentadoria, ainda que complementar, não pode ser reduzido. O aposentado e o pensionista, sem dúvida, têm direito à integralidade de seus proventos/complementos, os quais são imunes à redução do seu valor, sob o pusilânime argumento de que esses recursos serão necessários ao pagamento de suas próprias complementações, vinculando a recuperação dos benefícios a resultados superavitários e reduzindo sua responsabilidade com valores que foram pagos e são devidos simples e unicamente em face de a migração dos aposentados para o REG-Replan saldado.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.5. É que os proventos da aposentadoria têm caráter alimentar, refletindo sobre o direito à vida. Assim, a subtração de tal verba essencial à vida, em última análise, atinge um dos fundamentos do Estado Democrático de Direito, qual seja, a dignidade da pessoa humana, nos termos da Constituição Federal (Cláusula Pétrea)... Por conseguinte, o benefício previdenciário complementar não pode, por força constitucional, ter o seu valor real reduzido, pois deflui de situação jurídica definida pelas normas em vigor à data da jubilação e cuja mantença se impõe como garantia de segurança jurídica.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.6. Da mesma sorte, conquistou-se o direito adquirido à integralidade dos proventos complementares da aposentadoria , porquanto já houve, durante toda a vida funcional dos associados, o desconto a título de contribuição pessoal e o repasse, em dobro, da contribuição patronal, para custear futura inatividade ou pensão, inclusive para a maioria dos Aposentados violentamente prejudicados, consoante noticia a presente Ação, DURANTE PARTE DA APOSENTADORIA...</div>
<div style="margin: 0px;">
5.7. Portanto, os proventos e complementações não são dádivas do Estado, mas conquistas dos aposentados da Caixa Econômica Federal que, na atividade, pagaram por tal benefício, sem a equivocada e irregular compensação, por parte da Fundação Ré, de valores outorgados em virtude de novo Regulamento, utilizado com o intuito de quitar perdas efetivamente reconhecidas que resultaram em prejuízo no patrimônio de seus associados.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.8. Ante o exposto, só resta buscar o amparo judicial, com a imediatidade possível, considerando-se a profunda INJUSTIÇA praticada pela supracitada Entidade, envolvendo pessoas em fase peculiar da vida, as quais, geralmente, demonstram profunda tristeza e depressão, ante a situação econômica difícil que enfrentam, em que pesem as altíssimas contribuições feitas à FUNCEF, quando em atividade (e muitos também após esta), sendo que muitas já faleceram sem sequer uma palavra de conforto para esperança dos familiares sobreviventes.</div>
<div style="margin: 0px;">
5.9. Assim buscam amparo os Aposentados, ora substituídos, na JUSTIÇA, para que seja reparada a irregularidade perpetrada pela Fundação Ré que utiliza de seu poderio econômico (sua pungência econômica), levando os seus assistidos a erro e o que é pior FAZENDO CRER que diante da imputação de condições inaceitáveis e absurdas corrige perdas que foram geradas pela própria Ré.</div>
<div style="margin: 0px;">
6.0. Ressalta-se que os substituídos requerem desde já a nulidade das cláusulas primeira e quinta do Termo de adesão do REB, bem como as cláusulas quinta, sexta e sétima do Termo de Adesão do REG/REPLAN, as quais devem ser consideradas nulas, pois implicam, de maneira inexorável, na renúncia a direitos decorrentes de transação judicial, o que importa em ofensa aos princípios insculpidos no art. 5º, XXXV e XXXVI da Constituição Federal, já que deve se garantir à parte que aderiu à transação judicial a possibilidade de discutir judicialmente diferenças atinentes à plano anterior, sob pena de cerceamento do reconhecimento judicial de eventual lesão em favor da parte hipossuficiente, o que afronta as disposições contidas no Código de Defesa do Consumidor.</div>
<div style="margin: 0px;">
6.1. Dessa forma JUSTIÇA se fará com a determinação judicial de restabelecimento da situação anterior, concernente à “Revisão de Benefício” e pagamento dos direitos adquiridos posteriores, como vinha ocorrendo até a malfadada alteração no artigo 115 do REG/REPLAN/Saldado – acréscimo do parágrafo segundo – bem como, em face do direito adquirido diverso, o pagamento das perdas ocorridas, para reposição do percentual correspondente ao INPC/IBGE, acumulado entre 01.09.95 e 31.08.2001, correspondente a 49.15%, devido de pleno direito aos substituídos, requerendo o prequestionamento das questões constitucionais dispostas nos arts. 5º, inciso XXXVI e art. 194 da Constituição Federal, bem como a Lei 6.435/77, Decreto nº 81.240/78 e LC nº 109/01.</div>
<div style="margin: 0px;">
IV- DO PEDIDO</div>
<div style="margin: 0px;">
6.2. POR TODO O EXPOSTO, requerem à V.Exa.:</div>
<div style="margin: 0px;">
a) A citação por carta (art.222 do CPC) da Ré FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS (FUNCEF), no endereço citado, na pessoa de seu representante legal, para que, no prazo legal, responda aos termos da presente ação, contestando-a, se quiser, sob pena de confissão e revelia;</div>
<div style="margin: 0px;">
b) ultimada a instrução processual, contestado ou não o feito, que seja julgada PROCEDENTE a presente lide, condenando-se a Suplicada FUNCEF com a determinação judicial de restabelecimento da situação anterior, concernente à “Revisão de Benefício” e pagamento dos direitos adquiridos posteriores, como vinha ocorrendo até a malfadada alteração no artigo 115 do REG/REPLAN/Saldado – acréscimo do parágrafo segundo – condenando-a, ainda, a aplicar o percentual de 49,15%,correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01.09.95 e 31.08.2001 sobre os valores de complementação de aposentadoria percebido pelos substituídos, em parcelas vencidas e vincendas, com a posterior correção do valor recebido, com acréscimo de correção monetária e juros remuneratórios de 1% (um por cento) ao mês contados da data de cada recolhimento e até a efetiva restituição;</div>
<div style="margin: 0px;">
c) que seja reajustado o valor da complementação dos substituídos em valor proporcional a correção aplicada ao valor recebido no ítem 6.2.b.;</div>
<div style="margin: 0px;">
d) a declaração de nulidade das cláusulas abusivas contidas nos termos de adesão do REB Cláusulas Primeira e Quinta e REG REPLAN SALDADO, Cláusulas Quinta, sexta e sétima;</div>
<div style="margin: 0px;">
e) prequestionamento das questões constitucionais dispostas nos arts. 5º, inciso XXXVI e art. 194 da Constituição Federal, bem como a Lei 6.435/77, Decreto nº 81.240/78 e LC nº 109/01</div>
<div style="margin: 0px;">
f) a admissão da produção de todas as provas de direito permitidas, principalmente documental, embora ressalve que a matéria é de direito e os fatos já se encontram aqui provados, o que permite o julgamento direto do pedido (art. 330, I, CPC);</div>
<div style="margin: 0px;">
g) Que seja concedida justiça gratuita conforme a Lei 1050/60, com redação da Lei 7.510/86;</div>
<div style="margin: 0px;">
h) condenar, ainda, a FUNCEF ao pagamento de juros de mora a partir da quitação, acrescido de juros de 1% ao mês e correção monetária, além da condenação em custas processuais e honorários advocatícios à base de 20% sobre o valor da condenação, devidamente atualizado.</div>
<div style="margin: 0px;">
Dando à causa, para fins fiscais e de distribuição, o valor de R$ 1.000,00 ( mil reais).</div>
<div style="margin: 0px;">
Termos que,</div>
<div style="margin: 0px;">
Pede deferimento.</div>
<div style="margin: 0px;">
Natal/RN, 01 de novembro de 2010."</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-65513076417126833802013-10-11T05:38:00.002-03:002013-10-11T05:42:01.481-03:00<br />
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: #f8f8f8; font-size: large;">RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO – </span><span style="background-color: #f8f8f8;"><span style="font-size: large;">Recuperação de Perdas</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><b>Portaria MPS/SPC/DETEC Nº 2610/2008</b><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><b>Publicada no Diário Oficial da União – Seção 1<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><b>Pág.40 Nº 218, segunda-feira, 10 de novembro de 2008</b><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<a href="http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=10/11/2008&jornal=1&pagina=40&totalArquivos=104"><b><span style="color: blue; font-size: x-small;">http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=10/11/2008&jornal=1&pagina=40&totalArquivos=104</span></b></a><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /><br /><span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm;">
<b><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;">“PORTARIA MPS/SPC/DETEC Nº 2.610, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /><span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">A DIRETORA DE ANÁLISE TÉCNICA, no uso das atribuições que lhe confere o inciso I do art. 33, combinado com o art.74, ambos da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001 o inciso I, do art. 12 do Anexo I ao Decreto nº 6.417, de 31 de março de 2008, considerando as manifestações técnicas exaradas no Processo MPAS Nº 301.837/79, às folhas sob o comando Nº 331605643/2008, resolve: <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /><span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Art. 1º Aprovar, nos termos da Análise Técnica Nº 682/SPC/DETC/CGAT, de 30/10/2008, as alterações propostas para o Regulamento do Plano de Benefícios REG/REPLAN, CNPB Nº 1977.0002-74, administrado pela FUNCEF - Fundação dos Economiários Federais.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 17px;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 17px;"><br /><span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. </span><br /><span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">MARIA ESTER VERAS”</span></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"> </span><br />
<span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 13px;"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-83514869991798157982013-10-11T04:30:00.002-03:002013-10-11T04:30:27.950-03:00<br />
<br />
<div class="clearfix" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; zoom: 1;">
<h2 class="_5clb" style="line-height: 28px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;">
ADITAMENTO AO TÓPICO “A REVISÃO DE BENEFÍCIOS, A RECUPERÇÃO DE PERDAS, O SALDAMENTO E A BURLA À LEI COMPLEMENTAR 109/2001”</span></h2>
</div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
<b>Fonte: <span style="color: blue;"> </span><a href="https://www.facebook.com/notes/funcef-sos-aposentads/aditamento-ao-t%C3%B3pico-a-revis%C3%A3o-de-benef%C3%ADcios-a-recuper%C3%A7%C3%A3o-de-perdas-o-saldamento/369707633154827" style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;">https://www.facebook.com/notes/funcef-sos-aposentads/aditamento-ao-t%C3%B3pico-a-revis%C3%A3o-de-benef%C3%ADcios-a-recuper%C3%A7%C3%A3o-de-perdas-o-saldamento/369707633154827</span></a></b></div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; color: #898f9c; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; color: #898f9c; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
<b>Por <a data-hovercard="/ajax/hovercard/user.php?id=100003818649472" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</a>, Terça, 6 de agosto de 2013 às 05:06</b><span class="timelineUnitContainer" style="position: relative;"></span></div>
<div class="_5k3v _5k3w clearfix" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: 16px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
<strong>ADITAMENTO AO TÓPICO “A REVISÃO DE BENEFÍCIOS, A RECUPERÇÃO DE PERDAS, O SALDAMENTO E A BURLA À LEI COMPLEMENTAR 109/2001”</strong><br />
<br />
No tocante à <strong>inclusão, ou não, dos Ativos</strong>, relativamente à “Recuperação de Perdas”, fiz uma análise a respeito do assunto, com base em documentos antigos, concernentes ao processo, ainda quando este estava em sua fase inicial, tramitando na FUNCEF, e cheguei à conclusão, em que pesem as contradições existentes, haja vista a menção a "abonos" e outros "salários indiretos", recebidos pelos ativos, no período de 01.09.1995 a 31.08.2001, e não repassados aos assistidos, que o REG/Replan/Saldado 2008, <strong>atinge assistidos e ativos</strong>, considerando-se que os índices utilizados para efeito de cálculo do <strong>percentual de 49,15%</strong>, então tido como devido, <strong>não teve como parâmetro tais “verbas indiretas”, e sim o INPC do período, ou seja, a simples atualização monetária, a qual não foi efetuada, na ocasião própria.</strong><br />
<br />
<strong>Portanto, todos os “saldados” estão incluídos na reivindicação respectiva, independentemente da época da aposentadoria.</strong><br />
<br />
Posto isso, solicito, com a devida vênia, a todos os interessados, que as afirmações feitas por mim, em sentido contrário, sejam <strong>RETIFICADAS</strong>, em estrita conformidade com os parágrafos anteriores.<br />
<br />
Ressalto que tal modificação, embora implique na falta de cumprimento da paridade obrigatória, no mesmo período, considerando que os assistidos não receberam os tais “salários indiretos”, como seria plausível, daí o equívoco ocorrido, está sendo tempestivamente corrigida nesta oportunidade, já tendo sido mencionada anteriormente no documento denominado <strong>A REVISÃO DE BENEFÍCIOS, A RECUPERÇÃO DE PERDAS, O SALDAMENTO E A BURLA À LEI COMPLEMENTAR 109/2001.</strong><br />
<br />
Contudo, não posso deixar de evidenciar que a sequente omissão sobre o assunto, aparentemente restrito ao Relatório do Grupo de Trabalho, de difícil acesso, principalmente após a extinção do Fórum da FENACEF, contribuiu sobremaneira para a situação em referência, sendo certo que a “fórmula de cálculo” solicitada na época, ao então Presidente do CD, Sr. Marcos Vasconcelos, não foi atendida em sua inteireza, acarretando equívocos desnecessários, sendo mister destacar, que além da falta de repasse supracitada, ocorria na época o chamado “Efeito Gangorra” que todos os anos, no mesmo período, defasava os benefícios dos assistidos, posto que a FUNCEF retirava da suplementação o valor do reajuste repassado pelo INSS, situação que jamais foi revista pela Fundação, dando azo a uma dupla defasagem nos benefícios, hoje sentida de forma abusiva e injusta pelos aposentados, especialmente os mais antigos e idosos, por razões óbvias, visto que carentes de providências imediatas, tendentes a garantir a “Cidadania” e a “Dignidade da Pessoa Humana”, ambas cláusulas pétreas contidas no artigo primeiro da Constituição Federal.<br />
Cordialmente Maria de Nazaré de Melo Ribeiro Natal, 05.08.2013.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-77557758166558309792013-10-11T04:29:00.000-03:002013-10-11T04:29:36.059-03:00<br />
<div class="clearfix" style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; zoom: 1;">
<h2 class="_5clb" style="color: #333333; line-height: 28px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;">
A REVISÃO DE BENEFÍCIOS, A RECUPERÇÃO DE PERDAS, O SALDAMENTO E A BURLA À LEI COMPLEMENTAR 109/2001</span></h2>
<div style="color: #333333; font-size: 12px;">
<br /></div>
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<b><span style="color: #333333;">Fonte: </span><a href="https://www.facebook.com/notes/funcef-sos-aposentads/a-revis%C3%A3o-de-benef%C3%ADcios-a-recuper%C3%A7%C3%A3o-de-perdas-o-saldamento-e-a-burla-%C3%A0-lei-comp/366654350126822"><span style="color: blue;">https://www.facebook.com/notes/funcef-sos-aposentads/a-revis%C3%A3o-de-benef%C3%ADcios-a-recuper%C3%A7%C3%A3o-de-perdas-o-saldamento-e-a-burla-%C3%A0-lei-comp/366654350126822</span></a></b></div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px;">
<br /></div>
</div>
<div class="mts _50f8" style="background-color: white; color: #898f9c; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 5px;">
<b>Por <a data-hovercard="/ajax/hovercard/user.php?id=100003818649472" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</a>, Terça, 30 de julho de 2013 às 04:31</b><span class="timelineUnitContainer" style="font-size: 12px; position: relative;"></span></div>
<div class="_5k3v _5k3w clearfix" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: 16px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
O texto abaixo reflete, de forma “resumida” a história da <strong>Revisão de Benefícios</strong> e da<strong>Recuperação de Perdas</strong>, contendo, inclusive, transcrições da legislação e documentos pertinentes, pretendendo relatar, embora de forma sucinta, as ocorrências, haja vista a patente falta de Jurisprudência e Doutrina sobre o assunto, ante à própria especificidade deste, podendo ser utilizado por todos os colegas que assim o desejarem e fornecidos aos profissionais que demonstrarem interesse a respeito, sob a responsabilidade destes, valendo destacar a iminente prescrição, em novembro 2013. Cópia dos Regulamentos correspondentes (REG/Replan/Saldado 2006 e REG/Replan/Saldado 2008), além de outros dados, podem ser obtidos no site da FUNCEF (<a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.funcef.com.br&h=YAQGYHKkx&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">www.funcef.com.br</a>). Nazaré Ribeiro.<strong> </strong><br />
<br />
A REVISÃO DE BENEFÍCIOS, A RECUPERÇÃO DE PERDAS, O SALDAMENTO E A BURLA À LEI COMPLEMENTAR 109/2001<br />
<br />
Com relação ao Saldamento, há alguns aspectos que merecem ser destacados, para a efetiva compreensão do assunto.<br />
Destarte, a Lei Complementar nº 109/2001, estabelece em seu artigo 20:<br />
"Art. 20. O resultado superavitário dos planos de benefícios das entidades fechadas, ao final do exercício, satisfeitas as exigências regulamentares relativas aos mencionados planos, será destinado à constituição de reserva de contingência, para garantia de benefícios, até o limite de vinte e cinco por cento do valor das reservas matemáticas.<br />
§ 1o Constituída a reserva de contingência, com os valores excedentes será constituída reserva especial para revisão do plano de benefícios.<br />
§ 2o <strong>A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade.</strong><br />
§ 3o Se a revisão do plano de benefícios implicar redução de contribuições, deverá ser levada em consideração a proporção existente entre as contribuições dos patrocinadores e dos participantes, inclusive dos assistidos." <br />
<strong>Por conseguinte, o REG/Replan/Saldado 2006 foi consequência direta do estabelecido na referida Lei Complementar, parágrafo 2º, eis que, "a não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos" – a partir de 2003 - era uma realidade que, por IMPOSIÇÃO LEGAL, exigia a “revisão obrigatória do plano de benefícios”.</strong><br />
Diante das circunstâncias, surgiu o REG/Replan/Saldado 2006, quando passou a viger o seu artigo 115, o qual tem o seguinte teor:<br />
art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.<br />
Parágrafo Único – O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.<br />
Verifica-se, portanto, que objetivando evitar constantes alterações obrigatórias do “plano de benefícios”, em face de “não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos”, a FUNCEF achou por bem regulamentar a questão nos termos do artigo 115, supra transcrito,o qual, criou o Fundo para Revisão do Benefício Saldado – FRBS, “formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial”, determinando, assim, o percentual do superávit a ser utilizado para efeito de “Revisão de Benefícios” e estabelecendo no parágrafo único, as condições para tal, ou seja: que o montante da reserva correspondente atinja “1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.”<br />
Portanto, trata-se de DIREITO ADQUIRIDO, bastando, para o pagamento consequente, a existência de superávit e que o valor do FRBS seja igual ou maior que 1% da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO - RBS, após a apuração do resultado do exercício.<br />
Assim, com base no dispositivo acima transcrito, foram pagos, em 2007 e 2008, referente aos Balanços de 2006 e 2007, respectivamente, os percentuais de 3,54% e 5,35%, como “Revisão de Benefícios”, em atendimento à previsão legal em referência.<br />
Outrossim, ainda em conformidade com o REG/Replan/Saldado 2006, foram efetivados os pagamentos dos percentuais de 9% e 4% (artigos 85 e 120), ambos como incentivo à opção pelo Saldamento.<br />
Vale ressaltar que, em face da existência de “PERDAS”, no período de 01.09.1995 a 31.08.2001, consequentes da política econômica adotada no País e da falta da Paridade obrigatória entre ativos e aposentados, foi formado um “Grupo de Trabalho”, constituído por aposentados e empregados da FUNCEF, com o objetivo de apurar as referidas “PERDAS”, sendo certo, por evidência, que tal apuração não se confundia nem se confunde com a “Revisão de Benefícios”, eis que tais “PERDAS” apuradas tiveram por base, como indicado, um período bem anterior ao Saldamento, o qual teve como respaldo resguardar, exatamente, a paridade entre ativos e aposentados no mesmo período, visto que estes não foram beneficiados pelos vários abonos e demais salários indiretos pagos aos ativos e não repassados aos mesmos aposentados, em que pese a paridade obrigatória na época, acarretando diferenças notórias entre os salários e os benefícios respectivos.<br />
Em consequência, após demorada tramitação do Processo correspondente, o qual passou pela FUNCEF, CAIXA e Órgãos Governamentais competentes, <strong>foi aprovada</strong>, em 07.11.2008, a Portaria nº 2.610/2008, abaixo transcrita, procedente da Secretaria de Previdência Complementar – SPC, atual PREVIC, sendo publicada no Diário Oficial da União – DOU de 10.11.2008, a saber:<br />
“PORTARIA MPS/SPC/DETEC Nº 2.610, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008 - DOU DE 10/11/2008<br />
A DIRETORA DE ANÁLISE TÉCNICA, no uso das atribuições que lhe confere o inciso I do art. 33, combinado com o art. 74, ambos da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, o inciso I, do art. 12 do Anexo I ao Decreto nº 6.417, de 31 de março de 2008, considerando as manifestações técnicas exaradas no Processo MPAS Nº 301.837/79, às folhas, sob o comando Nº 331605643/2008, resolve:<br />
<br />
Art. 1º Aprovar, nos termos da Análise Técnica Nº 682/SPC/DETC/CGAT, de 30/10/2008, as alterações propostas para o Regulamento do Plano de Benefícios REG/REPLAN, CNPB Nº 1977.0002-74, administrado pela FUNCEF - Fundação dos Economiários Federais. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. MARIA ESTER VERAS”<br />
<br />
Em razão do exposto e considerando que a “Recuperação de Perdas”, passou a constituir um Direito Adquirido autônomo, posto que proveniente de situação absolutamente distinta daquela que deu causa à “Revisão de Benefícios’, no mesmo ano de 2008, o REG/Replan/Saldado 2006 foi alterado, passando a viger o REG/Replan/Saldado 2008, o qual tem como única alteração ao Regulamento anterior a inserção no artigo 115, supracitado, do parágrafo segundo, passando o parágrafo único à condição de parágrafo primeiro. Destarte, o mencionado artigo 115, passou a ter a seguinte redação:<br />
“Art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formada pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.<br />
§ 1° - O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.<br />
§ 2° - <strong>Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o caput corresponderá a até 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do beneficio, nos termos do parágrafo 1º atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001, descontados os reajustes concedidos a partir de setembro/2006, com exceção dos reajustes do ÍNDICE DO PLANO.</strong>”<br />
Constata-se, pelo exposto, que a “Recuperação de Perdas”, além de utilizar, excepcional e transitoriamente, o percentual de 50%, <strong>direito adquirido destinado à “Revisão de Benefícios”</strong>, utilizará, ainda, “até 40%” do superávit, o qual também passará a compor o Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO – FRBS, totalizando este “até 90%”, para repasse integral, ou seja, “até 90%” do superávit, para a “Recuperação de Perdas”.<br />
No mesmo parágrafo, foram destinados, outrossim, em caráter retroativo, os percentuais de 3,54%, 5,35%, 9% e 4%, os dois primeiros já pagos como “Revisão de Benefícios”, e os dois últimos, pagos como “Incentivos ao Saldamento”, tudo, segundo explicitado, para acelerar o pagamento da “Recuperação de Perdas”.<br />
Destarte, o caráter “excepcional e transitório” da utilização de até 90% do superávit, depositado no FRBS, para efeito de pagamento das PERDAS, significa a “suspensão” do pagamento da “Revisão de Benefícios”, haja vista a inclusão dos 50% do superávit, destinados a esta, resultando em supressão do direito adquirido respectivo e consequente infringência à Constituição Federal, até porque não foi explicitada a forma como seriam pagos os percentuais “emprestados” da “Revisão de Benefícios”, os quais passaram a constituir-se em novas PERDAS, sendo certo que tal disposição reguladora significa trocar “seis por meia dúzia”, sem nenhuma justificativa plausível, além de contrariar a legislação existente, ignorando o direito adquirido e o ato jurídico perfeito, não se podendo afastar, decerto, no caso concreto, a possibilidade iminente de prescrição<br />
Em consequência, restou instalado o “caos” no pagamento dos benefícios da FUNCEF, visto que a “Revisão de Benefícios” que vinha sendo corretamente paga, restou sem nenhum pagamento, portanto, <strong>em patente desobediência ao artigo 20, parágrafo 2º, da Lei Complementar 109/2001: “§ 2o A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade.” </strong>Logo, a “regulamentação”, contida no parágrafo 2º do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, é ilegal por caracterizar desobediência evidente à Lei Complementar nº 109/2001, com a agravante de “desfazer” obrigação cogente advinda da mesma Lei Complementar, ou seja, o direito adquirido à “Revisão de Benefícios”.<br />
Todavia, a partir de então, foram pagos os percentuais de 1,08% e 2,33%, ambos como “Recuperação de Perdas”, ou seja, com base no parágrafo 2º do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, o que torna <strong>sem efeito</strong> o pretenso cumprimento da obrigação, haja vista restar caracterizada a nulidade/anulação/inexistência de tal “regulamentação” imprópria, até por <strong>ir de encontro</strong> à própria Lei Complementar que deu origem ao direito adquirido correspondente, no caso a “Revisão de Benefícios”,<strong>considerando-se que tais percentuais advieram, tão somente, dos 50% do superávit depositados no FRBS, eis que, os até 40%, que totalizariam até 90%, JAMAIS FORAM DEPOSITADOS NO FRBS, CONSTITUINDO-SE O MESMO PARÁGRAFO 2º DO ARTIGO 115 DO REG/REPLAN/SALDADO 2008, EM “LETRA MORTA”, ANTE A PATENTE FALTA DE CUMPRIMENTO DA CONDIÇÃO “SINE QUA NON” PARA O PAGAMENTO PRETENDIDO, I.E. O DEPÓSTO, NO FRBS, DE “ATÉ 40%” DO SUPERÁVIT QUE, SOMADO AOS 50% DA REVISÃO DE BENEFÍCIOS, TOTALIZARIAM OS “ATÉ 90%” NECESSÁRIOS PARA LEGITIMAR O PAGAMENTO DA “RECUPERAÇÃO DE PERDAS”.</strong><br />
Aliás, sobre o assunto, tanto o REG/Replan/Saldado 2006 como o REG/Replan/Saldado 2008 são taxativos ao determinar no artigo 125, o seguinte:<br />
“Art. 125 - As alterações deste Plano não poderão contrariar as finalidades da FUNCEF nem reduzir BENEFÍCIO já concedido.<br />
Parágrafo único - Não se considerará redução de BENEFÍCIO quando a redução decorrer de revisão de erro material.”<br />
Posto isso, percebe-se, claramente, sem maiores delongas, que a FUNCEF FOI DE ENCONTRO ao seu próprio Regulamento, eis que “repassou” todos os percentuais já pagos como “Revisão de Benefícios” e “Incentivos ao Saldamento”, para a “Recuperação de Perdas”, transgredindo, assim, o referido artigo 125, transcrito acima, considerando-se que se trata, sem sombra de dúvida, de redução de benefícios já concedidos, oriundos de direito adquirido autônomo e que, por evidência, não se confunde com o benefício atinente às “perdas”, visto que estas, como o próprio nome diz, advêm de ganhos não repassados, portanto benefícios não pagos, enquanto a “Revisão de Benefícios”, na espécie, diz respeito a GANHOS REAIS efetivamente pagos, constituindo-se , destarte, em ATO JURÍDICO PERFEITO E ACABADO, PORTANTO COM RESGUARDO CONSTITUCIONAL, CONFORME DETERMINA O ARTIGO 5°, XXXVI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, A SABER:– “A LEI NÃO PREJUDICARÁ O DIREITO ADQUIRIDO, O ATO JURÍDICO PERFEITO E A COISA JULGADA”, VERIFICANDO-SE, NO CASO CONCRETO, INFRINGÊNCIA DUPLA E NOTÓRIA INCONTESTÁVEL, HAJA VISTA A DESOBEDIÊNCIA AO DIREITO ADQUIRIDO E AO ATO JURÍDICO PERFEITO. <br />
Vale destacar, ainda, sobre o mesmo assunto,que o RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO da “Recuperação de Perdas”, só se deu através da Portaria n° 2.610/2008 e consequente surgimento do REG/Replan/Saldado 2008, PORÉM, SEM EFEITO RETROATIVO, sendo inconcebível o repasse de valores devidos e pagos há mais de 02 anos para satisfazer obrigações diversas que, em conformidade com o RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO extemporâneo, sequer existiam na época dos pagamentos então pretensamente repassados, restando descaracterizado, até por uma questão contábil, além de jurídica, o pseudo repasse para a “Recuperação de Perdas”, tendo em vista que esta só passou a viger a partir da publicação da Portaria 2.610/2008.<br />
Data máxima vênia, porém, normalmente, em casos de retroatividade, a norma retroage para alcançar uma situação jurídica anterior, enquanto que, no caso concreto, é a situação jurídica reconhecida, sem efeito retroativo, que se desloca em parte no tempo, para alcançar norma específica, relativa a uma situação inteiramente diversa e autônoma, deixando-a esvaziada, em que pese se tratar de direito adquirido, resguardado por ato jurídico perfeito e acabado.<br />
Como não bastasse, o artigo 126, de ambos os Regulamentos (REG/Replan/Saldado 2006 e REG/Replan/Saldado 2008), estabelece:<br />
“Art. 126 - Sem prejuízo do BENEFÍCIO, PRESCREVE EM 5 (CINCO) ANOS o direito as prestações não pagas nem reclamadas na época própria, resguardados os direitos dos menores dependentes, dos incapazes ou dos ausentes, na forma do Código Civil.” (Destaquei)<br />
Por via de consequência, observa-se o seguinte:<br />
Conforme já restou esclarecido, à saciedade, a “revisão obrigatória do plano de benefícios da FUNCEF’, resultando no REG/Replan/Saldado 2006, adveio da não utilização da reserva especial, por três exercícios consecutivos, consoante determina o parágrafo 2º do artigo 20 da Lei Complementar nº 109/2001, sendo certo que o artigo 115, do mesmo Regulamento tratou, expressamente, do assunto, conforme transcrição acima.<br />
Destarte, o artigo em referência regulamentou, no âmbito da FUNCEF, a utilização da referida reserva, quando for o caso, de forma anual, após o Balanço, desde que preenchidas as condições indicadas no mesmo dispositivo, objetivando evitar que situações do tipo se repetissem, obrigando, assim, nova revisão do plano de benefícios.<br />
Como consequência direta do mesmo artigo 115, supracitado, foram concedidos, aos optantes do benefício saldado, os percentuais de 3,54%, referente ao ano de 2006, pago em 2007, e 5,35%, relativo ao ano de 2007, pago em 2008. Cabendo ressaltar, que por força dos artigos 85 e 120 do Regulamento em referência, foram pagos, por ocasião do Saldamento, respectivamente, os percentuais de 9% e 4%.<br />
Ocorre que, com a dita transferência dos percentuais acima mencionados para a “Recuperação de Perdas”, alcançando um período em que esta sequer havia sido reconhecida administrativamente, restou esvaziada a “Revisão de Benefícios”, sendo que tal esvaziamento acarretou, em consequência, o não cumprimento do parágrafo segundo do artigo 20 da Lei Complementar n° 109/2001, tornando a mesma “Revisão de Benefícios”, bem como os incentivos ao Saldamento, passíveis de pagamento imediato, com os acréscimos devidos, observados, também, os demais percentuais pagos, de 1,08% e 2,33%, como “Recuperação de Perdas”, oriundos do superávit, porém restritos exclusivamente aos 50% concernentes à “Revisão de Benefícios”. ..<br />
Portanto, considerando as peculiaridades inerentes ao caso concreto, especialmente o fato de que a FUNCEF não depositou no FRBS nenhum percentual relativo aos “até 40%” do superávit, para a `”Recuperação de Perdas”, limitando-se a utilizar tão somente os 50% do superávit, reservados legalmente para a “Revisão de Benefícios”, resta clara a falta de cumprimento, na situação fática, da obrigação assumida, tornando sem efeito, ante o claro descumprimento, o parágrafo 2° do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, em face da notória falta de legitimidade, haja vista o não cumprimento da obrigação principal, i.e, o depósito de “até 40%” do superávit, no FRBS, e, em consequência, a apropriação indevida, como explicitado, dos 50% referentes à “Revisão de Benefícios”, o que torna sem objetivo a alteração respectiva, considerando-se que, da forma como procedido, tornou-se desproposital e antijurídica a transferência pretendida.<br />
Nessa concepção e tendo em vista o não cumprimento do contido no parágrafo 2° do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, forçoso é admitir que a FUNCEF ignorou o parágrafo concernente à “Recuperação de Perdas”, salvo no tocante à denominação, que sequer consta no parágrafo 2º e que, dependendo das circunstâncias, volta a ser denominada, pela mesma FUNCEF, de “Revisão de Benefícios”, demonstrando a inconsequência da situação.<br />
Consequentemente, forçoso também é considerar que os pagamentos efetivamente efetuados não abrangem a “Recuperação de Perdas”, e sim a “Revisão de Benefícios”, estando, inclusive, em estrita conformidade, até o momento, com a regulamentação desta, dizendo respeito exclusiva e exatamente aos 50% do superávit, como previsto no artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2006, bem como aos Incentivos ao Saldamento, pagos em cumprimento ao Regulamento em referência.<br />
Ante o exposto, tratando-se a “RECUPERAÇÃO DE PERDAS” de um direito adquirido reconhecido administrativamente mediante Portaria, traduzindo, assim, um “ato jurídico perfeito e acabado”, faz-se mister o seu efetivo pagamento, apurado e aprovado como 49,15%, pendente de atualização, ante o tempo decorrido, para efeito de legitimação da situação atual, contrária aos mais basilares princípios de direito e deveras desrespeitoso para com todos aqueles que optaram pelo Saldamento e não estavam na ativa no período indicado ou em parte dele (01.09.1995 a 31.08.2001), considerando-se a notória falta da paridade obrigatória.<br />
Convém destacar que o percentual de 49,15%, da “Recuperação de Perdas”, foi calculado pelo INPC, pelo “Grupo de Trabalho”, por ocasião do Relatório que precedeu a Portaria respectiva, tão somente para efeito de vinculação ao débito apurado, o qual permaneceu estagnado, sem quaisquer atualizações, tendo a FUNCEF informado um débito atual de menos de 20%, em face da apropriação dos índices relativos à “Revisão de Benefícios” e aos “Incentivos ao Saldamento”, sendo certo que tal débito, resultante das mencionadas deduções indevidas, ainda que considerado, o que se admite “ad argumentandum tantum”, não condiz com a realidade, eis que jamais foi corrigido monetariamente...<br />
Por pertinência, é de bom alvitre lembrar que, em quaisquer casos, a PRESCRIÇÃO é de 05 (cinco) anos, contados da data da publicação no DOU da citada Portaria, ou seja, 09.11.2008, sendo, na minha concepção, ação de competência da Justiça Comum Estadual, contra a FUNCEF, tudo em conformidade com o artigo 126, de ambos os Regulamentos, antes transcrito.<br />
Vale ressaltar que este tipo de assunto, além de novo é especifico, sendo necessária a criação de Jurisprudência a respeito, até porque, pelas mesmas razões, a Doutrina praticamente inexiste, na espécie, valendo ter em mente que a tramitação do processo deve ser longa, chegando ao Supremo Tribunal Federal - STF, se for o caso, ou ao Superior Tribunal de Justiça – STJ, se a questão for considerada infraconstitucional.<br />
Em razão das peculiaridades, a questão deve envolver perícia técnica, o que requer a formulação dos quesitos respectivos, se possível com antecedência, haja vista o desvirtuamento existente, cabendo destacar que a “justificativa” usada pela FUNCEF, no sentido de que o superávit, no caso, é calculado antes do resultado do Balanço, não justifica absolutamente nada, pois em caso de déficit, o superávit será imediatamente utilizado para cobri-lo, não sendo razoável, desvinculá-lo do Balanço, como pretendido...<br />
É o meu entendimento sobre o tema.<br />
Cordialmente<br />
Maria de Nazaré de Melo Ribeiro<br />
Natal, 29.07.2013.<br />
<br />
Com relação ao Saldamento, há alguns aspectos que merecem ser destacados, para a efetiva compreensão do assunto.<br />
Destarte, a Lei Complementar nº 109/2001, estabelece em seu artigo 20:<br />
"Art. 20. O resultado superavitário dos planos de benefícios das entidades fechadas, ao final do exercício, satisfeitas as exigências regulamentares relativas aos mencionados planos, será destinado à constituição de reserva de contingência, para garantia de benefícios, até o limite de vinte e cinco por cento do valor das reservas matemáticas.<br />
§ 1o Constituída a reserva de contingência, com os valores excedentes será constituída reserva especial para revisão do plano de benefícios.<br />
§ 2o <strong>A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade.</strong><br />
§ 3o Se a revisão do plano de benefícios implicar redução de contribuições, deverá ser levada em consideração a proporção existente entre as contribuições dos patrocinadores e dos participantes, inclusive dos assistidos." <br />
<strong>Por conseguinte, o REG/Replan/Saldado 2006 foi consequência direta do estabelecido na referida Lei Complementar, parágrafo 2º, eis que, "a não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos" – a partir de 2003 - era uma realidade que, por IMPOSIÇÃO LEGAL, exigia a “revisão obrigatória do plano de benefícios”.</strong><br />
Diante das circunstâncias, surgiu o REG/Replan/Saldado 2006, quando passou a viger o seu artigo 115, o qual tem o seguinte teor:<br />
art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.<br />
Parágrafo Único – O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.<br />
Verifica-se, portanto, que objetivando evitar constantes alterações obrigatórias do “plano de benefícios”, em face de “não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos”, a FUNCEF achou por bem regulamentar a questão nos termos do artigo 115, supra transcrito,o qual, criou o Fundo para Revisão do Benefício Saldado – FRBS, “formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial”, determinando, assim, o percentual do superávit a ser utilizado para efeito de “Revisão de Benefícios” e estabelecendo no parágrafo único, as condições para tal, ou seja: que o montante da reserva correspondente atinja “1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.”<br />
Portanto, trata-se de DIREITO ADQUIRIDO, bastando, para o pagamento consequente, a existência de superávit e que o valor do FRBS seja igual ou maior que 1% da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO - RBS, após a apuração do resultado do exercício.<br />
Assim, com base no dispositivo acima transcrito, foram pagos, em 2007 e 2008, referente aos Balanços de 2006 e 2007, respectivamente, os percentuais de 3,54% e 5,35%, como “Revisão de Benefícios”, em atendimento à previsão legal em referência.<br />
Outrossim, ainda em conformidade com o REG/Replan/Saldado 2006, foram efetivados os pagamentos dos percentuais de 9% e 4% (artigos 85 e 120), ambos como incentivo à opção pelo Saldamento.<br />
Vale ressaltar que, em face da existência de “PERDAS”, no período de 01.09.1995 a 31.08.2001, consequentes da política econômica adotada no País e da falta da Paridade obrigatória entre ativos e aposentados, foi formado um “Grupo de Trabalho”, constituído por aposentados e empregados da FUNCEF, com o objetivo de apurar as referidas “PERDAS”, sendo certo, por evidência, que tal apuração não se confundia nem se confunde com a “Revisão de Benefícios”, eis que tais “PERDAS” apuradas tiveram por base, como indicado, um período bem anterior ao Saldamento, o qual teve como respaldo resguardar, exatamente, a paridade entre ativos e aposentados no mesmo período, visto que estes não foram beneficiados pelos vários abonos e demais salários indiretos pagos aos ativos e não repassados aos mesmos aposentados, em que pese a paridade obrigatória na época, acarretando diferenças notórias entre os salários e os benefícios respectivos.<br />
Em consequência, após demorada tramitação do Processo correspondente, o qual passou pela FUNCEF, CAIXA e Órgãos Governamentais competentes, <strong>foi aprovada</strong>, em 07.11.2008, a Portaria nº 2.610/2008, abaixo transcrita, procedente da Secretaria de Previdência Complementar – SPC, atual PREVIC, sendo publicada no Diário Oficial da União – DOU de 10.11.2008, a saber:<br />
“PORTARIA MPS/SPC/DETEC Nº 2.610, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008 - DOU DE 10/11/2008<br />
A DIRETORA DE ANÁLISE TÉCNICA, no uso das atribuições que lhe confere o inciso I do art. 33, combinado com o art. 74, ambos da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, o inciso I, do art. 12 do Anexo I ao Decreto nº 6.417, de 31 de março de 2008, considerando as manifestações técnicas exaradas no Processo MPAS Nº 301.837/79, às folhas, sob o comando Nº 331605643/2008, resolve:<br />
<br />
Art. 1º Aprovar, nos termos da Análise Técnica Nº 682/SPC/DETC/CGAT, de 30/10/2008, as alterações propostas para o Regulamento do Plano de Benefícios REG/REPLAN, CNPB Nº 1977.0002-74, administrado pela FUNCEF - Fundação dos Economiários Federais. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. MARIA ESTER VERAS”<br />
<br />
Em razão do exposto e considerando que a “Recuperação de Perdas”, passou a constituir um Direito Adquirido autônomo, posto que proveniente de situação absolutamente distinta daquela que deu causa à “Revisão de Benefícios’, no mesmo ano de 2008, o REG/Replan/Saldado 2006 foi alterado, passando a viger o REG/Replan/Saldado 2008, o qual tem como única alteração ao Regulamento anterior a inserção no artigo 115, supracitado, do parágrafo segundo, passando o parágrafo único à condição de parágrafo primeiro. Destarte, o mencionado artigo 115, passou a ter a seguinte redação:<br />
“Art. 115 – O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO será formada pelo resultado financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial.<br />
§ 1° - O BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após a apuração do resultado do exercício.<br />
§ 2° - <strong>Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o caput corresponderá a até 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do beneficio, nos termos do parágrafo 1º atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001, descontados os reajustes concedidos a partir de setembro/2006, com exceção dos reajustes do ÍNDICE DO PLANO.</strong>”<br />
Constata-se, pelo exposto, que a “Recuperação de Perdas”, além de utilizar, excepcional e transitoriamente, o percentual de 50%, <strong>direito adquirido destinado à “Revisão de Benefícios”</strong>, utilizará, ainda, “até 40%” do superávit, o qual também passará a compor o Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO – FRBS, totalizando este “até 90%”, para repasse integral, ou seja, “até 90%” do superávit, para a “Recuperação de Perdas”.<br />
No mesmo parágrafo, foram destinados, outrossim, em caráter retroativo, os percentuais de 3,54%, 5,35%, 9% e 4%, os dois primeiros já pagos como “Revisão de Benefícios”, e os dois últimos, pagos como “Incentivos ao Saldamento”, tudo, segundo explicitado, para acelerar o pagamento da “Recuperação de Perdas”.<br />
Destarte, o caráter “excepcional e transitório” da utilização de até 90% do superávit, depositado no FRBS, para efeito de pagamento das PERDAS, significa a “suspensão” do pagamento da “Revisão de Benefícios”, haja vista a inclusão dos 50% do superávit, destinados a esta, resultando em supressão do direito adquirido respectivo e consequente infringência à Constituição Federal, até porque não foi explicitada a forma como seriam pagos os percentuais “emprestados” da “Revisão de Benefícios”, os quais passaram a constituir-se em novas PERDAS, sendo certo que tal disposição reguladora significa trocar “seis por meia dúzia”, sem nenhuma justificativa plausível, além de contrariar a legislação existente, ignorando o direito adquirido e o ato jurídico perfeito, não se podendo afastar, decerto, no caso concreto, a possibilidade iminente de prescrição<br />
Em consequência, restou instalado o “caos” no pagamento dos benefícios da FUNCEF, visto que a “Revisão de Benefícios” que vinha sendo corretamente paga, restou sem nenhum pagamento, portanto, <strong>em patente desobediência ao artigo 20, parágrafo 2º, da Lei Complementar 109/2001: “§ 2o A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade.” </strong>Logo, a “regulamentação”, contida no parágrafo 2º do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, é ilegal por caracterizar desobediência evidente à Lei Complementar nº 109/2001, com a agravante de “desfazer” obrigação cogente advinda da mesma Lei Complementar, ou seja, o direito adquirido à “Revisão de Benefícios”.<br />
Todavia, a partir de então, foram pagos os percentuais de 1,08% e 2,33%, ambos como “Recuperação de Perdas”, ou seja, com base no parágrafo 2º do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, o que torna <strong>sem efeito</strong> o pretenso cumprimento da obrigação, haja vista restar caracterizada a nulidade/anulação/inexistência de tal “regulamentação” imprópria, até por <strong>ir de encontro</strong> à própria Lei Complementar que deu origem ao direito adquirido correspondente, no caso a “Revisão de Benefícios”,<strong>considerando-se que tais percentuais advieram, tão somente, dos 50% do superávit depositados no FRBS, eis que, os até 40%, que totalizariam até 90%, JAMAIS FORAM DEPOSITADOS NO FRBS, CONSTITUINDO-SE O MESMO PARÁGRAFO 2º DO ARTIGO 115 DO REG/REPLAN/SALDADO 2008, EM “LETRA MORTA”, ANTE A PATENTE FALTA DE CUMPRIMENTO DA CONDIÇÃO “SINE QUA NON” PARA O PAGAMENTO PRETENDIDO, I.E. O DEPÓSTO, NO FRBS, DE “ATÉ 40%” DO SUPERÁVIT QUE, SOMADO AOS 50% DA REVISÃO DE BENEFÍCIOS, TOTALIZARIAM OS “ATÉ 90%” NECESSÁRIOS PARA LEGITIMAR O PAGAMENTO DA “RECUPERAÇÃO DE PERDAS”.</strong><br />
Aliás, sobre o assunto, tanto o REG/Replan/Saldado 2006 como o REG/Replan/Saldado 2008 são taxativos ao determinar no artigo 125, o seguinte:<br />
“Art. 125 - As alterações deste Plano não poderão contrariar as finalidades da FUNCEF nem reduzir BENEFÍCIO já concedido.<br />
Parágrafo único - Não se considerará redução de BENEFÍCIO quando a redução decorrer de revisão de erro material.”<br />
Posto isso, percebe-se, claramente, sem maiores delongas, que a FUNCEF FOI DE ENCONTRO ao seu próprio Regulamento, eis que “repassou” todos os percentuais já pagos como “Revisão de Benefícios” e “Incentivos ao Saldamento”, para a “Recuperação de Perdas”, transgredindo, assim, o referido artigo 125, transcrito acima, considerando-se que se trata, sem sombra de dúvida, de redução de benefícios já concedidos, oriundos de direito adquirido autônomo e que, por evidência, não se confunde com o benefício atinente às “perdas”, visto que estas, como o próprio nome diz, advêm de ganhos não repassados, portanto benefícios não pagos, enquanto a “Revisão de Benefícios”, na espécie, diz respeito a GANHOS REAIS efetivamente pagos, constituindo-se , destarte, em ATO JURÍDICO PERFEITO E ACABADO, PORTANTO COM RESGUARDO CONSTITUCIONAL, CONFORME DETERMINA O ARTIGO 5°, XXXVI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, A SABER:– “A LEI NÃO PREJUDICARÁ O DIREITO ADQUIRIDO, O ATO JURÍDICO PERFEITO E A COISA JULGADA”, VERIFICANDO-SE, NO CASO CONCRETO, INFRINGÊNCIA DUPLA E NOTÓRIA INCONTESTÁVEL, HAJA VISTA A DESOBEDIÊNCIA AO DIREITO ADQUIRIDO E AO ATO JURÍDICO PERFEITO. <br />
Vale destacar, ainda, sobre o mesmo assunto,que o RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO da “Recuperação de Perdas”, só se deu através da Portaria n° 2.610/2008 e consequente surgimento do REG/Replan/Saldado 2008, PORÉM, SEM EFEITO RETROATIVO, sendo inconcebível o repasse de valores devidos e pagos há mais de 02 anos para satisfazer obrigações diversas que, em conformidade com o RECONHECIMENTO ADMINISTRATIVO extemporâneo, sequer existiam na época dos pagamentos então pretensamente repassados, restando descaracterizado, até por uma questão contábil, além de jurídica, o pseudo repasse para a “Recuperação de Perdas”, tendo em vista que esta só passou a viger a partir da publicação da Portaria 2.610/2008.<br />
Data máxima vênia, porém, normalmente, em casos de retroatividade, a norma retroage para alcançar uma situação jurídica anterior, enquanto que, no caso concreto, é a situação jurídica reconhecida, sem efeito retroativo, que se desloca em parte no tempo, para alcançar norma específica, relativa a uma situação inteiramente diversa e autônoma, deixando-a esvaziada, em que pese se tratar de direito adquirido, resguardado por ato jurídico perfeito e acabado.<br />
Como não bastasse, o artigo 126, de ambos os Regulamentos (REG/Replan/Saldado 2006 e REG/Replan/Saldado 2008), estabelece:<br />
“Art. 126 - Sem prejuízo do BENEFÍCIO, PRESCREVE EM 5 (CINCO) ANOS o direito as prestações não pagas nem reclamadas na época própria, resguardados os direitos dos menores dependentes, dos incapazes ou dos ausentes, na forma do Código Civil.” (Destaquei)<br />
Por via de consequência, observa-se o seguinte:<br />
Conforme já restou esclarecido, à saciedade, a “revisão obrigatória do plano de benefícios da FUNCEF’, resultando no REG/Replan/Saldado 2006, adveio da não utilização da reserva especial, por três exercícios consecutivos, consoante determina o parágrafo 2º do artigo 20 da Lei Complementar nº 109/2001, sendo certo que o artigo 115, do mesmo Regulamento tratou, expressamente, do assunto, conforme transcrição acima.<br />
Destarte, o artigo em referência regulamentou, no âmbito da FUNCEF, a utilização da referida reserva, quando for o caso, de forma anual, após o Balanço, desde que preenchidas as condições indicadas no mesmo dispositivo, objetivando evitar que situações do tipo se repetissem, obrigando, assim, nova revisão do plano de benefícios.<br />
Como consequência direta do mesmo artigo 115, supracitado, foram concedidos, aos optantes do benefício saldado, os percentuais de 3,54%, referente ao ano de 2006, pago em 2007, e 5,35%, relativo ao ano de 2007, pago em 2008. Cabendo ressaltar, que por força dos artigos 85 e 120 do Regulamento em referência, foram pagos, por ocasião do Saldamento, respectivamente, os percentuais de 9% e 4%.<br />
Ocorre que, com a dita transferência dos percentuais acima mencionados para a “Recuperação de Perdas”, alcançando um período em que esta sequer havia sido reconhecida administrativamente, restou esvaziada a “Revisão de Benefícios”, sendo que tal esvaziamento acarretou, em consequência, o não cumprimento do parágrafo segundo do artigo 20 da Lei Complementar n° 109/2001, tornando a mesma “Revisão de Benefícios”, bem como os incentivos ao Saldamento, passíveis de pagamento imediato, com os acréscimos devidos, observados, também, os demais percentuais pagos, de 1,08% e 2,33%, como “Recuperação de Perdas”, oriundos do superávit, porém restritos exclusivamente aos 50% concernentes à “Revisão de Benefícios”. ..<br />
Portanto, considerando as peculiaridades inerentes ao caso concreto, especialmente o fato de que a FUNCEF não depositou no FRBS nenhum percentual relativo aos “até 40%” do superávit, para a `”Recuperação de Perdas”, limitando-se a utilizar tão somente os 50% do superávit, reservados legalmente para a “Revisão de Benefícios”, resta clara a falta de cumprimento, na situação fática, da obrigação assumida, tornando sem efeito, ante o claro descumprimento, o parágrafo 2° do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, em face da notória falta de legitimidade, haja vista o não cumprimento da obrigação principal, i.e, o depósito de “até 40%” do superávit, no FRBS, e, em consequência, a apropriação indevida, como explicitado, dos 50% referentes à “Revisão de Benefícios”, o que torna sem objetivo a alteração respectiva, considerando-se que, da forma como procedido, tornou-se desproposital e antijurídica a transferência pretendida.<br />
Nessa concepção e tendo em vista o não cumprimento do contido no parágrafo 2° do artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2008, forçoso é admitir que a FUNCEF ignorou o parágrafo concernente à “Recuperação de Perdas”, salvo no tocante à denominação, que sequer consta no parágrafo 2º e que, dependendo das circunstâncias, volta a ser denominada, pela mesma FUNCEF, de “Revisão de Benefícios”, demonstrando a inconsequência da situação.<br />
Consequentemente, forçoso também é considerar que os pagamentos efetivamente efetuados não abrangem a “Recuperação de Perdas”, e sim a “Revisão de Benefícios”, estando, inclusive, em estrita conformidade, até o momento, com a regulamentação desta, dizendo respeito exclusiva e exatamente aos 50% do superávit, como previsto no artigo 115 do REG/Replan/Saldado 2006, bem como aos Incentivos ao Saldamento, pagos em cumprimento ao Regulamento em referência.<br />
Ante o exposto, tratando-se a “RECUPERAÇÃO DE PERDAS” de um direito adquirido reconhecido administrativamente mediante Portaria, traduzindo, assim, um “ato jurídico perfeito e acabado”, faz-se mister o seu efetivo pagamento, apurado e aprovado como 49,15%, pendente de atualização, ante o tempo decorrido, para efeito de legitimação da situação atual, contrária aos mais basilares princípios de direito e deveras desrespeitoso para com todos aqueles que optaram pelo Saldamento.<br />
Convém destacar que o percentual de 49,15%, da “Recuperação de Perdas”, foi calculado pelo INPC, pelo “Grupo de Trabalho”, por ocasião do Relatório que precedeu a Portaria respectiva, tão somente para efeito de vinculação ao débito apurado, o qual permaneceu estagnado, sem quaisquer atualizações, tendo a FUNCEF informado um débito atual de menos de 20%, em face da apropriação dos índices relativos à “Revisão de Benefícios” e aos “Incentivos ao Saldamento”, sendo certo que tal débito, resultante das mencionadas deduções indevidas, ainda que considerado, o que se admite “ad argumentandum tantum”, não condiz com a realidade, eis que jamais foi corrigido monetariamente...<br />
Por pertinência, é de bom alvitre lembrar que, em quaisquer casos, a PRESCRIÇÃO é de 05 (cinco) anos, contados da data da publicação no DOU da citada Portaria, ou seja, 09.11.2008, sendo, na minha concepção, ação de competência da Justiça Comum Estadual, contra a FUNCEF, tudo em conformidade com o artigo 126, de ambos os Regulamentos, antes transcrito.<br />
Vale ressaltar que este tipo de assunto, além de novo é especifico, sendo necessária a criação de Jurisprudência a respeito, até porque, pelas mesmas razões, a Doutrina praticamente inexiste, na espécie, valendo ter em mente que a tramitação do processo deve ser longa, chegando ao Supremo Tribunal Federal - STF, se for o caso, ou ao Superior Tribunal de Justiça – STJ, se a questão for considerada infraconstitucional.<br />
Em razão das peculiaridades, a questão deve envolver perícia técnica, o que requer a formulação dos quesitos respectivos, se possível com antecedência, haja vista o desvirtuamento existente, cabendo destacar que a “justificativa” usada pela FUNCEF, no sentido de que o superávit, no caso, é calculado antes do resultado do Balanço, não justifica absolutamente nada, pois em caso de déficit, o superávit será imediatamente utilizado para cobri-lo, não sendo razoável, desvinculá-lo do Balanço, como pretendido...<br />
É o meu entendimento sobre o tema.<br />
Cordialmente<br />
Maria de Nazaré de Melo Ribeiro<br />
Natal, 29.07.2013.<br />
<br />
<strong>Obs.:</strong> Peço vênia para retirar do texto acima, a parte final do parágrafo a seguir: Ante o exposto, tratando-se a “RECUPERAÇÃO DE PERDAS” de um direito adquirido reconhecido administrativamente mediante Portaria, traduzindo, assim, um “ato jurídico perfeito e acabado”, faz-se mister o seu efetivo pagamento, apurado e aprovado como 49,15%, pendente de atualização, ante o tempo decorrido, para efeito de legitimação da situação atual, contrária aos mais basilares princípios de direito e deveras desrespeitoso para com todos aqueles que optaram pelo Saldamento. (e não estavam na ativa no período indicado ou em parte dele (01.09.1995 a 31.08.2001), considerando-se a notória falta da paridade obrigatória.)<br />
<br />
A retirada em referência teve por base o fato de que o Processo correspondente, de difícil acesso, inclui, ao que tudo indica, para efeito de "Recuperação de Perdas", todos os que optaram pelo Saldamento, independentemente da condição de ativos ou aposentados, em que pese a contradição no que diz respeito à ausência obrigatória de paridade efetiva, no período, no caso concreto... Natal, 04.08.2013. Nazaré Ribeiro.</div>
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<br />
[ retirada do Fórum dos Aposentados]<br />
<br />
<br />
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INICIAL AÇÃO DE REVISÃO DE BENEFÍCIO/RECUPERAÇÃO DE PERDAS</div>
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
Caros colegas<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Boa-tarde!<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Considerando a importância da Mensagem contida no <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Tópico "URGENTÍSSIMO - "Revisão de Benefício"/Prescrição",</span> datada de 26.04.2011 - 15:08 - estou colando, abaixo, a Mensagem supracitada, a fim de dar destaque à mesma, para que não pairem dúvidas quanto à sua divulgação, neste Fórum, como prometido aos colegas expressamente interessados, inclusive àqueles que solicitaram através de e-mail pessoal.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Abraços<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Nazaré Ribeiro<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Natal, 30.04.2011.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />"Re: URGENTÍSSIMO - "Revisão de Benefício"/Prescrição<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Caros colegas<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Boa-tarde!<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Eis, abaixo, como e porque prometido aos colegas que solicitaram, neste Fórum e/ou por e-mail, consideradas também as últimas solicitações, cópia da minuta da Ação Judicial à qual me referi, para efeito de subsídio - tão somente - a critério do advogado, o qual fica, por evidência, integralmente responsável pelo conteúdo, com alterações ou não, propositura e acompanhamento da Ação, se entender viável ajuizar. <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Ressalto que a presença, na parte ativa, de uma "Entidade de Classe", favorece, no meu entender, o ajuizamento, até por se tratar de "Ação Coletiva". Contudo, em caso de dificuldade, como vem, infelizmente, ocorrendo, pode ser ajuizada uma ação plúrima (05 a 06 pessoas), ou mesmo individual, a fim de que a inércia não prepondere e venha a prejudicar os interessados, podendo ser fatal.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />No tocante à documentação, cabe, também, ao advogado responsável pela causa, solicitá-la, a seu critério. Contudo, considerando às peculiaridades inerentes ao caso concreto, especialmente as situações específicas, sugiro, que a Inicial seja instruída com alguns documentos adiante indicados, dentre outros, tais como:<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />a) documentos da Entidade, quando for o caso (Estatuto e outros) – pode ser qualquer Entidade que possa substituir/representar, observada a Constituição Federal, art. 5º, e o Estatuto respectivo;<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />b) com relação aos documentos extra Entidade de Classe/Autor(es), vários são encontrados no “site” da FUNCEF (<a class="postlink" href="http://www.funcef.com.br/" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;">http://www.funcef.com.br</a>), a saber:<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />- Serviços - Conheça os Planos - <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">REG/REPLAN - REG/REPLAN/Saldado 2006</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a class="postlink" href="https://www.funcef.com.br/files/Regulamento_REGREPLAN_Diagramado_23062006.pdf" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;"><b>https://www.funcef.com.br/files/Regulam ... 062006.pdf</b></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />e <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">REG/REPLAN/Saldado2008 (com a alteração do art. 115 - parágrafo 2º) </span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><b><a class="postlink" href="http://www.funcef.com.br/files/REGULAMENTO_REG-REPLAN_NOV2008_alt_art_115.pdf" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;">http://www.funcef.com.br/files/REGULAME ... rt_115.pdf</a> </b><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">- Legislação - Lei Complementar nº 109/2001</span> e outros diplomas legais.</div>
<div class="postbody" style="font-family: Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4em; margin: 3px 0px; overflow: auto; padding: 0px;">
<span style="color: #0b5394;"><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp109.htm"><span style="color: #0b5394;"><b>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp109.htm</b></span></a></span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Sobre a <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Lei Complementar nº 109/2001 [ <a class="postlink" href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp109.htm" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;">http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/le ... lcp109.htm</a> ], vale destacar o art. 20,</span> abaixo transcrito, especialmente o <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">parágrafo 2º,</span> como segue:<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">"Art. 20. O resultado superavitário dos planos de benefícios das entidades fechadas, ao final do exercício, satisfeitas as exigências regulamentares relativas aos mencionados planos, será destinado à constituição de reserva de contingência, para garantia de benefícios, até o limite de vinte e cinco por cento do valor das reservas matemáticas.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">§ 1o</span> Constituída a reserva de contingência, com <span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">os valores excedentes será constituída reserva especial<span style="margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;">para revisão do plano de benefícios.</span></span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />"§ 2o A não utilização da reserva especial por três exercícios consecutivos determinará a revisão obrigatória do plano de benefícios da entidade."<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />§ 3o Se a revisão do plano de benefícios implicar redução de contribuições, deverá ser levada em consideração a proporção existente entre as contribuições dos patrocinadores e dos participantes, inclusive dos assistidos."<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Observa-se que o REG/REPLAN/Saldado - 2006 - foi uma consequência do parágrafo 2º do artigo 20 da LC 109/2001.</span> Por consequência, <span style="margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;">ao retirar os percentuais correspondentes à "Revisão de Benefício" e transferi-los para o pagamento da "Recuperação de Perdas", restou sem atendimento o previsto no mesmo parágrafo 2º, do artigo 20, acima transcrito, o qual foi "regulamentado" através do REG/REPLAN/Saldado - 2006</span>(v. o artigo 115, sem alteração, e a sua intenção de continuidade). Inclusive, o primeiro já dizia respeito aos três anos anteriores, não repassados para o "benefício", daí a obrigatoriedade de revisão, desconsiderada com a alteração de 2008, quando houve o “repasse” para a "Recuperação de Perdas.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Portanto todos os "aumentos reais", referentes à "Revisão de Benefício", restaram inócuos, posto que depois foram “repassados” para a "Recuperação de Perdas", constituindo-se o direito adquirido respectivo, em "letra morta".<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Como não bastasse, <span style="margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;">usaram os INCENTIVOS de 9% e 4%, referentes aos artigos 85 e 120 do mesmo REG/REPLAN/Saldado-2006</span>, descaracterizando tudo.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />O assunto é complexo, mas espero ter me feito entender, na medida do possível, visto “saltar aos olhos” que<span style="font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">dois direitos adquiridos, distintos, não podem ser PRETENSAMENTE “fundidos”, em total prejuízo de um deles, inclusive de forma retroativa</span>, o que é gravíssimo, considerando-se a desobediência notória a preceito COGENTE contido em Lei Complementar. <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Faz-se mister, para melhores esclarecimentos, a leitura das Mensagens sobre o assunto, contidas neste Fórum, considerando-se que a maioria das Mensagens sobre o tema, encontram-se no antigo Fórum da FENACEF, as quais podem ser solicitadas.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Estou à disposição, para maiores esclarecimentos, se for o caso, de preferência, através do meu e-mail<a href="mailto:lucknaza@hotmail.com" style="color: #44729a; margin: 0px; padding: 0px;">lucknaza@hotmail.com</a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Saudações<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Nazaré <br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Natal, 26.04.2011.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-86716842124781000682013-10-10T13:42:00.001-03:002013-10-11T04:28:01.452-03:00<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 15.0pt;">
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt;">Requerimento dirigido ao
Sr. Presidente do CD da FUNCEF, em 30.08.2007, sobre a RP e a RB<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f8f8f8; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11pt;">Copiado do
Grupo CAIXISTAS - FACEBOOK</span><span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">Fonte:<span class="apple-converted-space" style="color: blue;"> </span></span><a href="https://www.facebook.com/notes/caixistas/requerimento-dirigido-ao-sr-presidente-do-cd-da-funcef-em-30082007-sobre-a-rp-e-/572137219491168"><span style="color: blue;">https://www.facebook.com/notes/caixistas/requerimento-dirigido-ao-sr-presidente-do-cd-da-funcef-em-30082007-sobre-a-rp-e-/572137219491168</span></a><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="color: #898f9c; font-size: 12.0pt;">Por <a href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro"><span style="color: #3b5998; font-family: ""sans-serif"","serif"; text-decoration: none; text-underline: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</span></a>, <b>Quarta, 31 de
julho de 2013 às 21:32</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt;">Requerimento dirigido ao Sr. Presidente do CD da
FUNCEF, em 30.08.2007, sobre a RP e a RB<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Com o objetivo de coletar
dados suplementares, acerca da Recuperação de Perdas e da Revisão de
Benefícios, transcrevo, abaixo, por pertinência, Requerimento datado de
30.08.2007, dirigido e enviado ao Sr. Marcos Roberto Vasconcelos, então
Presidente do Conselho Deliberativo da FUNCEF, ainda quando o Processo
referente à “Recuperação de Perdas” tramitava na mesma Fundação, postado no
extinto Fórum da FENACEF, onde se pode observar as inconsistências já
existentes sobre o assunto, quando o mencionado Presidente, recém-empossado,
acrescentou a palavra “até”, antes do percentual de “90%”, sugerido pelo “Grupo
de Trabalho”, sendo solicitada a retirada da transferência dos percentuais já
pagos, referentes à “Revisão de Benefícios” e aos “Incentivos ao Saldamento”,
para efeito de pagamento de parte dos 49,15% da “Recuperação de Perdas”, quando
foi aprovada, após defesa acirrada do saudoso Conselheiro Levino Vilanova,
apenas a retirada do percentual de 3,54%, relativo à “Revisão de Benefícios”, o
qual já era um prenúncio da situação irregular ora existente, ante a patente
ilegalidade da pretensão, sendo que a CAIXA, através do órgão competente, repôs
o percentual retirado e com ele, por evidência, todos os percentuais do
tipo a serem apurados nos Balanços subsequentes, ocasionando, por absoluta
impertinência e arbítrio, a situação atual de afronta à Constituição Federal,
no tocante ao desrespeito ao DIREITO ADQUIRIDO e ao ATO JURÍDICO PERFEITO,
consoante preconiza o artigo 5°, XXXVI, a saber: - "a lei não prejudicará
o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada" -
tornando nula, de pleno direito, a transferência supracitada, haja vista a
própria e evidente inconstitucionalidade.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Natal, 31.07.2013</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Maria de Nazaré de Melo
Ribeiro</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Recuperação das Perdas e
Revisão de Benefício </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Data: </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">30/08/2007 17:53:35 BRT</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">De: </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">lucknaza@digizap.com.br </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Para: </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">funcef@funcef.com.br </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Assunto: </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Recuperação das Perdas e
Revisão de Benefício</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">Ilustríssimo Senhor
Presidente do Conselho Deliberativo da FUNCEF, MARCOS ROBERTO VASCONCELOS.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.5pt;">MARIA DE NAZARÉ DE MELO
RIBEIRO, Mat. , na condição de aposentada, com suplementação da FUNCEF, vem,
com a devida vênia, requerer a essa Presidência que se digne em propor seja
reconsiderada a Decisão do Conselho Deliberativo dessa Entidade, relativa à
reunião do mesmo CD, realizada em 15.08.2007, pelas razões adiante aduzidas:
Consoante proposta apresentada pelo Grupo de Trabalho relativo à Recuperação de
Perdas, restou esclarecido que ao art. 115 do Regulamento do REG/REPLAN Saldado,
seria acrescentado um parágrafo com o seguinte teor: "Em caráter
excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o caput
corresponderá a 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a
meta atuarial no exercício, até que o reajuste do benefício, nos termos do
parágrafo 1º, atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre
01/09/1995 a 31/08/2001". Após vista do Processo correspondente, Vossa
Senhoria achou por bem acatar o parágrafo sugerido, porém com uma "pequena
emenda técnica", nos termos seguintes: "Em caráter excepcional e
transitório, a constituição do fundo de que trata o caput corresponderá a
"até" 90% (noventa por cento) do resultado financeiro que exceder a
meta atuarial no exercício, até que o reajuste do benefício, nos termos de
parágrafo 1º, atinja o percentual correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre
01/09/1995 a 31/08/2001". Ocorre que a alteração em referência assumiu
proporções que suplantaram, data máxima vênia, a pretensão de Vossa Senhoria,
posto que, ao integrar-se ao artigo 115, supracitado, o mesmo parágrafo, com a
alteração efetuada, conduz a uma interpretação diversa da pretendida,
contrariando o "caput" e o atual parágrafo único do mencionado art.
115, conforme se pode constatar pelas transcrições abaixo: - redação atual do
art. 115, do citado Regulamento: "Art. 115 - O Fundo para REVISÃO DE
BENEFÍCIO SALDADO, será formado pelo resultado financeiro equivalente a 50% do
que exceder a meta atuarial. Parágrafo Único - O BENEFÍCIO0 SALDADO será
revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento) da RESERVA DO
BENEFÍCIO SALDADO, após apuração do resultado do exercício"; - redação do
mesmo artigo, com a "emenda" efetuada: "Art. 115 - O Fundo para
REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO, será formado pelo resultado financeiro
equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial. Parágrafo 1% - O BENEFÍCIO
SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um por cento),
da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após apuração do resultado do exercício.
Parágrafo 2% - Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de
que trata o caput corresponderá a "até" 90% (noventa por cento) do
resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, , até que o
reajuste do benefício, nos termos do parágrafo 1%, atinja o percentual
correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001".
Observa-se, de pronto, ainda que utilizada a melhor hermenêutica aplicável à
espécie, que a inserção da preposição "até", no parágrafo sugerido
pelo "GT das Perdas", quando considerado na amplitude do artigo
referenciado, assume proporções, ao que tudo indica, não pretendidas, nem por
Vossa Senhoria, nem por Aposentados e Pensionistas, considerando-se que leva
imediatamente à conclusão, certa e direcionada, que a "Recuperação de
Perdas" far-se-á, indubitavelmente, tendo como base os "até 90%"
de que trata o parágrafo segundo, em evidência, e não os "até 40%",
ou diferença equivalente, como se pretende que seja entendido. É certo que a
interpretação da legislação tem limites que não alcançam a amplitude
pretendida, eis que não escrita, tratando-se tão somente de mera
"intenção". Destarte, a nova redação do art. 115, alterou
substancialmente o Regulamento ora enfocado, posto que, uma simples preposição
teve o "poder" de retirar, "em caráter excepcional e
transitório", a utilização dos 50%, previstos no caput, para efeito de
REVISÃO DE BENEFÍCIO, como indicado no anterior parágrafo único, ora
considerado parágrafo 1º. Vale destacar que não se trata de incerteza quanto à
efetiva utilização dos 50% previstos no caput do art. 115, antes transcrito, e
sim, de desvio de finalidade do mesmo percentual que passará de "Revisão
de Benefício", que é um direito adquirido, para "Recuperação de
Perdas"... Com efeito. Percebe-se, claramente, que a "Recuperação de
Perdas", durante o tempo no qual perdurar, deixará "a
descoberto", sem sombra de dúvida, salvo alteração na redação do parágrafo
2%, a ser inserido no art. 115 do Regulamento respectivo, a "Revisão de Benefício"
que, como já esclareci, já é um direito adquirido de aposentados e pensionistas
que optaram pelo Regulamento em referência. Assim, é indubitavel que,
para prevalência da destinação expressamente conferida aos mesmos 50%
(cinquenta por cento) - nos termos do caput do artigo 115 e seu atual parágrafo
único, ambos do citado Regulamento - ou seja a "Revisão de
Benefício", faz-se mister o resguardo da utilização prioritária do
percentual em referência (50%), até por constituir-se em direito adquirido que,
portanto, não pode ser olvidado, sob pena de ofensa direta à Constituição
Federal, consoante estabelece, de forma expressa e clara, o artigo 5º, inciso
XXXVI, da "Lei Maior" deste País, a saber: "Art. 5º Todos são
iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos
termos seguintes: .........................................................................
XXXVI - A lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a
coisa julgada;
........................................................................ Nesta
razão, indico, para todos os fins e efeitos necessários, uma nova redação, que,
dentre outras, a critério desse R. Conselho Deliberativo, poderá ser dada, ao
parágrafo em referência, para efetiva e segura salvaguarda dos interesses
comuns de aposentados e pensionistas interessados, dos quais a requerente faz
parte, daí o legítimo interesse sobre o assunto, como segue: "Parágrafo 2º
- Em caráter excepcional e transitório, a constituição do fundo de que trata o
caput corresponderá a "até" 90% (noventa por cento) do resultado
financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até que o reajuste do
benefício, nos termos do parágrafo 1º, atinja o percentual correspondente ao
INPC/IBGE, acumulado entre 01/09/1995 a 31/08/2001, ficando garantida,
prioritariamente, a revisão de que trata o mesmo parágrafo 1º, considerado o percentual
fixado no caput deste artigo". Nesta concepção, a redação , integral, do
art. 115, do Regulamento supracitado, passa a ser a seguinte: "Art. 115 -
O Fundo para REVISÃO DE BENEFÍCIO SALDADO, será formado pelo resultado
financeiro equivalente a 50% do que exceder a meta atuarial. Parágrafo 1º- O
BENEFÍCIO SALDADO será revisto quando o montante desta reserva atingir 1% (um
por cento) da RESERVA DO BENEFÍCIO SALDADO, após apuração do resultado do
exercício. Parágrafo 2º - Em caráter excepcional e transitório, a constituição
do fundo de que trata o caput corresponderá a "até" 90% (noventa por
cento) do resultado financeiro que exceder a meta atuarial no exercício, até
que o reajuste do benefício, nos termos do parágrafo 1º, atinja o percentual
correspondente ao INPC/IBGE, acumulado ente 01/09/1995 a 31/08/2001, ficando
garantida, prioritariamente, a revisão de que trata o mesmo parágrafo 1º,
considerado o percentual fixado no caput deste artigo". Pelo exposto, Sr.
Presidente do Conselho Deliberativo da FUNCEF, resta claro, visto que
evidenciado, que o equívoco ocorrido, além de desatender aos mais
basilares Princípios de Direito, vai de encontro aos legítimos interesses de
aposentados e pensionistas que optaram pelo Regulamento em referência, dentre
os quais a ora requerente se inclui, como já restou esclarecido. Contudo, por
uma questão de coerência, vale ressaltar, mais uma vez, que tal equívoco
originou-se nesse Conselho Deliberativo, sendo certo que a Diretoria Executiva
não destacou nenhum condicionante a respeito. Aliás, consoante esclarecimentos
prestados pelo Conselheiro, Sr. Carlos Levino Vilanova, a alteração relativa à
preposição inserida no texto original do parágrafo, ocorreu "visando
resguardar a FUNCEF no caso de haver necessidade de utilizar a diferença (ou
parte dela) de 40% para solucionar problemas emergentes de cunho obrigatório
para a FUNCEF". Ora, sendo assim, não há dúvida, de que esse I. Conselho,
partindo de uma premissa falsa, chegou a um resultado igualmente falso, com efeitos
danosos os mais diversos, chegando mesmo a atingir a própria Constituição
Federal, como já explicitado. Indubitavelmente, como o parágrafo alterado faz
menção a 90% e não a 40%, para "recuperação das perdas"
correspondentes ao percentual relativo ao INPC/IBGE do período entre 01/09/1995
a 31/08/2001, não se pode entender que os 50% estavam "resguardados"
porque já constavam no caput do art. 115, visto que o "caráter excepcional
e transitório" está vinculado diretamente à "constituição do fundo de
que trata o caput" (e não a parte desta). Como se não bastasse, a menção a
"reajuste do benefício", este vinculado ao parágrafo 1% (atual
parágrafo único), bem como ao "alcance" do percentual referente ao
INPC/IBGE acumulado, reflete a cadeia que encaminhou o percentual apurado,
integralmente, para a questão da "recuperação de perdas",
deixando, sem quaisquer respaldos, a parte respeitante à "revisão de
benefício", o que decerto acarretará novas perdas, e o que é pior, sem
previsão regulamentar para repô-las e em detrimento do direito adquirido dos
interessados, dentre os quais a requerente. Na verdade a "malsinada"
preposição foi bem mais além do que trocar seis por meia dúzia, pois deixa, no
lugar do direito adquirido, gritante incerteza quanto as novas perdas que seriam
geradas. Eu creio firmemente que seriam, pois não acredito que Vossa Senhoria
permita que situação tão contrária ao Direito, só venha a ser corrigida através
da Justiça, eis que há prévia condição para legitimação da pendência.
Outrossim, há um aspecto deveras preocupante a ser ressaltado, o que faço
somente agora, para dar realce ao absurdo da situação e conseqüente
impossibilidade jurídica, fática e até matemática, da existência da mesma
situação. Trata-se do seguinte: Se até mesmo o percentual relativo à
"revisão de benefício", referente ao ano de 2006, 4,34%, foi deduzido
(indevidamente) do índice concernente às "perdas" apuradas pelo GT,
no período de 01.09.1995 a 31.08.2001, como as "revisões",
subseqüentes, seriam resguardadas? Só em se tratando de um grande eqívoco,
mesmo, pois não se pode raciocinar logicamente a respeito, eis que patente e
inequívoca a contradição. E aí, Sr. Presidente, reside a comprovação do erro
cometido. Repito, com a devida vênia, COMPROVAÇÃO. Até porque é certo que não há
dois tipos de raciocínio lógico (matemático), na espécie, para a mesma
situação, considerando-se que esta não resiste a qualquer comparação, posto
que, como restou claro, inequivocamente contraditória. Portanto, ou a FUNCEF
desconsidera a dedução relativa ao percentual correspondente à "revisão de
benefício" (3,54%), ou assume que a dita "recuperação de perdas"
praticamente não existe, pois trata-se, tão somente de "revisão de
benefício", que é um direito adquirido, disfarçada... Indevidos foram
também os descontos concernentes aos incentivos de 9% e 4%, de que tratam,
respectivamente, os artigos 85 e 120 do Regulamento, eis que ambos, como
propagados na oportunidade, não tiveram como objetivo suprir a falta de
reajuste do benefício, em face da não aplicação correta do INPC, e sim, tornar
mais vantajosa a "opção", salvo propaganda enganosa, "datíssima
vênia", que restará caracterizada, caso os descontos pretendidos realmente
se concretizem. Por todo o exposto, espera a requerente que Vossa Senhoria se
digne em adotar as providências necessárias para a regularização das situações
pendentes, por ser de inteira JUSTIÇA.</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 10.5pt;">Atenciosamente </span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 10.5pt;">MARIA DE NAZARÉ DE MELO
RIBEIRO lucknaza@digizap.com.br</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 10.5pt;">Natal/RN, 30.08.2007.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: 2.25pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: 2.25pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: 2.25pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: 2.25pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: 2.25pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-86013103424025996862013-07-21T20:52:00.000-03:002013-07-21T20:57:08.203-03:00Abaixo-assinado Apoio ao Retorno dos APOSENTADOS DA CAIXA-PADVs. ao PLANO SAÚDE CAIXA<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b>PARTICIPE DA NOSSA LUTA </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>Assine o Abaixo-assinado </b></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.peticaopublica.com.br/PeticaoVer.aspx?pi=P2013N42724"><b>http://www.peticaopublica.com.br/PeticaoVer.aspx?pi=P2013N42724</b></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>Compartilhe com os seus contatos</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: large;"><span style="background: white; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Abaixo-assinado: Apoio ao Retorno dos APOSENTADOS
DA CAIXA-PADVs, </span></span><span style="background-color: white; font-size: large;">ao PLANO SAÚDE CAIXA</span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: large;"><span style="background: white; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: large;"><b><span style="background: white; mso-fareast-language: PT-BR;">Para:
Ilustríssimo Senhor Jorge Hereda, DD. Presidente da </span><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background: white; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: large;"><b>CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL</b></span></span><span style="font-size: 18.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<blockquote style="font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: left;">
Nós, cidadãos e cidadãs brasileiros, manifestamos APOIO à luta dos primeiros APOSENTADOS DA CAIXA, que aderiram ao Plano de Apoio à Demissão Voluntária – PADV - no sentido de que a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL restabeleça o direito ao SAÚDE CAIXA para os 4.765 ex-empregados , hoje aposentados, que se desligaram através de plano de incentivo à aposentadoria. Os desassistidos representam apenas 3,6% dos 130.046 usuários do plano .</div>
<div style="text-align: left;">
<b>“O Saúde Caixa é plano de assistência médica dos empregados da Caixa Econômica Federal” </b>(http://www.fenae.org.br/data/pages/8A19A3E23B18B8B5013B1A01B6B934D5.htm ) . </div>
<div style="text-align: left;">
O plano de saúde em referência é sólido e superavitário. </div>
<div style="text-align: left;">
(http://www.fenae.org.br/portal/data/pages/8A19A3E23FCF505C013FE283885A2339.htm ) </div>
<div style="text-align: left;">
Desde 1991, a Câmara dos Deputados tem convênio com a CAIXA para utilização do SAÚDE CAIXA pelos parlamentares e seus dependentes, sendo que, em setembro de 2012, a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL firmou convênio com o SENADO FEDERAL , nos mesmos moldes (http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis e http://intranetsenado.senado.gov.br/news/informacoes-internas/comum/o-convenio-sis-saude-caixa-comeca-a-vigorar-na-segunda-dia-4 ). </div>
<div style="text-align: left;">
Trata-se, indubitavelmente, de injustiça flagrante para com os primeiros optantes do PADV, os quais hoje enfrentam dificuldades financeiras em face dos reajustes defasados nos seus benefícios, tornando-se praticamente impossível a contratação e/ou manutenção de outros planos em função dos aumentos exorbitantes, em relação aos ganhos relativos à aposentadoria, obrigando a muitos que se submetam às filas do SUS – Sistema Único de Saúde e a uma consequente espera injusta, posto se tratar de pessoas idosas, que se preveniram na fase laboral e hoje, quando mais precisam, amargam consequências às quais não deram causa. </div>
<div style="text-align: left;">
Tais convênios firmados pela CAIXA, com a Câmara dos Deputados e o Senado Federal demonstram falta de igualdade no tocante aos próprios ex-empregados da CAIXA, vinculados à FUNCEF – Fundação Nacional dos Economiários Federais – da qual a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL é a patrocinadora. </div>
<div style="text-align: left;">
A Lei nº 9656/98 reconheceu o direito à manutenção do Plano de Saúde, no caso o SAÚDE CAIXA,aos empregados que se desligarem de uma empresa, não sendo legítimo, portanto, tratamento desigual para iguais, em respeito ao Artigo 5º da Constituição Federal . </div>
<div style="text-align: left;">
Há na espécie, outrossim, patente infringência ao Princípio Constitucional da Isonomia , seja em face dos demais PADVs, seja em relação às duas Casas do Congresso Nacional. </div>
</blockquote>
<blockquote style="font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">
<div style="text-align: justify;">
<b>CLAMAMOS POR JUSTIÇA! </b><br />
<i><b>Aposentados da CAIXA - PADVs </b></i><br />
<br />
Contato : apos.caixa.padv@gmail.com </div>
</blockquote>
Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-52486812904363948992013-07-21T06:14:00.001-03:002013-07-21T06:14:11.757-03:00Retorno dos Aposentados PADVs ao Plano Saúde CAIXA<br />
<span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Os <span style="background-color: white; line-height: 18px;">primeiros APOSENTADOS DA CAIXA, que aderiram ao Plano de Apoio à Demissão Voluntária – PADV , deram início à Mobilização Nacional </span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">no sentido de que a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL restabeleça o direito ao SAÚDE CAIXA para os 4.765 ex-empregados , hoje aposentados .</span></span><br />
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; line-height: 17px;">A grande maioria dos Aposentados da Caixa enfrenta situação financeira difícil em virtude dos </span><span style="background-color: white; line-height: 17px;">reajustes defasados nos seus benefícios. Tal situação se agrava para a maioria dos Aposentados que aderiram ao PADV, sem condições de suportar as mensalidade e exorbitantes reajustes anuais de um Plano de Saúde .</span></span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH2CQJYRx3qpFSzfwwNwjRRHRQZUbGRb7ddTprD0XR0qy_m7hlro-LCjr6ovqV6QzOeLNZvAxU8PoGwFJ1zsPMPX3JK0XL-gE5qxaeryaM1b0NClTVYYD6ZtZwRMVP18Tt2R3fHjwZOlg/s1600/Foto+perfil+PADV.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH2CQJYRx3qpFSzfwwNwjRRHRQZUbGRb7ddTprD0XR0qy_m7hlro-LCjr6ovqV6QzOeLNZvAxU8PoGwFJ1zsPMPX3JK0XL-gE5qxaeryaM1b0NClTVYYD6ZtZwRMVP18Tt2R3fHjwZOlg/s1600/Foto+perfil+PADV.jpg" /></a><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; line-height: 17px;">Muitos estão com a saúde fragilizada, sem plano de saúde são obrigados a </span><span style="background-color: white;">se submeter às filas do SUS – Sistema Único de Saúde e a uma consequente espera injusta, posto se tratar de pessoas idosas, </span><span style="background-color: white;">que se preveniram na fase laboral e hoje, quando mais precisam, amargam consequências às quais não deram causa.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;">Os</span><span style="background-color: white;"> desassistidos representam apenas 3,6% dos 130.046 usuários do Saúde CAIXA, plano de assistência médica dos empregados da Caixa Econômica Federal, que é sólido e </span><span style="background-color: white;">superavitário.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;">A Lei nº 9656/98 reconheceu o direito à manutenção do Plano de Saúde, no caso o SAÚDE CAIXA,aos empregados que se desligarem de uma empresa, não sendo legítimo, portanto, tratamento desigual para iguais, em respeito ao Artigo 5º da Constituição Federal . <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="color: #073763;"> Em que pese tal reconhecimento legal, desde 1991, </span><span style="line-height: 18px;"><span style="color: #073763;">a Câmara dos Deputados tem convênio com a CAIXA para utilização do SAÚDE CAIXA pelos parlamentares e seus dependentes, sendo que, em setembro de 2012, a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL firmou convênio com o SENADO FEDERAL , nos mesmos</span> moldes (</span><span style="line-height: 18px;"><a href="http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis" target="_blank"><span style="color: #3b5998;">http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis</span></a></span><span style="color: #333333; line-height: 18px;"> e </span><span style="line-height: 18px;"><a href="http://intranetsenado.senado.gov.br/news/informacoes-internas/comum/o-convenio-sis-saude-caixa-comeca-a-vigorar-na-segunda-dia-4">http://intranetsenado.senado.gov.br/news/informacoes-internas/comum/o-convenio-sis-saude-caixa-comeca-a-vigorar-na-segunda-dia-4</a></span></span></span><br />
<div>
<span style="line-height: 17px;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Tais convênios firmados pela CAIXA, com a Câmara dos Deputados e o Senado Federal demonstram falta de igualdade no tocante aos próprios ex-empregados da CAIXA</span><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">,</span></span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"> vinculados à FUNCEF – Fundação Nacional dos Economiários Federais – da qual a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL é a patrocinadora, demonstrando patente infringência</span><span style="background-color: white;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"> </span>ao Princípio Constitucional da Isonomia , seja em face dos demais PADVs, seja em relação às duas Casas do Congresso Nacional.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Mobilização Nacional foi deflagrada em busca do retorno do Saúde CAIXA para os Aposentados PADVs.. </span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: #073763; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Aqueles que aderiram ao PADV, devem entrar em contato com o e-mail </span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="color: blue;"><u>apos.caixa.padvs@gmail.com</u></span> <span style="color: #073763;"> informando nome completo e estado.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #073763;"><br /></span></div>
<div>
<b><span style="color: #073763;">RETORNO AO SAÚDE CAIXA JÁ !</span></b></div>
<div>
<span style="color: #073763;"> </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 17px;"><br /></span></span><br />
<div>
<span style="color: #073763;"><br /></span></div>
<div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-73923946208754064802013-07-21T06:09:00.001-03:002013-07-21T06:09:40.732-03:00Convênios Câmara dos Deputados e Senado Federal com o SAÚDE CAIXA<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px;"><b>O Convênio SIS/Saúde CAIXA começou a vigorar nessa segunda</b></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px;"><span style="font-size: x-small;"><b>01/02/2013 - 17h00</b></span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b><u>Desde segunda-feira (4), passou a vigorar o convênio entre o Sistema Integrado de Saúde (SIS), do Senado Federal, e o Saúde CAIXA, da Caixa Econômica Federal. </u></b></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Os cheques-consulta foram abolidos e a carteira SIS terá validade de 90 dias. Neste período, os dois sistemas, SIS e SIS / Saúde Caixa, funcionarão de modo a evitar transtornos ao beneficiário, até a chegada da carteira definitiva – em PVC e, enquanto nossos usuários absorvem a mudança. Para aqueles que não estão de posse da carteira SIS ou a perderam, ou ainda que já desejam utilizar o sistema novo, há a opção de imprimir a Autorização Provisória de Atendimento – APU –, com validade também de 90 dias, que pode ser acessada por meio do link disponível na página do SIS na intranet. Lembramos que documento oficial com foto também deve ser apresentado na rede credenciada, quando da realização de consultas médicas ou de exames laboratoriais e radiológicos de menor complexidade.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b><u>O convênio simplificou bastante a vida do beneficiário. Não há mais a necessidade de autorização prévia para os seguintes procedimentos:</u></b></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Consultas ambulatoriais</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Consultas de emergência</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Consultas oftalmológicas</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Exames laboratoriais</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Exames de imagem de baixa complexidade (Raios-X, Ecografias, Ecodoppler e similares)</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Teste de Esforço</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Fisioterapia ambulatorial com até 20 (vinte) sessões por mês, durante 90 (noventa) dias</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Quimioterapia</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Radioterapia</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Hemodiálise</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Os demais procedimentos exigem o comparecimento do beneficiário à Secretaria do SIS para a emissão de Guia de Autorização de Atendimento. É importante que, se possível, o próprio paciente compareça para a eventual necessidade de perícia, exames e/ou esclarecimentos.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
No caso de emergência, o beneficiário deverá se dirigir à Secretaria do SIS no primeiro dia útil após o atendimento, para retirar a Guia de Atendimento em favor da unidade hospitalar que lhe prestou assistência.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>A rede credenciada do Saúde CAIXA está disponível na página do SIS e no site do Saúde CAIXA.</b></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Maiores informações poderão ser obtidas com a Secretaria do SIS, por meio dos seguintes ramais: 3303-5987, 3303-5026 e 3303-5139.</div>
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">............................................................</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><br />
<h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"><span style="font-size: large;">Senado e Caixa firmam convênio na área de saúde</span></a></h1>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px;">
<span style="font-size: x-small;"><b>18 de setembro de 2012</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">
<div>
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><div>
</div>
</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>O Senado Federal e a Caixa Econômica Federal firmaram convênio na área de saúde nesta quinta-feira (13).</b> Pelo acordo de mútua cooperação, o Saúde Caixa, realizará parte do trabalho operacional e administrativo do Sistema Integrado de Saúde (SIS), plano dos servidores da Casa. A gestão do fundo de reserva e do orçamento continua sendo exclusiva do Senado Federal.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por exemplo, a emissão de carteiras de identificação, o faturamento e as auditorias de contas, ações em que tem reconhecida experiência. A medida faz parte do processo de racionalização administrativa pelo qual passa o Senado.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O aumento da oferta dos serviços de saúde e a ampliação da rede credenciada fora do Distrito Federal <b>foram apontados como os principais benefícios da mudança para o Saúde Caixa pelo presidente do Senado, José Sarney</b>. O senador também destacou que não haverá prejuízo aos servidores da Casa com a migração do convênio existente com a Gama Saúde para o Saúde Caixa.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
- Esse acordo é um passo importante. Ele assegura a melhoria dos nossos atendimentos e vai universalizá-lo.<b> Esse convênio é um grande avanço</b>.<u><b> Vai melhorar o atendimento sem nenhum custo para os funcionários e beneficiários – assinalou Sarney.</b></u></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>O presidente da Caixa, Jorge Hereda, assinalou que a parceria será benéfica também para a estatal, ao permitir a racionalização dos recursos do Caixa Saúde.</b></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
- Nosso plano de Saúde recebe mais 15 mil vidas. Poderemos reduzir os custos para o nosso plano e para o do Senado – apontou.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Em sua última atividade no Senado antes da posse no cargo de ministra da Cultura, a senadora licenciada Marta Suplicy (PT-SP), que ocupou a vice-presidência da Casa, foi a principal articuladora do convênio. Desde o ano passado, explicou Marta, ela vinha mantendo reuniões com o comando do SIS e da Caixa para viabilizar a parceria.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
De acordo com Marta Suplicy, os termos negociados pelo Senado com o Saúde Caixa garantem a manutenção do atual padrão de qualidade SIS. Com a assinatura do acordo, avaliou, ela encerra a primeira fase de seu mandato no Senado com “chave-de-ouro”.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<u>- O que estamos fazendo hoje é economia. Uma grande economia do Senado que vai reverter em benefícios para os servidores.</u> O SIS tinha alguns problemas, estava deficitário. Se não houvesse uma reestruturação corria risco de falir – explicou Marta.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A assinatura do Convênio contou também com as presenças da diretora-geral, Doris Peixoto e da secretária-geral da Mesa, Cláudia Lyra.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Confira algumas vantagens da parceria entre o SIS e o Saúde Caixa, conforme comunicado da Diretoria-Geral:</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•O Senado Federal continua responsável pela gerencia estratégica do SIS, como a gestão do Fundo de Reserva, cadastro, rede de credenciados, entre outros.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por exemplo, a emissão de carteiras de identificação, a realização do faturamento e de auditorias de contas, ações em que têm reconhecida experiência. Com isso, o SIS será beneficiado pela diminuição de custos.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•O modelo de parceria, com a assinatura de convênio proposto pelo Senado, reduz os custos financeiros, pois não envolve lucro e sim o ressarcimento de despesas da Caixa com a operacionalização do SIS.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os usuários do SIS continuarão a contar com a mesma rede de credenciados de hoje e, ainda, poderão solicitar o atendimento médico dos credenciados do Saúde Caixa, o que vai resultar no aumento da oferta dos serviços de saúde.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Para atender a antiga demanda de pensionistas, aposentados e servidores, a parceria oferece o aumento da rede de credenciados para atendimento aos usuários que estão fora de Brasília.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os usuários do SIS não irão se deslocar até o Saúde Caixa para nenhuma solicitação de autorização de emissão de guias de atendimento. Esse serviço continuará a ser prestado pelo SIS em suas instalações físicas atuais.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os hospitais de notória especialização continuarão credenciados pelo SIS até que sejam incorporados à rede de credenciados do Saúde Caixa.</div>
</div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">Fonte: </span><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; text-decoration: none;"></a><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.sindilegis.org.br%2Finstitucional%2F%3Ftag%3Dsis&h=FAQFXn2ug&s=1" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis</a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;"> </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><br />
<h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"><br /></a></h1>
<h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"><br /></a></h1>
<h1 style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Novo SIS terá expansão na rede de atendimento</a></h1>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">
11 de setembro de 2012</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Servidores do Senado Federal ouviram no auditório Petrônio Portela, na tarde desta segunda-feira (10), esclarecimentos de dúvidas sobre o convênio na área de saúde a ser celebrado entre o Senado e a Caixa Econômica Federal – CEF (Saúde Caixa). O Sindilegis foi convidado pela Diretora-Geral do Senado, Doris Peixoto, que presidiu a reunião.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
De acordo com a Diretora, não haverá prejuízo aos servidores da Casa com a migração do convênio existente com a Gama Saúde para o convênio Saúde Caixa. Segundo a Direção do Senado Federal todos os credenciados migrarão automaticamente para o novo convênio, e os servidores que residem fora do Distrito Federal também terão o atendimento garantido.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<strong>Rede Credenciada</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A ampliação da rede credenciada fora do Distrito Federal está entre os principais benefícios da mudança para o Saúde Caixa. De acordo com o Diretor da Secretaria do SIS, Cláudio Cunha de Oliveira, a rede credenciada da estatal vai atender satisfatoriamente os servidores do Senado.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
“Hoje com a Gama Saúde temos uma dificuldade de cobertura nas regiões Norte, Nordeste, Sudeste e Centro Oeste. Com a mudança, os servidores do Senado vão ganhar diretamente, pois onde houver uma agência Caixa, há pelo menos um funcionário que é atendido pela Saúde Caixa, que passará a atender também os nossos servidores”, explicou Cunha.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O presidente do Sindilegis, Nilton Paixão, agradeceu o convite feito pela Diretoria da Casa e reiterou o posicionamento do Sindicato a respeito da migração do Sistema Integrado de Saúde. “Nós estamos pensando o futuro. E para pensar o futuro nós precisamos mostrar modelos inovadores; o atual já mostrou que está esgotado. Nós precisamos ampliar a discussão, aprofundar os debates e tenho certeza que encontraremos uma saída que vai ao encontro dos anseios dos servidores do Senado Federal”, ressaltou.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Para Doris Peixoto, o objetivo dessa migração é preservar o Sistema Integrado de Saúde – SIS, fortalecê-lo e viabilizá-lo, de maneira que atenda da melhor forma possível os anseios dos servidores. “O saldo desta reunião foi muito positivo. Acho que toda vez que a administração senta para conversar com os servidores é importante. No final sempre é esclarecedor, sempre se vive um momento de crescimento institucional”, avaliou.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Para o Vice-Presidente do Sindilegis, Aníbal Moreira, a reunião foi esclarecedora e permitiu que todos pudessem se manifestar. “A reunião foi muito positiva, porque deu chance de esclarecimento a todos que tinham dúvidas a respeito do convênio a ser firmado com a Caixa, inclusive ex-diretores e ex-administradores do SIS. </div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Minha preocupação maior era com a gestão do fundo de reserva, mas a Diretora Geral <b>esclareceu que essa gestão e a gestão do orçamento são exclusivas do Senado Federal, cabendo à CEF apenas a operação da rede credenciada</b>,<b> <u>nos mesmos moldes que ocorre há 18 anos na Câmara dos Deputados</u>”</b>, disse Moreira.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O Diretor da Secretaria do SIS garantiu que está à disposição, bem como os outros funcionários do SIS, para esclarecimento de atuais dúvidas que não tenham sido sanadas na reunião. “Os servidores do Senado nunca se reuniram para discutir o plano de saúde da Casa. Eu acredito que esta reunião foi um momento único e eu saio daqui satisfeito com o que eu ouvi dos servidores. Eu acredito que não se tenha mais dúvidas em relação a assinatura do convênio para operacionalização do SIS mas, caso ainda existam, nós estamos à disposição para esclarecimentos”, avisou.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Entre as reivindicações feitas pelos servidores estão a melhoria no funcionamento do SIS; estabelecer um controle detalhado sobre as doenças mais recorrentes entre os beneficiados do plano; capacitar pessoas no âmbito operacional para gestão de relatórios e dados; investir em controle de supervisão, e garantir que não haja perda de serviços, além de desenvolver programas preventivos para os servidores do Senado.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<strong>Atendimento atual precário</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
De acordo com enquete realizada recentemente pelo site do Sindilegis, 87% dos que responderam (cerca de 200 filiados) afirmaram não estar satisfeitos com o atendimento e serviços oferecidos pelo convênio Gama Saúde.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
“A capilaridade da rede Caixa está espalhada pelo Brasil inteiro. Hoje nós temos um contrato com a Gama Saúde, que tem apresentado uma série de ruídos dos próprios beneficiados e nós não conseguimos realmente atender o servidor do Senado como ele merece ser atendido. Eu acredito que com esse convênio com a Caixa Econômica esses problemas estejam sanados”, finalizou o Diretor da Secretaria do SIS, Cláudio Cunha.</div>
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">...........................................................</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;" /><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">quarta-feira, 12 de setembro de 2012</a></h3>
<div>
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"><br /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px;">
<span style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-size: large; text-decoration: none;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Senado divulga informações sobre análise de convênio com Saúde Caixa</a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">
<div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">
<div>
Em atenção às notícias na Folha Online de segunda-feira, 10 de setembro de 2012, “Senado pode contratar Caixa para administrar plano de saúde”, e da notícia veiculada no Globo online, “Caixa pode receber R$ 1 milhão para gerir Sistema de Saúde do Senado”, a Diretoria-Geral do Senado Federal esclarece os seguintes pontos:</div>
<div>
<br /></div>
<ol style="margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 35px;">
<li><b>A informação de que o Senado Federal quer “contratar sem licitação” a Caixa Econômica não é verdadeira</b>. <u><b>A proposta que está em análise é de assinatura de um convênio com o Saúde Caixa.</b></u> Por definição, essa modalidade de acordo entre instituições públicas não demandam a realização de licitação, por não se tratar de transação econômica cujo resultado seja o lucro financeiro.</li>
<li>A diretora-geral, Doriz Marize Romariz Peixoto, em nenhum momento afirmou que as antigas administrações do SIS agiram de forma “irresponsável”. A colocação da diretora-geral do Senado foi no sentido de afirmar de que ela própria teria uma atitude irresponsável, do ponto de vista administrativo, caso não compartilhasse os atuais problemas do SIS com todos os seus usuários.</li>
<li>A reunião realizada na última segunda-feira foi convocada pelo Conselho de Supervisão do SIS para esclarecer as dúvidas dos usuários a respeito da proposta de convênio a ser assinado com o Saúde Caixa. A iniciativa, que contou com o apoio do Sindilegis, demonstrou o respeito do grupo de gestores do Senado Federal e do SIS, em relação aos servidores associados ao plano de saúde, e a disposição de esclarecer todas as dúvidas. Essa medida de transparência buscou fortalecer a confiança dos usuários no encaminhamento das questões gerenciais relativas ao plano.</li>
<li><u><b>Sobre o acordo com o Saúde Caixa</b></u>, a diretora-geral, Doriz Marize Romariz Peixoto, destacou que <b>o convênio segue a tramitação natural de todo acordo técnico operacional entre duas entidades públicas que possuem planos de autogestão</b> e, <b><u>em nada difere do que já é atualmente praticado pela Câmara dos Deputados</u></b>. A decisão da assinatura do convênio é de natureza gerencial. Em nada se aproxima de uma decisão “política”.</li>
<li>A afirmação de que o Senado Federal irá “ceder servidores para trabalhar com a Caixa”, atribuída a diretoria-geral, Doris Marize Romariz Peixoto, não é procedente. O convênio que está em negociação não prevê esse tipo de contrapartida. <b>Já <u>a “cobrança” do serviço prestado</u>, como foi esclarecido pela diretora-geral, t<u>erá exclusivamente o caráter de ressarcimento das despesas administrativas do Saúde Caixa.<br /></u></b></li>
</ol>
<div>
<b>Fonte: </b><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="http://amapanocongresso.blogspot.com.br/2012/09/senado-divulga-informacoes-sobre.html" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://amapanocongresso.blogspot.com.br/2012/09/senado-divulga-informacoes-sobre.html</a> </div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-79976509500636217582013-07-20T04:18:00.000-03:002013-07-20T04:18:11.605-03:00Mensagem ao Presidente da FENACEF, 1'6/07/2013<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;">----- Original Message -----</span><br />
<ul class="uiList _4kg _6-h _6-j _4ks" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="border: 0px solid rgb(233, 233, 233); padding-bottom: 10px; padding-top: 0px;"><div id="fbDocument335593203241962">
<div class="mtl fbDocument" style="line-height: 16px; margin-top: 20px;">
<div>
From: MYRINHA VASCONCELLOS<br />To: "Presidente da FENACEF - DrDecio de Carvalho" <a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">aeamge@gmail.com</a><br />Cc: <a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">fenacef@fenacef.com.br</a><br />Sent: Ter 16/07/13 14:54<br />Subject: ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO, CANSEI DE LUTAR<br /></div>
<div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br />Ilmo. Sr.</div>
<div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Dr. Décio de Carvalho</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Presidente da FENACEF</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Brasília/DF</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
p/e-mail</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Sr. Presidente da Fenacef,</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Inicialmente, encareço a Vossa Senhoria a leitura atenta da mensagem presente, que por razões óbvias e pertinentes não tem condições de ser breve.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
No último dia 12 recebi mensagem da colega aposentada Lucíola/PE, cujos termos ratifico na íntegra, por absoluta pertinência e em face das justificativas por ela apresentadas. O retorno do SAÚDE CAIXA para os PADVs sempre foi item indispensável na pauta dos Aposentados em todos os CONECEFs que participei, até mesmo em virtude de a CAIXA não estar retirando o plano de saúde para os que se desligam da empresa nos PAAs, tendo em vista a Lei 9656/98 assegurando aos demitidos e aposentados a manutenção do plano de saúde. Não sendo, pois aceitável tratamentos diferenciados, para iguais (Artigo 1º da Constituição Federal ). </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Ao pleitear providências dessa Federação, a colega Lucíola/PE enfatizou o antigo Convênio existente entre a Câmara dos Deputados e o SAÚDE CAIXA, situação que há algum tempo é motivo de grande insatisfação entre os aposentados que saíram no PADV e até hoje aguardam providências no sentido do restabelecimento desse direito. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Num Simpósio, que não sei precisar o ano, talvez entre 2006 e 2007, foi solicitado, verbalmente, por uma colega aposentada, cópia do referido Convênio. Cópia essa nunca exibida, embora o representante da Fenacef, que presidia a mesa, tivesse afirmado publicamente ter o documento e que disponibilizaria a cópia.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Não posso crer que a matéria seja desconhecida de Vossa Senhoria ou estou errada? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Por que já naquela época a Fenacef não pleiteou o retorno do Saúde Caixa para nós PADVs ou será que o fez após a promulgação da Lei 9659/98, quando a CAIXA não mais tirava o plano de saúde, para os empregados que passaram a sair no PAA e por algum motivo não divulgou ou até divulgou e não fiquei sabendo? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Como senão bastasse o Convênio com a Câmara dos Deputados, eis que tive ciência que o SENADO FEDERAL, também, fez Convênio com o SAÚDE CAIXA, em 2012, passando a vigorar a partir de fevereiro/2013 (colo a notícia na sequência, para melhor ilustrar). </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>Pergunto:</b>A FENACEF tem conhecimento do Convênio com o SENADO ?</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Surpreendeu ver notícia, no site da Fenacef, dando conta, dentre outras coisas, da visita ao Presidente da CAIXA , oportunidade em que a Fenacef “historiou as dificuldades das duas situações e solicitou ao presidente da CAIXA um olhar positivo e convergente em busca de solução.” Pergunto: na “visita” a Fenacef formulou pedido, ao Presidente da CAIXA, no sentido de oferecer aos PADVs tratamento igualitário ao que vem sendo dado à CÂMARA dos Deputados, há quase duas décadas, bem como agora, também, ao SENADO FEDERAL, com relação ao SAÚDE CAIXA? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Presidente, o senhor tem conhecimento que a pendência SAÚDE CAIXA para PADVs não tem três meses, muito menos três anos. É antiga. Sai no PADV em 1996, portanto no meu caso são 17 ANOS SEM O SAÚDE CAIXA, pagando valores exorbitantes, para ter direito a um Plano de Saúde, com proventos altamente defasados . </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Estamos em 2013, constata-se na notícia que a FENACEF vai agora à CAIXA, de forma extremamente tímida, para solicitar ao Presidente Hereda “um olhar positivo e convergente em busca de solução” . Meu DEUS!</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A situação financeira da grande maioria dos Aposentados é aflitiva – é fato. Incoerente ver tantas fotografias alegres de eventos, festas, viagens, inclusive ao exterior, nos jornais da grande maioria das federadas. Dá a impressão de que não existem problemas só soluções, e que ainda somos os “marajás da Caixa”, como éramos conhecidos. A CAIXA ao ter conhecimento de situações do tipo não vai crer nunca que vivemos com dificuldades financeiras, podendo até ser entendido que temos condições de pagar o plano de saúde, tamanho o estado de satisfação demonstrado nas imagens exibidas, (alguns jornais chegam a publicar mais de 50 imagens). </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Ressaltem-se, também, os valores bem pouco realistas cobrados para se participar dos simpósios, cada ano mais luxuosos, em hoteis exuberantes. Também gosto de luxo, de festas boas, de lugares requintados, etc., porém não posso atualmente usufruir de eventos do tipo, por se mostrarem em desacordo com a minha realidade de vida atual .</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Além do mais nos últimos 10(dez) anos não vi resultados práticos para a categoria advindos dos simpósios, até porque são meros fóruns de discussão. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Até quando vamos viver de Proposições em Proposições, discutindo, discutindo, discutindo, só discutindo????? Quando pretendem construir as soluções? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Para me poupar não vou apontar o extenso rol de pendências, bem conhecidas dessa federação, as quais por serem tão antigas e desgastadas, algumas já se arrastam há décadas, nos obrigam a não esquecê-las. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Não é só!</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>CARTA COMPROMISSO DE AÇÃO</b> – documento elaborado e aprovado no Simpósio do Rio de Janeiro/2009, firmado e registrado em Cartório de Brasília. No Jornal da APACEF/RJ que circulou durante o Simpósio/2009, Vossa Senhoria diz textualmente<b> </b><b>“Carta Compromisso vai ser o nosso modo de agir daqui pra frente. ” </b>(<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.apacef.com.br%2Fpdfs%2Fjornal_simposio02.pdf&h=nAQGDsZcI&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.apacef.com.br/pdfs/jornal_simposio02.pdf</a> páginas 4/5 ). </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>Pergunto:</b> O que a FENACEF fez com o documento, especialmente, quais as práticas adotadas compromissadas ? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Tenho tentado, porém não estou conseguindo enxergar alguma ação que possa ter surtido efeito em face da <b>Carta Compromisso de Ação</b>, subscrita pela Fenacef, Fenae e APACEF/RJ, lamentavelmente. Vossa Senhoria, mais que ninguém, bem sabe a verdadeira “guerra” que foi até ser aprovado o seu texto final, no Simpósio/2009. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Ainda no mesmo Jornal da APACEF/RJ existe outra manchete interessante <b><i>”Eleições diretas consolidam processo democrático” </i></b> (página 6), as eleições referidas seriam na FENACEF. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Claro que não houve eleição direita alguma e, consequentemente, nada mudou. Não esqueço, entretanto, afirmação de Vossa Senhoria, publicamente, dois anos antes, no Simpósio de Manaus/2007: <b>" MUDAR É PRECISO"</b> - seria retórica ? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Juro dei o meu voto de crédito nas duas situações, <b>Carta Compromisso de Ação</b> e <b>Eleições diretas na Fenacef</b> . Sabe Senhor Presidente, às vezes tenho a impressão que para o aposentado não ficar insistindo muito em determinados assuntos, parece que o pedido é atendido, mas depois cai no esquecimento .</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Sim...é verdade a gente está envelhecendo mesmo...alguns até se esquecem, entretanto outros não . Reconheço que participo do segundo grupo. A Carta Compromisso de Ação me parece ser um exemplo clássico, quem sabe adormece placidamente numa pasta na gaveta.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>RECUPERAÇÃO DE PERDAS 2006/2008 </b>– uma luta árdua da qual participei ativamente desde o início. Ganhamos e até hoje não levamos nada. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>Pergunto:</b> A Fenacef vem envidando esforços no sentido de buscar encontrar uma solução para desatar o nó criado entre <b>Recuperação de Perdas X Revisão de Benefícios? </b></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b><br /></b></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Os aposentados precisam conhecer as tratativas. Nessa esteira, faz-se necessário observar que os assuntos discutidos tanto nas associações, quanto na FENACEF são de interesse coletivo, portanto de todos os Aposentados e Pensionistas, têm direito ao acesso às informações, as quais precisam e devem ser amplamente divulgadas, afinal tanto as federadas, quanto a Fenacef só tratam de assuntos do absoluto interesse dos filiados, presumo.<b> </b></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Assim, é hora de a Fenacef voltar a divulgar a Pauta das reuniões e assembléias no site, recomendando às associações que, também, disponibilizem as ATAS, documentos públicos, aos associados, inclusive dando ampla divulgação dos resumos nos jornais e sites das entidades. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
E mais ...</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Chegamos ao limite da paciência. Não temos mais tempo para ficar esperando, esperando, esperando e sempre recebendo como resposta promessas, promessas, promessas...</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Queremos SOLUÇÕES SEM DEMORA, Senhor Presidente.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Como já disse anteriormente, enfatizo que a situação financeira da maioria dos aposentados é precária, exemplo claro é a dificuldade que, muitos para pagar os Planos de Saúde, em especial o Plano Fenacef Sul América, tendo em vista o aumento exorbitante das mensalidades. É muito simples concluir a razão de tudo isso estar acontecendo: NOSSOS PROVENTOS NÃO SÃO REAJUSTADOS SEQUER COM O MESMO ÍNDICE DO SALÁRIO MÍNIMO, enquanto os compromissos mensais têm reajustes bem superiores. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A Recuperação de Perdas, cuja aprovação se deu em 2008, ao que parece, está mesmo se mostrando "um jogo de cartas marcadas", como muito bem explicita a colega advogada aposentada Dr.ª Nazaré Ribeiro, em artigo disponível nas redes sociais e no Fórum dos Aposentados da Caixa. Até hoje não vimos um décimo percentual ser pago desse direito adquirido.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Tal prática, injusta por sinal, vem se complicando dia após dia. Quando o assunto é debatido e a referida colega notifica a situação, fica a impressão de se está perdendo o discernimento e a capacidade para analisar questões jurídicas e econômicas, em virtude da idade que remete os aposentados ao inverno da vida.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Já são decorridos quase cinco anos da aprovação desse direito (10/11/2008), sem solução.Até aonde tudo isto vai? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Promessas senhor Presidente NÃO estão sendo suficientes para honrar os nossos compromissos financeiros mensais. Vamos morrer todos e o imbróglio Recuperação de Perdas X Revisão de Benefício não será solucionado, é o que parece... Claro! No compasso que vai está difícil, muito difícil.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Avançando um pouco mais.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Sou associada de duas federadas, em dia com as minhas obrigações financeiras. Portanto, como mantenedora das entidades que repassam parte das minhas contribuições mensais à Fenacef , que estatutariamente também me representa ,. Portanto, me é facultado o direito, como a qualquer aposentado filiado a uma ou mais federadas, de buscar obter informações e ser atendida. Do mesmo modo, claro, como também é um direito manifestar o meu descontentamento, em face da situação que vive a maior parte dos aposentados e o cansaço quanto à espera por soluções que nunca acontecem. O fato de não ter condições de participar de reuniões na associação aqui em Vitória, só tenho ciência daquilo que é divulgado no jornal e/ou site. Não vejo, porém notícias mais detalhadas, senão breves notas, quando acontecem, quanto às discussões feitas nas reuniões e nas assembléias da Fenacef, muito menos tenho acesso às ATAS. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Não posso frequentar a associação por estar com problemas de saúde na família há três anos, se a associação desconhece por falta de mais atenção para com o associado, embora tenha uma diretoria de assistência que deveria ser mais atuante.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
As federadas precisam ser orientadas pela FENACEF, que tem poder de fiscalizá-las, a fornecer cópia das Atas aos associados, sem objeções, direito que pode e deve ser exercido por todos que têm interesse no acompanhamento de assuntos da categoria, cuja defesa está a cargo das associações e da Fenacef. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Reconheço, e seria injusta caso não o fizesse, que quanto às festividades considero as informações abundantes. Contudo, o momento não é propício, nem comporta tantos eventos, muitos até fogem a realidade da maioria da nossa classe. O momento enseja a busca sem qualquer demora de SOLUÇÃO dos problemas que se arrastam há longos anos. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Senhor Presidente a vida é dinâmica, por conseguinte não há mais espaço para promessas e notícias que não apontem resultados a curto prazo. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Esperamos muito por soluções e estamos cansados de só tomar conhecimento de reuniões, reuniões e mais reuniões... até quando iremos aguardar o resultado prático dessas reuniões ? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Confesso que ACREDITEI MUITO. Acreditei, principalmente, na promessa feita por Vossa Senhoria a mim e aos meus pares, presentes na reunião realizada na sede da FENAE, no dia 25/07/2010, quando após ouvir os meus questionamentos e dos meus colegas,Vossa Senhoria nos pediu prazo de 20(vinte) dias para nos apresentar uma resposta. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Acreditei, principalmente pelo fato de eu estar aguardando desde 2008, para agendar tal reunião, prometida por Vossa Senhoria, por telefone.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Juro que acreditei ! </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
No próximo dia 25/07/2013 completam 03 (três) anos da realização da reunião na sede da FENAE , sem fosse possível receber qualquer resposta, por parte de Vossa Senhoria. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Ainda não é só! </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Lendo a notícia "Caixa se compromete com resposta a bloco de pendências das negociações" , divulgada no site da FENAE (<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.fenae.org.br%2Fportal%2Fdata%2Fpages%2F8A19A3E23FCF505C013FE283885A2339.htm&h=ZAQFVjURq&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.fenae.org.br/portal/data/pages/8A19A3E23FCF505C013FE283885A2339.htm</a> ), observei que Vossa Senhoria na reunião do dia 12 do corrente, com a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), teve todas as chances para aproveitar a oportunidade e mobilizar os integrantes da mesa, dando início à uma ação conjunta em busca da solução para o retorno dos PADVs ao Saúde Caixa. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Na verdade o que se percebe da notícia é que o assunto será levado à CAIXA, que vai analisar e há que se esperar por uma notícia. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Penso, salvo engano, que faltou uma ação política eficaz e tudo contribuiria para que se concretizasse, em face da força política da entidades ali presentes. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
É desalentador ver tal pendência e outras, serem aprovadas na plenária final dos CONECEFs, e todo ano não lograrem êxito na <b> "Mesa Permanente de Negociação”</b>. Será que esperam que todos morram? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Não aguento mais ver isso, meu DEUS! </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Seria hipócrita senão externasse a minha grande decepção, na medida em que participo do movimento associativo há 10(dez) anos, sem no entanto conseguir identificar resultados práticos... </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Tudo que vejo é o tempo indo embora rápido como um relâmpago, sem que as soluções aconteçam na mesma velocidade. Não quero nem aceito mais promessas porque, como já afirmei, não pagam as minhas contas, nem dos meus pares. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
QUEREMOS SOLUÇÕES SEM DEMORA. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O país está vivendo um momento de mudanças. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
É chegada à hora de a FENACEF também refletir quanto à necessidade de promover uma mudança radical e <b>MUDAR JÁ!</b> </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Por derradeiro, é indubitável, sou muito realista, que esta mensagem não merecerá a atenção de uma resposta por parte de Vossa Senhoria, aliás, como outras tantas anteriormente encaminhadas. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Acreditei e muito, dei voto de confiança, esperei, mas o tempo passou rápido nesses 10 anos e os resultados? </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Portanto, deixo registrada: a minha decepção e até indignação quanto à forma como estou vendo os nossos problemas sempre serem levados de um ano para o outro, muitos servindo de bandeiras de lutas nas eleições, além disso, também, manifesto repúdio quanto à falta de respeito para com, todos aqueles colegas ex-empregados da CAIXA, que como eu, saímos no PADV, e fomos esquecidos durante anos, sendo obrigados a pagar valores exorbitantes a Planos de Saúde , embora a legislação vigente permita o direito ao retorno ao Saúde Caixa. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Hoje, fazemos verdadeiro milagre com proventos altamente defasados, originando revolta por parte de pessoas pacatas, que só querem o que é seu, mas que não podem se calar quando têm conhecimento quanto à desigualdade patente como é o caso do Convênio com a Câmara dos Deputados, principalmente agora não podem assistir calados, como mansos cordeiros, a CAIXA abrir espaço, também, para o Senado Federal a usufruir do Saúde Caixa, num flagrante desrespeito a todos nós PADVs e à Constituição Federal. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO, CANSEI DE LUTAR VOLUNTARIAMENTE E NÃO VER SOLUÇÃO. ACREDITEI DEMAIS... Hoje me sinto desiludida e muito decepcionada</b>.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Atenciosamente,</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Myrinha Vasconcellos</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Vitória/ES, 16/07/21013 </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div>
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NOTÍCIA</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"><br /><b>Senado e Caixa firmam convênio na área de saúde</b></a></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
18 de setembro de 2012</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O Senado Federal e a Caixa Econômica Federal firmaram convênio na área de saúde nesta quinta-feira (13). Pelo acordo de mútua cooperação, o Saúde Caixa, realizará parte do trabalho operacional e administrativo do Sistema Integrado de Saúde (SIS), plano dos servidores da Casa. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A gestão do fundo de reserva e do orçamento continua sendo exclusiva do Senado Federal.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por exemplo, a emissão de carteiras de identificação, o faturamento e as auditorias de contas, ações em que tem reconhecida experiência. A medida faz parte do processo de racionalização administrativa pelo qual passa o Senado.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O aumento da oferta dos serviços de saúde e a ampliação da rede credenciada fora do Distrito Federal foram apontados como os principais benefícios da mudança para o Saúde Caixa pelo presidente do Senado, José Sarney. </div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
O senador também destacou que não haverá prejuízo aos servidores da Casa com a migração do convênio existente com a Gama Saúde para o Saúde Caixa.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
- Esse acordo é um passo importante. Ele assegura a melhoria dos nossos atendimentos e vai universalizá-lo. Esse convênio é um grande avanço. Vai melhorar o atendimento sem nenhum custo para os funcionários e beneficiários – assinalou Sarney.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<b>O presidente da Caixa, Jorge Hereda, assinalou que a parceria será benéfica</b> também para a estatal, ao permitir a racionalização dos recursos do Caixa Saúde.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
-<b> Nosso plano de Saúde recebe mais 15 mil vidas</b>. <b><u>Poderemos reduzir os custos para o nosso plano e para o do Senado </u></b>– apontou.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Em sua última atividade no Senado antes da posse no cargo de ministra da Cultura, a senadora licenciada Marta Suplicy (PT-SP), que ocupou a vice-presidência da Casa, foi a principal articuladora do convênio. Desde o ano passado, explicou Marta, ela vinha mantendo reuniões com o comando do SIS e da Caixa para viabilizar a parceria.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
De acordo com Marta Suplicy, os termos negociados pelo Senado com o Saúde Caixa garantem a manutenção do atual padrão de qualidade SIS. Com a assinatura do acordo, avaliou, ela encerra a primeira fase de seu mandato no Senado com “chave-de-ouro”.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
- O que estamos fazendo hoje é economia. Uma grande economia do Senado que vai reverter em benefícios para os servidores. O SIS tinha alguns problemas, estava deficitário. Se não houvesse uma reestruturação corria risco de falir – explicou Marta.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
A assinatura do Convênio contou também com as presenças da diretora-geral, Doris Peixoto e da secretária-geral da Mesa, Cláudia Lyra.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Confira algumas vantagens da parceria entre o SIS e o Saúde Caixa, conforme comunicado da Diretoria-Geral:</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•O Senado Federal continua responsável pela gerencia estratégica do SIS, como a gestão do Fundo de Reserva, cadastro, rede de credenciados, entre outros.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
• Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por exemplo, a emissão de carteiras de identificação, a realização do faturamento e de auditorias de contas, ações em que têm reconhecida experiência. Com isso, o SIS será beneficiado pela diminuição de custos.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•O modelo de parceria, com a assinatura de convênio proposto pelo Senado, reduz os custos financeiros, pois não envolve lucro e sim o ressarcimento de despesas da Caixa com a operacionalização do SIS.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os usuários do SIS continuarão a contar com a mesma rede de credenciados de hoje e, ainda, poderão solicitar o atendimento médico dos credenciados do Saúde Caixa, o que vai resultar no aumento da oferta dos serviços de saúde.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Para atender a antiga demanda de pensionistas, aposentados e servidores, a parceria oferece o aumento da rede de credenciados para atendimento aos usuários que estão fora de Brasília.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os usuários do SIS não irão se deslocar até o Saúde Caixa para nenhuma solicitação de autorização de emissão de guias de atendimento. Esse serviço continuará a ser prestado pelo SIS em suas instalações físicas atuais.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
•Os hospitais de notória especialização continuarão credenciados pelo SIS até que sejam incorporados à rede de credenciados do Saúde Caixa.</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
Fonte: <a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.sindilegis.org.br%2Finstitucional%2F%253Ftag%253Dsis%26h%3DeAQEW8nJm%26s%3D1&h=1AQGLW7oi&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.sindilegis.org.br/institucional/%3Ftag%3Dsis&h=eAQEW8nJm&s=1</a>" target="_blank"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;"></a><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.sindilegis.org.br%2Finstitucional%2F%3Ftag%3Dsis&h=5AQFLAO_H&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis</a></div>
</div>
<div>
</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
</div>
<div style="padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</li>
<li style="border-color: rgb(233, 233, 233); border-style: solid; border-width: 1px 0px 0px; padding-bottom: 0px; padding-top: 10px;"><form action="https://www.facebook.com/ajax/ufi/modify.php" class="live_335593206575295_316526391751760 commentable_item autoexpand_mode" data-live="{"seq":336639579803991}" id="u_0_h" method="post" rel="async" style="margin: 0px; padding: 0px;">
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<a aria-live="polite" class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[16nvz]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtiram isso">Curtir</a> · <a aria-live="polite" class="UFISubscribeLink" data-reactid=".r[54pwr]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Parar de receber notificações sobre comentários.">Seguir (desfazer) publicação</a> · <abbr data-utime="1374018962" style="border-bottom-style: none;" title="Terça, 16 de julho de 2013 às 20:56">16 de julho às 20:56</abbr></div>
<div class="uiUfi UFIContainer" id="u_0_g" style="margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 398px;">
<ul class="UFIList" data-ft="{"tn":"]"}" data-reactid=".r[3g8l4]" style="list-style-type: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="UFIArrow" data-reactid=".r[3g8l4].[0]" style="margin-bottom: -2px; margin-top: 0px;"><i data-reactid=".r[3g8l4].[0].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/y7/r/UvyvLtJTQzO.png); background-position: 0px 0px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: block; height: 5px; margin-left: 17px; width: 9px;"></i></li>
<li class="UFIRow UFILikeSentence UFIFirstComponent" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0]" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0]" style="zoom: 1;">
<div class="lfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[left]" style="float: left;">
<a class="img _8o _8r UFILikeThumb UFIImageBlockImage" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[left].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; margin: 0px; text-decoration: none;" tabindex="-1" title="Curtiram isso"><i class="UFILikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[left].[0].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yg/r/Qdv04UHuWZa.png); background-position: 0px -35px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: block; height: 13px; width: 15px;"></i></a></div>
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<div class="UFIImageBlockContent _42ef _8u" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0]" style="margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 0px 8px;">
<div class="UFILikeSentenceText" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0]">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0]"><a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100000822948838&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/wellington.macedo.165" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Wellington Macedo</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[1]">, </span><a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100002260168103&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[2]" href="https://www.facebook.com/marcus.hipolito" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Marcus Hipolito</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[3]">, </span><a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100003818649472&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[4]" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[5]"> e </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=335593206575295" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[6]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=335593206575295&comment_from=1539207574&seen_user_fbids[0]=100000822948838&seen_user_fbids[1]=100002260168103&seen_user_fbids[2]=100003818649472" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=335593206575295" rel="dialog" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">outras 3 pessoas</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][0].[0].[right].[0].[0].[0].[7]"> curtiram isso.</span></span></div>
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<div class="UFICommentContent" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0]">
<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[0]">Compartilho, mensagem recebida no Grupo Optantes REG_REPLAN.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[1]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[2]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[3]">----- Original Message -----</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[4]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[5]">From: Inara Cristina </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[6]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[7]">To: OptantesREG_REPLAN, "Presidente da FENACEF - DrDecio de Carvalho" aeamge@gmail.com</span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0]"><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[0]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[1]">Cc: fenacef@fenacef.com.br</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]">Sent: Ter 16/07/13 18:45</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]">Subject: Fwd: Re: [OptantesREG_REPLAN] ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO,CANSEI DE LUTAR </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Myrinha,</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[9]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[10]">Fiquei profundamente indignada com tudo que vc relatou! Mais uma vez não encontramos apoio naqueles que deveriam nos representar.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[11]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[12]">Mais surpresa ainda com o fato de o Senado, a exemplo da Câmara, passar a utilizar a “VASTA” rede de credenciados.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[13]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[14]">Muitos médicos não atendem mais pelo Convênio e os que ainda estão atendendo marcam uma consulta num prazo de dois meses, em geral.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[15]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[16]">Atualmente o SAÚDE CAIXA só serve para a realização de exames e internações hospitalares.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[17]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[18]">Quando marcamos uma consulta, perguntam se o convênio é da CAIXA ou da Câmara. Pelo que percebi, há um tratamento diferenciado.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[19]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[20]">IC</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=335601773241105&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">16 de julho às 21:29</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=335601773241105" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=335601773241105&comment_from=1539207574&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=335601773241105" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335601773241105}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<li class="UFIRow UFIComment display" data-ft="{"tn":"R9"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0]" style="zoom: 1;">
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<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[0]">Compartilho, mensagem recebida no Grupo Optantes REG_REPLAN.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[1]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[2]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[3]">----- Original Message -----</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[4]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[5]">From: Dulce Mara </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[6]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[7]">To: Inara Cristina </span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0]"><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[0]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[1]">Cc: OptantesREG_REPLAN@, Presidente da FENACEF - DrDecio de Carvalho aeamge@gmail.com, fenacef@fenacef.com.br</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]">Sent: Ter 16/07/13 19:34</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]">Subject: Fwd: Re: [OptantesREG_REPLAN] ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO,CANSEI DE LUTAR</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Amigos, confesso a vocês que tenho medo de me aposentar... não devia ser assim, mas é assim que me sinto... fiquei aqui pensando em algumas questões...</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[9]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[10]">1. Por quê nos filiamos a uma associação dessas? É obrigatório? A ANBERR cobre as demandas que essas associações pregam como bandeira? Eu realmente nunca parei para pensar nessas associações, por isso as perguntas. Fiquei pensando se não seria interessante que nós que ainda não nos aposentamos poderíamos fazer algo, por exemplo, consultar a Fenacef sobre o que ela pode nos oferecer quando nos aposentarmos e ver o que respondem... sei lá... fiquei meio deprimida com a situação dos nossos colegas já aposentados e com muito medo de aposentar...</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[11]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[12]">Conectado pela Motorola</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=335603503240932&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">16 de julho às 21:36</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=335603503240932" aria-label="Joba Silva curtiu isto." class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=335603503240932" id="js_3" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335603503240932}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=335629813238301&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">16 de julho às 23:01</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=335629813238301" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=335629813238301&comment_from=1539207574&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=335629813238301" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_335629813238301}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">5</span></a></div>
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<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO,CANSEI DE LUTAR</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]">Marcelise, Raquel, Francisco e Bruno, peço a gentileza de nos orientarem quanto ao tema apresentado pela colega aposentada Myrinha.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]">Desde há muito tempo o conselho do saúde caixa se transformou em grupelho político formado por diversos capachos de partidos políticos que nada fazem a não ser fazer nada e a consequência disto é que nosso plano de saúde definha, perde profissionais e qualidade, por outro lado parece que os serviços `prestados aos deputados e senadores que se utilizam do mesmo serviço é excelente.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Como vocês bem sabem que nenhuma outra alternativa restou aos colegas da caixa, aposentados ou não, senão a via judicial, uma vez que as entidades obedecem aos gestores e ao partido do governo, requeiro a análise e possibilidade de fazermos valer a isonomia na qualidade de atendimento dos colegas da caixa a dos deputados, senadores e seus familiares.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[9]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[10]">Abraço</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336141986520417&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:01</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=336141986520417" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=336141986520417&comment_from=1539207574&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=336141986520417" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336141986520417}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" id="js_1" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a aria-hidden="true" class="external _8o _8t lfloat" data-ft="{"type":41,"tn":"E"}" href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Falbertobittencourt.blogspot.com.br%2F&h=QAQGpqqUEAQGGsMPpoTuKoaB92JChItzFzagASUfbsu2XTQ&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; float: left; margin-right: 10px; text-decoration: none;" tabindex="-1" target="_blank"><img alt="" class="img" src="https://fbexternal-a.akamaihd.net/safe_image.php?d=AQD5kGuXhV-XcS1f&w=154&h=154&url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-OkVRcolQZEM%2FUbD-8z2rrlI%2FAAAAAAAAWtc%2F4kbr4ACRolg%2Fs1600%2FP%2525C3%2525A1gina%2BFeixe%2Bde%2BVaras%2B-%2BC%2525C3%2525B3pia.jpg" style="border: 0px; display: block; max-height: 90px; max-width: 90px;" /></a><div class="_42ef" style="overflow: hidden;">
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<div class="uiAttachmentTitle" data-ft="{"type":11,"tn":"C"}" style="color: #333333; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<strong><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Falbertobittencourt.blogspot.com.br%2F&h=ZAQFVjURqAQFTYQcpMp17cioL6ch5w8N9r-kR_kEbvy7wiA&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">Feixe de Varas</a></strong></div>
<span class="caption" data-ft="{"tn":"L"}">albertobittencourt.blogspot.co<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>m</span></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336143253186957&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:06</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143253186957}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;">Remover visualização</a></div>
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<li class="UFIRow UFIComment display" data-ft="{"tn":"R5"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0]" style="zoom: 1;">
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<a aria-hidden="true" class="img _8o _8s UFIImageBlockImage" data-ft="{"tn":"T"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[left].[0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; margin: 0px; text-decoration: none;" tabindex="-1"><img alt="" class="img UFIActorImage _54ru" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[left].[0].[0]" src="https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-ash4/s32x32/187541_1539207574_1472945425_q.jpg" style="border: 0px; display: block; height: 32px; width: 32px;" /></a></div>
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<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" id="js_0" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[0]">----- Original Message -----</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[1]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[2]">From: Hélio </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[4]">To: myrinha</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[6]">Cc: Cleoso José de Bélgamo (CEF) </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[8]">Sent: Qua 17/07/13 08:54</span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0]"><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[0]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[1]">Subject: Fwd: Re: RE: ESPEREI MUITO.NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO, CANSEI DE LUTAR</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]">Bom dia, querida colega Myrinha!</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Inicialmente, faço minhas as palavras do meu amigo e colega Cleoso. Ele foi perfeito no que disse. Lamentavelmente, estamos jogados à própria sorte. Seria muito interessante um levantamento por parte da FENACEF (que obviamente não será realizado, pois produziria provas contra ela mesma), sobre o grau de endividamento dos colegas aposentados. Seria desastroso. A defasagem salarial é gritante; basta apenas convertermos em dólares nossos salários quando da ativa e os que atualmente percebemos.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[9]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[10]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[11]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[12]">Em segundo lugar, Myrinha, gostaria de narrar-lhe um caso muito pitoresco. No clube que frequento em Curitiba (e no qual o Cleoso sagrou-se Campeão em sinuca), tenho uma migo tenista chamado Álvaro Cortázio, petropolitano como eu. Pois bem: ele é funcionário aposentado da Câmara dos Deputados (iniciou como garçom; aposentou-se como segurança). Além do modesto salário de R$ 22.300,00 por mês, ele certo dia me exibiu um cartão do Saúde Caixa e me perguntou porque eu também não tinha um. Expliquei que saí da Caixa num PADV (o de 1997) e que por isso perdi o direito a esse benefício.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[13]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[14]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[15]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[16]">Hoje pago por um plano de saúde da UNIMED (com internamento em enfermaria, frise-se) o valor de R$ 650,00 por mês (eu e minha esposa). Multiplique por 12 meses e teremos nada mais, nada menos do que um salário meu (sou Escriturário Superior Ref. 95, e me aposentei com a função incorporada de gerente de agência de 2ª classe) pago para garantir um atendimento mínimo à família.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[17]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[18]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[19]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[20]">Não é justo.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[21]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[22]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[23]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[24]">Rogo a Deus pela recuperação plena de seu familiar.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[25]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[26]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[27]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[28]">Um carinhoso abraço e os meus mais calorosos parabéns pela coragem e pela raça que você demonstra na luta pelos nossos direitos, exercendo um papel que muitos homens, detentores de momentâneo poder para fazê-lo, omitem-se por covardia ou incapacidade ou, pior, tornam-se coniventes com essa situação e nada fazem para mudá-la.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[29]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[30]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[31]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[32]">Hélio.</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336143699853579&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:08</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143699853579}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a></div>
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<li class="UFIRow UFIComment display" data-ft="{"tn":"R4"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0]" style="zoom: 1;">
<div class="lfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[left]" style="float: left;">
<a aria-hidden="true" class="img _8o _8s UFIImageBlockImage" data-ft="{"tn":"T"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[left].[0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; margin: 0px; text-decoration: none;" tabindex="-1"><img alt="" class="img UFIActorImage _54ru" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[left].[0].[0]" src="https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-ash4/s32x32/187541_1539207574_1472945425_q.jpg" style="border: 0px; display: block; height: 32px; width: 32px;" /></a></div>
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<div class="rfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[right]" style="float: right;">
<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[0]">---------- Mensagem encaminhada ----------</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[1]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[2]">De: apierezan </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[4]">Data: 17 de julho de 2013 06:39</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[6]">Assunto: Re: ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO, CANSEI DE LUTAR</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[8]">Para: Aposentados e Pensionistas da Caixa <aposentadosdacaixa@gmail.com></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0]"><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[0]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[1]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]">Cara colega Myrinha, tens minha total concordancia com as ponderações que enviastes ao Decio, como quase todo aposentado sofro, é obvio, dos mesmos problemas. Quanto ao comparecimento aos simposios, igualmente não posso ir devido aos altos custos.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]">Myrinha parabens pelo teu esforço e denodo na luta em defesa dos nossos direitos. Se eu puder te ajudar conte comigo.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]">Abraço</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Antonio C.N. Pierezan</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336143876520228&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:09</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=336143876520228" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=336143876520228&comment_from=1539207574&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=336143876520228" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336143876520228}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<a aria-hidden="true" class="img _8o _8s UFIImageBlockImage" data-ft="{"tn":"T"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[left].[0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; margin: 0px; text-decoration: none;" tabindex="-1"><img alt="" class="img UFIActorImage _54ru" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[left].[0].[0]" src="https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-ash4/s32x32/187541_1539207574_1472945425_q.jpg" style="border: 0px; display: block; height: 32px; width: 32px;" /></a></div>
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<div class="rfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[right]" style="float: right;">
<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
<div class="" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left]">
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<div class="UFICommentContent" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0]">
<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[0]">----- Original Message -----</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[1]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[2]">From: Lucíola Souza</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[4]">To: "myrinha</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[6]">Cc: </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[0].[8]">Sent: Qua 17/07/13 11:23</span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3]"><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0]"><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[0]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[1]">Subject: Fwd: Re: ESPEREI MUITO. NÃO TENHO MAIS FORÇAS, SEQUER ÂNIMO,CANSEI DE LUTAR </span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[2]" /><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[3]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[4]">Querida Myrinha</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[5]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[6]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[7]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[8]">Graças a Deus você diz que CANSOU, e tem toda a razão, estamos todos muito cansados, MAS a verdade é que você é uma guerreira mulher! Você não se rende NUNCA!!!! A prova é a msg. abaixo.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[9]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[10]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[11]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[12]">Triste é testemunhar nossos queridos pares aposentados, que sequer tem a coragem de elaborar uma msg. de 3 linhas, pelo menos para incomodar os que nos representam.</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[13]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[14]"></span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[15]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[16]">Abraços</span><br data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[17]" /><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[3].[0].[18]">Lucíola</span></span></span></span></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336144303186852&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:11</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=336144303186852" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=336144303186852&comment_from=1539207574&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=336144303186852" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336144303186852}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<li class="UFIRow UFIComment display" data-ft="{"tn":"R2"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0]" style="zoom: 1;">
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<a aria-hidden="true" class="img _8o _8s UFIImageBlockImage" data-ft="{"tn":"T"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100003818649472&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[left].[0]" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; margin: 0px; text-decoration: none;" tabindex="-1"><img alt="" class="img UFIActorImage _54ru" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[left].[0].[0]" src="https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-prn1/s32x32/49643_100003818649472_1644799372_q.jpg" style="border: 0px; display: block; height: 32px; width: 32px;" /></a></div>
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<div class="rfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[right]" style="float: right;">
<a aria-label="Ocultar" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yA/r/4WSewcWboV8.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100003818649472&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/mariadenazare.meloribeiro" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Maria De Nazaré Melo Ribeiro</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]">Justíssimas as colocações do colega Silva e sua consequente indignação que também é nossa, haja vista o absurdo da ocorrência, considerando-se que a vontade coletiva foi desprezada para predominar o arbítrio, o autoritarismo e a falta de respeito aos cidadãos que aprovaram a proposta democrática do mesmo colega.</span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336152009852748&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 00:33</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":"?"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir (desfazer) este comentário">Curtir (desfazer)</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=336152009852748" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=336152009852748&comment_from=100003818649472&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=336152009852748" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336152009852748}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">2</span></a></div>
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<li class="UFIRow UFIComment display" data-ft="{"tn":"R1"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}" style="background-color: #edeff4; margin-top: 1px; padding: 4px; word-wrap: break-word;"><div class="clearfix" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0]" style="zoom: 1;">
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<div class="rfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[right]" style="float: right;">
<a aria-label="Ocultar" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yA/r/4WSewcWboV8.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=100000099949949&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/pauloroberto.carpenedo" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Paulo Roberto Carpenedo</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]">Temos que ratificar e nos solidarizar com a Myrinha sobre seu "desabafo". Vamos mandar e-m@il ao nuestro Redondo. Estou preparando o meu !!!</span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336567299811219&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 23:37</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567299811219}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a></div>
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<a aria-label="Ocultar" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yA/r/4WSewcWboV8.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
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<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336567803144502&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Quinta às 23:39</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":"?"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir (desfazer) este comentário">Curtir (desfazer)</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[3]"> · </span><a ajaxify="/ajax/browser/dialog/likes?id=336567803144502" class="UFICommentLikeButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4]" data-tooltip-alignh="center" data-tooltip-uri="/ajax/like/tooltip.php?comment_fbid=336567803144502&comment_from=100000099949949&cache_buster=0" href="https://www.facebook.com/browse/likes?id=336567803144502" rel="dialog" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; margin: -5px; padding: 0px 5px 4px; text-decoration: none; white-space: nowrap;"><i class="UFICommentLikeIcon" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[0]" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yv/r/nBNsSh0Yk2r.png); background-position: -837px -61px; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: auto; display: inline-block; height: 9px; margin-right: 3px; width: 10px;"></i><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336567803144502}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[4].[1]">1</span></a></div>
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<div class="clearfix UFIImageBlockContent _42ef" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0]" style="margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 0px 8px; zoom: 1;">
<div class="rfloat" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[right]" style="float: right;">
<a aria-label="Editar ou excluir" class="uiCloseButton UFICommentCloseButton UFIEditButton" data-hover="tooltip" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[right].[0]" data-tooltip-alignh="center" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="background-image: url(https://fbstatic-a.akamaihd.net/rsrc.php/v2/yh/r/rkQF27utoCR.png); background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #3b5998; cursor: pointer; display: block; height: 15px; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: relative; text-decoration: none; width: 15px; z-index: 1; zoom: 1;"></a></div>
<div class="" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left]">
<div data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0]">
<div class="UFICommentContent" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[0]">
<a class="UFICommentActorName" data-ft="{"tn":";"}" data-hovercard="/ajax/hovercard/hovercard.php?id=1539207574&extragetparams=%7B%22hc_location%22%3A%22ufi%22%7D" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][0]" href="https://www.facebook.com/myrinha.vasconcellos" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-weight: bold; text-decoration: none;">Myrinha Vasconcellos</a><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][1]"> </span><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2]">OBRIGADA meu caro Paulo Roberto Carpenedo,segundo tenho conhecimento,Dr. Décio não usa telefone celular. Tenho o telefone da residência, caso queira lhe mando em pvt. Melhor é através de e-mail . Acho justo que os colegas interessados nos seus direitos devem se manifestar, a menos que concordem estar tudo sendo solucionado a tempo e a hora.abçs</span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[3]"></span></div>
<div class="fsm fwn fcg UFICommentActions" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[1]" style="clear: both; color: grey; padding-top: 2px;">
<span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0]"><a class="uiLinkSubtle" data-ft="{"tn":"N"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[0].[0]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/permalink/335593206575295/?comment_id=336639579803991&offset=0&total_comments=12" style="color: grey; cursor: pointer; text-decoration: none;">Ontem às 02:06</a></span><span data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[1]"> · </span><a class="UFILikeLink" data-ft="{"tn":">"}" data-reactid=".r[3g8l4].[1][4][1]{comment335593206575295_336639579803991}.[0].[right].[0].[left].[0].[1].[2]" href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/335593203241962/#" role="button" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Curtir este comentário">Curtir</a></div>
</div>
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-44965165739957718192013-07-20T04:00:00.001-03:002013-07-20T04:00:41.285-03:00Caixa se compromete com resposta a bloco de pendências das negociações<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 3.75pt;">
<b><span style="color: #606060; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte: </span></b><a href="http://www.fenae.org.br/portal/data/pages/8A19A3E23FCF505C013FE283885A2339.htm">http://www.fenae.org.br/portal/data/pages/8A19A3E23FCF505C013FE283885A2339.htm</a><b><span style="color: #606060; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 3.75pt;">
<b><span style="color: #606060; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">10:27h 15.07.13<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caixa se compromete com resposta a bloco de pendências <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">das negociações<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfcPKMaD0Zg2A17mzuH6uQKRR-MWl1_LQn4G_pib3uAZqJQXFxmWv6RbQi5KmD4Fh3vhuQMOPzx9SuldoyT0eJFQ7tM0KMFX96Xp_ytfmVMHvx7pc6QOdhl5OCl34-xZxkFVIxhyphenhyphennPsc/s1600/negociacao_caixa_150713.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfcPKMaD0Zg2A17mzuH6uQKRR-MWl1_LQn4G_pib3uAZqJQXFxmWv6RbQi5KmD4Fh3vhuQMOPzx9SuldoyT0eJFQ7tM0KMFX96Xp_ytfmVMHvx7pc6QOdhl5OCl34-xZxkFVIxhyphenhyphennPsc/s1600/negociacao_caixa_150713.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-style: italic;"><span style="font-size: x-small;">Assuntos vão de condições de trabalho a questões de interesse dos aposentados. Debates começam na próxima rodada, quando estará sobre a mesa a pauta de reivindicações da campanha salarial 2013</span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-style: italic;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span>
<div class="detalhesNoticiasConteudo" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;">
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;">A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) obteve nesta quinta-feira 12, em Brasília, durante rodada das negociações da mesa permanente conduzidas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), o compromisso da empresa de apresentar posicionamento a respeito de uma série de reivindicações ainda pendentes de respostas. Os assuntos vão de condições de trabalho a questões de interesse dos aposentados.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;">As respostas ao bloco de pendências deverão ser encaminhadas pela Caixa à Contraf/CUT antes da próxima rodada de negociações, quando já será colocada sobre a mesa a pauta de reivindicações específicas dos empregados para a campanha salarial de 2013.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<strong><span style="font-size: x-small;"><br /></span></strong></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Aposentados</strong><br />As discussões foram abertas com a apresentação dos pleitos dos aposentados por Décio de Carvalho, presidente da Fenacef e representante do segmento na CEE/Caixa. Foram cobradas soluções para os problemas relacionados ao PMPP, plano que conta ainda com 846 participantes da Funcef, e também <b>a inclusão no Saúde Caixa de 4.765 aposentados por PADV, como tem sido assegurado nos PAAs.</b></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;">Décio de Carvalho ressaltou que os participantes do PMPP, todos já acima de 80 anos de idade, estão há quase duas décadas com seus proventos praticamente congelados, sofrendo sérias dificuldades por conta do descaso com que foram tratados ao longo dos anos. Frisou ainda que a falta de assistência pelo Saúde Caixa compromete seriamente também as condições de vida dos aposentados por PADV, uma vez que não conseguem arcar com plano de saúde oferecido pelo mercado.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;">O dirigente da Fenacef cobrou da empresa informes permanentes sobre o andamento da questão dos excluídos do Saúde Caixa. A empresa disse que ouvirá a área técnica sobre as implicações e as possíveis soluções e dará os informes a cada rodada das negociações permanentes. Décio de Carvalho lembrou que<u> </u><b><u>“os desassistidos representam apenas 3,6% dos 130.046 usuários do plano”</u>.</b></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Condições de trabalho</strong><br />O tema condições de trabalho envolveu questões relacionadas aos tesoureiros, compensação de horas extras, ranqueamento de empregados, assédio moral/descomissionamento, login único e trabalho aos sábados.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Tesoureiros</strong> – Os representantes dos empregados ressaltaram os problemas enfrentados pelo chamado tesoureiro solitário (único na unidade), a começar pelo não-recebimento de horas extras, sem que, em muitos casos, sequer ocorra compensação, já que não há substituto.<br /><br />A Caixa foi lembrada do fato de ela já ter se comprometido em tomar providência para acabar com a figura do tesoureiro solitário com a contratação de um segundo, mas que a medida acabou sendo descaracterizada pela lotação dos contratados em agências que foram abertas.<br /><br />A Contraf/CUT – CEE/Caixa condenou ainda o fato de o Termo de Verificação de Ambiência (TVA) ter passado a fazer parte das atribuições dos tesoureiros.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Compensação</strong> – A compensação de horas trabalhadas foi caracterizada pelas representações dos empregados como prática em desacordo com o previsto no acordo coletivo. Além de se dar de forma cada vez mais ostensiva não há sequer o aviso de cinco dias de antecedência, conforme exige o acordo. Além disso, a compensação só deveria ocorrer em comum acordo, mas raramente o empregado é consultado.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Ranqueamento</strong> – A denúncia é também de desrespeito ao acordo coletivo, que não permite o raqueamento de empregados nas unidades. Há registros do uso de mecanismos de disfarce, com no caso de campanhas de premiações e da formação de “galeria de notáveis” da unidade.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Assédio moral</strong> – A Contraf/CUT – CEE/Caixa denunciou a reincidência de gestores na prática de assédio moral e cobrou que, nesses casos, as providências por parte da empresa sejam imediatas.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Descomissionamento</strong> – A retirada de comissão passou a ameaçar até mesmo os caixas executivos, uma função para a qual a Caixa sempre teve dificuldade para atrair interessados. Os representantes dos empregados reafirmaram o entendimento de que a retirada de comissão por exclusiva iniciativa do gestor implica dar vez à pratica de assédio moral, tendo por consequência a tensão e o medo entre os empregados. A Contraf/CUT – CEE/Caixa cobrou da empresa a revisão de seu posicionamento em relação a critérios que evitem decisões unilaterais por parte dos gestores.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Trabalho aos sábados</strong> – As representações dos bancários condenaram a convocação de empregados para trabalhar aos sábados sem comunicação aos sindicatos e cobrou o controle de jornada dos gestores, para pagamento integral das horas extras realizadas durante feirões e outras atividades para as quais sejam convocados.</span></div>
<div style="font-family: arial, sans-serif, verdana;">
<span style="font-size: x-small;"><strong>Login único</strong> – A Caixa foi alertada para o fato de haver locais em que não está sendo possível marcar o ponto, pelo fato de não aparecer no sistema o relógio de registro. A empresa ficou de verificar o problema e assegurou que será cumprido o cronograma de implantação da Estação Única, que vai até 31 de agosto.</span></div>
</div>
<div class="fonteNoticiasConteudo" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Fonte: Fenae Net</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8663125338596539415.post-60433160040769013622013-07-20T03:53:00.001-03:002013-07-20T03:53:32.006-03:00CONVÊNIO SAÚDE CAIXA,VIGORA DESDE FEVEREIRO/2013 COM O SENADO FEDERAL<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">CONVÊNIO SAÚDE CAIXA,VIGORA DESDE
FEVEREIRO/2013 COM O SENADO FEDERAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 8.5pt; line-height: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 8.5pt; line-height: 12pt;">Como senão bastasse o Convênio da Câmara, existente há 18 anos (vejam abaixo
que encontrarão esta informação), agora também os </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif;"><span style="font-size: 8.5pt;">
SENADORES usufruem do SAÚDE-CAIXA, graças ao Convênio vigora desde
fevereiro/2013 .</span><br />
<br /><span style="font-size: 8.5pt;">
NÓS PADV´s MERECEMOS...COMO MERECEMOS.</span><br />
<br /><span style="font-size: 8.5pt;">
Colo as notícias na sequência, para que ninguém alegue o desconhecimento ou
digam que é boato.</span><br /><span style="font-size: 8.5pt;">
Myrinha</span><br /><span style="font-size: 8.5pt;">
14/07/2013</span><br />
<br />
<br />
<b>O Convênio SIS/Saúde CAIXA começou a vigorar nessa segunda<br />
</b><span style="font-size: 8.5pt;">01/02/2013 - 17h00</span><br />
<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="font-size: 8.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><u><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Desde segunda-feira (4), passou a vigorar o convênio entre o Sistema
Integrado de Saúde (SIS), do Senado Federal, e o Saúde CAIXA, da Caixa
Econômica Federal. </span></u></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os cheques-consulta foram abolidos e a carteira SIS terá validade de 90
dias. Neste período, os dois sistemas, SIS e SIS / Saúde Caixa,
funcionarão de modo a evitar transtornos ao beneficiário, até a chegada
da carteira definitiva – em PVC e, enquanto nossos usuários absorvem a mudança.
Para aqueles que não estão de posse da carteira SIS ou a perderam, ou ainda que
já desejam utilizar o sistema novo, há a opção de imprimir a Autorização
Provisória de Atendimento – APU –, com validade também de 90 dias, que pode ser
acessada por meio do link disponível na página do SIS na intranet. Lembramos
que documento oficial com foto também deve ser apresentado na rede credenciada,
quando da realização de consultas médicas ou de exames laboratoriais e
radiológicos de menor complexidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><u><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O convênio simplificou bastante a vida do beneficiário. Não há mais a
necessidade de autorização prévia para os seguintes procedimentos:</span></u></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Consultas ambulatoriais<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Consultas de emergência<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Consultas oftalmológicas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Exames laboratoriais<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Exames de imagem de baixa complexidade (Raios-X, Ecografias, Ecodoppler e
similares)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Teste de Esforço<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Fisioterapia ambulatorial com até 20 (vinte) sessões por mês, durante 90
(noventa) dias<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Quimioterapia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Radioterapia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•
Hemodiálise<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os demais procedimentos exigem o comparecimento do beneficiário à
Secretaria do SIS para a emissão de Guia de Autorização de Atendimento. É
importante que, se possível, o próprio paciente compareça para a eventual
necessidade de perícia, exames e/ou esclarecimentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No caso de emergência, o beneficiário deverá se dirigir à Secretaria do
SIS no primeiro dia útil após o atendimento, para retirar a Guia de Atendimento
em favor da unidade hospitalar que lhe prestou assistência.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A rede credenciada do Saúde CAIXA está disponível na página do SIS e no
site do Saúde CAIXA.</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Maiores informações poderão ser obtidas com a Secretaria do SIS, por
meio dos seguintes ramais: 3303-5987, 3303-5026 e 3303-5139.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br />
<br />
............................................................<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Senado e Caixa firmam convênio
na área de saúde</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">18 de setembro de 2012<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O Senado Federal e a Caixa Econômica Federal firmaram convênio na área
de saúde nesta quinta-feira (13).</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> Pelo acordo de mútua cooperação, o
Saúde Caixa, realizará parte do trabalho operacional e administrativo do
Sistema Integrado de Saúde (SIS), plano dos servidores da Casa. A gestão do
fundo de reserva e do orçamento continua sendo exclusiva do Senado Federal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por
exemplo, a emissão de carteiras de identificação, o faturamento e as auditorias
de contas, ações em que tem reconhecida experiência. A medida faz parte do
processo de racionalização administrativa pelo qual passa o Senado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O aumento da oferta dos serviços de saúde e a ampliação da rede
credenciada fora do Distrito Federal <b>foram apontados como os principais
benefícios da mudança para o Saúde Caixa pelo presidente do Senado, José Sarney</b>.
O senador também destacou que não haverá prejuízo aos servidores da Casa
com a migração do convênio existente com a Gama Saúde para o Saúde Caixa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">- Esse acordo é um passo importante. Ele assegura a melhoria dos nossos
atendimentos e vai universalizá-lo.<b> Esse convênio é um grande avanço</b>.<b><u>
Vai melhorar o atendimento sem nenhum custo para os funcionários e
beneficiários – assinalou Sarney.</u></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O presidente da Caixa, Jorge Hereda, assinalou que a parceria será
benéfica também para a estatal, ao permitir a racionalização dos recursos do
Caixa Saúde.</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">- Nosso plano de Saúde recebe mais 15 mil vidas. Poderemos reduzir os
custos para o nosso plano e para o do Senado – apontou.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em sua última atividade no Senado antes da posse no cargo de ministra da
Cultura, a senadora licenciada Marta Suplicy (PT-SP), que ocupou a
vice-presidência da Casa, foi a principal articuladora do convênio. Desde o ano
passado, explicou Marta, ela vinha mantendo reuniões com o comando do SIS e da
Caixa para viabilizar a parceria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">De acordo com Marta Suplicy, os termos negociados pelo Senado com o
Saúde Caixa garantem a manutenção do atual padrão de qualidade SIS. Com a
assinatura do acordo, avaliou, ela encerra a primeira fase de seu mandato no
Senado com “chave-de-ouro”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">- O que estamos fazendo hoje é economia. Uma grande economia do Senado
que vai reverter em benefícios para os servidores.</span></u><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> O SIS tinha alguns
problemas, estava deficitário. Se não houvesse uma reestruturação corria risco
de falir – explicou Marta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A assinatura do Convênio contou também com as presenças da
diretora-geral, Doris Peixoto e da secretária-geral da Mesa, Cláudia Lyra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Confira algumas vantagens da parceria entre o SIS e o Saúde Caixa,
conforme comunicado da Diretoria-Geral:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•O Senado Federal continua responsável pela gerencia estratégica do SIS,
como a gestão do Fundo de Reserva, cadastro, rede de credenciados, entre
outros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">• Caberá ao Saúde Caixa as atividades meramente operacionais como, por
exemplo, a emissão de carteiras de identificação, a realização do faturamento e
de auditorias de contas, ações em que têm reconhecida experiência. Com isso, o
SIS será beneficiado pela diminuição de custos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•O modelo de parceria, com a assinatura de convênio proposto pelo
Senado, reduz os custos financeiros, pois não envolve lucro e sim o
ressarcimento de despesas da Caixa com a operacionalização do SIS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•Os usuários do SIS continuarão a contar com a mesma rede de
credenciados de hoje e, ainda, poderão solicitar o atendimento médico dos
credenciados do Saúde Caixa, o que vai resultar no aumento da oferta dos
serviços de saúde.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•Para atender a antiga demanda de pensionistas, aposentados e
servidores, a parceria oferece o aumento da rede de credenciados para
atendimento aos usuários que estão fora de Brasília.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•Os usuários do SIS não irão se deslocar até o Saúde Caixa para nenhuma
solicitação de autorização de emissão de guias de atendimento. Esse serviço
continuará a ser prestado pelo SIS em suas instalações físicas atuais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">•Os hospitais de notória especialização continuarão credenciados pelo
SIS até que sejam incorporados à rede de credenciados do Saúde Caixa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte: <a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.sindilegis.org.br%2Finstitucional%2F%3Ftag%3Dsis&h=zAQFDNQzC&s=1" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">http://www.sindilegis.org.br/institucional/?tag=sis</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;">..................................................................................
<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/"><span style="color: #3b5998; text-decoration: none; text-underline: none;"><br />
</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Novo SIS terá expansão na rede
de atendimento</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">11 de setembro de 2012<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Servidores do Senado Federal ouviram no auditório Petrônio Portela, na
tarde desta segunda-feira (10), esclarecimentos de dúvidas sobre o convênio na
área de saúde a ser celebrado entre o Senado e a Caixa Econômica Federal – CEF
(Saúde Caixa). O Sindilegis foi convidado pela Diretora-Geral do Senado,
Doris Peixoto, que presidiu a reunião.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">De acordo com a Diretora, não haverá prejuízo aos servidores da Casa com
a migração do convênio existente com a Gama Saúde para o convênio Saúde Caixa.
Segundo a Direção do Senado Federal todos os credenciados migrarão
automaticamente para o novo convênio, e os servidores que residem fora do
Distrito Federal também terão o atendimento garantido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Rede Credenciada</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A ampliação da rede credenciada fora do Distrito Federal está entre os
principais benefícios da mudança para o Saúde Caixa. De acordo com o Diretor da
Secretaria do SIS, Cláudio Cunha de Oliveira, a rede credenciada da estatal vai
atender satisfatoriamente os servidores do Senado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“Hoje com a Gama Saúde temos uma dificuldade de cobertura nas regiões
Norte, Nordeste, Sudeste e Centro Oeste. Com a mudança, os servidores do Senado
vão ganhar diretamente, pois onde houver uma agência Caixa, há pelo menos um
funcionário que é atendido pela Saúde Caixa, que passará a atender também os
nossos servidores”, explicou Cunha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O presidente do Sindilegis, Nilton Paixão, agradeceu o convite feito
pela Diretoria da Casa e reiterou o posicionamento do Sindicato a respeito da
migração do Sistema Integrado de Saúde. “Nós estamos pensando o futuro. E para
pensar o futuro nós precisamos mostrar modelos inovadores; o atual já mostrou
que está esgotado. Nós precisamos ampliar a discussão, aprofundar os debates e
tenho certeza que encontraremos uma saída que vai ao encontro dos anseios dos
servidores do Senado Federal”, ressaltou.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para Doris Peixoto, o objetivo dessa migração é preservar o Sistema
Integrado de Saúde – SIS, fortalecê-lo e viabilizá-lo, de maneira que atenda da
melhor forma possível os anseios dos servidores. “O saldo desta reunião foi
muito positivo. Acho que toda vez que a administração senta para conversar com
os servidores é importante. No final sempre é esclarecedor, sempre se vive um
momento de crescimento institucional”, avaliou.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para o Vice-Presidente do Sindilegis, Aníbal Moreira, a reunião foi
esclarecedora e permitiu que todos pudessem se manifestar. “A reunião foi muito
positiva, porque deu chance de esclarecimento a todos que tinham dúvidas a
respeito do convênio a ser firmado com a Caixa, inclusive ex-diretores e
ex-administradores do SIS. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Minha preocupação maior era com a gestão do fundo de reserva, mas a
Diretora Geral <b>esclareceu que essa gestão e a gestão do orçamento são
exclusivas do Senado Federal, cabendo à CEF apenas a operação da rede
credenciada</b>,<b> <u>nos mesmos moldes que ocorre há 18 anos na Câmara dos
Deputados</u>”</b>, disse Moreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O Diretor da Secretaria do SIS garantiu que está à disposição, bem como
os outros funcionários do SIS, para esclarecimento de atuais dúvidas que não
tenham sido sanadas na reunião. “Os servidores do Senado nunca se reuniram para
discutir o plano de saúde da Casa. Eu acredito que esta reunião foi um momento
único e eu saio daqui satisfeito com o que eu ouvi dos servidores. Eu acredito
que não se tenha mais dúvidas em relação a assinatura do convênio para
operacionalização do SIS mas, caso ainda existam, nós estamos à disposição para
esclarecimentos”, avisou.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Entre as reivindicações feitas pelos servidores estão a melhoria no
funcionamento do SIS; estabelecer um controle detalhado sobre as doenças mais
recorrentes entre os beneficiados do plano; capacitar pessoas no âmbito
operacional para gestão de relatórios e dados; investir em controle de
supervisão, e garantir que não haja perda de serviços, além de desenvolver
programas preventivos para os servidores do Senado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Atendimento atual precário</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">De acordo com enquete realizada recentemente pelo site do Sindilegis,
87% dos que responderam (cerca de 200 filiados) afirmaram não estar satisfeitos
com o atendimento e serviços oferecidos pelo convênio Gama Saúde.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“A capilaridade da rede Caixa está espalhada pelo Brasil inteiro. Hoje
nós temos um contrato com a Gama Saúde, que tem apresentado uma série de ruídos
dos próprios beneficiados e nós não conseguimos realmente atender o servidor do
Senado como ele merece ser atendido. Eu acredito que com esse convênio com a Caixa
Econômica esses problemas estejam sanados”, finalizou o Diretor da Secretaria
do SIS, Cláudio Cunha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br />
...........................................................<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">quarta-feira, 12 de setembro de
2012</span><span style="color: #3b5998; text-decoration: none; text-underline: none;"><br />
</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="https://www.facebook.com/groups/303369206464362/doc/334667386667877/"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Senado divulga informações
sobre análise de convênio com Saúde Caixa</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em atenção às notícias na Folha Online de segunda-feira, 10 de setembro
de 2012, “Senado pode contratar Caixa para administrar plano de saúde”, e da
notícia veiculada no Globo online, “Caixa pode receber R$ 1 milhão para gerir
Sistema de Saúde do Senado”, a Diretoria-Geral do Senado Federal esclarece os
seguintes pontos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A informação de que
o Senado Federal quer “contratar sem licitação” a Caixa Econômica não é
verdadeira</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">. <b><u>A proposta que está em análise é de assinatura de um
convênio com o Saúde Caixa.</u></b> Por definição, essa modalidade de
acordo entre instituições públicas não demandam a realização de licitação, por
não se tratar de transação econômica cujo resultado seja o lucro financeiro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A diretora-geral,
Doriz Marize Romariz Peixoto, em nenhum momento afirmou que as antigas
administrações do SIS agiram de forma “irresponsável”. A colocação da
diretora-geral do Senado foi no sentido de afirmar de que ela própria teria uma
atitude irresponsável, do ponto de vista administrativo, caso não
compartilhasse os atuais problemas do SIS com todos os seus usuários.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A reunião realizada
na última segunda-feira foi convocada pelo Conselho de Supervisão do SIS para
esclarecer as dúvidas dos usuários a respeito da proposta de convênio a ser
assinado com o Saúde Caixa. A iniciativa, que contou com o apoio do Sindilegis,
demonstrou o respeito do grupo de gestores do Senado Federal e do SIS, em
relação aos servidores associados ao plano de saúde, e a disposição de
esclarecer todas as dúvidas. Essa medida de transparência buscou fortalecer a
confiança dos usuários no encaminhamento das questões gerenciais relativas ao
plano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><u><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Sobre o acordo com
o Saúde Caixa</span></u></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">, a diretora-geral, Doriz Marize Romariz Peixoto, destacou que <b>o
convênio segue a tramitação natural de todo acordo técnico operacional entre
duas entidades públicas que possuem planos de autogestão</b> e, <b><u>em
nada difere do que já é atualmente praticado pela Câmara dos Deputados</u></b>.
A decisão da assinatura do convênio é de natureza gerencial. Em nada se
aproxima de uma decisão “política”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A afirmação de que
o Senado Federal irá “ceder servidores para trabalhar com a Caixa”, atribuída a
diretoria-geral, Doris Marize Romariz Peixoto, não é procedente. O convênio que
está em negociação não prevê esse tipo de contrapartida. <b>Já <u>a
“cobrança” do serviço prestado</u>, como foi esclarecido pela diretora-geral, t<u>erá
exclusivamente o caráter de ressarcimento das despesas administrativas do Saúde
Caixa.</u></b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte: </span></b><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="http://amapanocongresso.blogspot.com.br/2012/09/senado-divulga-informacoes-sobre.html" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">http://amapanocongresso.blogspot.com.br/2012/09/senado-divulga-informacoes-sobre.html</span></a> <o:p></o:p></span></div>
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